Accountex 2026: guía completa de Accountex España en IFEMA Madrid

Asesorías · Guía Accountex 2026

Accountex 2026 en Madrid: la guía completa

Qué es Accountex en el mundo y en España, cómo llegar a IFEMA, el programa entero de 195 sesiones con sus ponentes y los 149 expositores de Accountex con su stand y su web.

Datos de la web oficialComprobados el 14 de noviembre de 2026
Pasillo de Accountex España 2025 en IFEMA Madrid, con los stands de Holded, Sage y Cegid
Así fue Accountex 2025IFEMA Madrid
Foto: Numio
18-19 novmié. y jue.
195sesiones
402ponentes
149expositores
Asesorías◷ 215 min de lecturaPublicado Actualizado Por
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Definición directaAccountex 2026 es la quinta edición de Accountex España, la feria profesional de contabilidad, fiscalidad y gestión para despachos, asesorías y departamentos financieros. Se celebra el miércoles 18 y el jueves 19 de noviembre de 2026 en el pabellón 4 de IFEMA Madrid, con 195 sesiones, 402 ponentes y entrada gratuita para profesionales que se registren antes.

Esta guía reúne todo lo que necesitas para ir a Accountex 2026 con un plan: qué es la marca y de dónde viene, el historial de sus ediciones en España, cómo llegar y cómo entrar, el programa completo con los 195 sesiones y sus ponentes (filtrable por día, feria y tema), la lista de expositores con su stand y su web, y lo que conviene preguntar en cada stand. Todo sale de la web oficial de la feria y de IFEMA; lo actualizamos cada año. El resto de ferias y congresos del año, en el calendario de eventos para asesorías. Y si te interesa la innovación en el despacho más allá de la feria, tienes la guía del Centro de Innovación de Despachos, que organiza cada marzo el Congreso de Transformación Digital.

DatoAccountex 2026
FechasMiércoles 18 y jueves 19 de noviembre de 2026
HorarioMiércoles, de 09:30 a 19:00 h · jueves, de 09:30 a 17:00 h
LugarPabellón 4 de IFEMA Madrid (avenida del Partenón, 5). HR Expo ocupa el pabellón 2
EntradaGratis con registro online hasta 24 horas antes; después, 20€
Quién puede entrarSolo profesionales del sector, sin menores; pueden pedir que acredites tu actividad
Programa195 sesiones en 14 salas: 111 de Accountex, 56 de HR Expo y 28 de Legal Tech Expo
Expositores149 en Accountex, 93 en HR Expo y 48 en Legal Tech Expo (algunos en varias)
Cómo llegarMetro línea 8, estación Feria de Madrid (sale a la entrada sur)

Vídeo oficial · Accountex España

Así es Accountex España

El vídeo de presentación de la edición de 2026, publicado por la propia feria en su canal de YouTube.

¿Qué es Accountex?

Accountex es una marca de ferias para profesionales de la contabilidad y las finanzas nacida en Reino Unido. Su feria principal, Accountex London, se celebra en Londres desde 2012 y su web la presenta como la mayor feria de contabilidad y finanzas del mundo, con más de 11.000 profesionales y hasta 16 horas de formación acreditada (CPD).

Desde 2015 pertenece a Diversified Communications, un grupo de ferias y medios fundado en 1949 en Portland (Maine, Estados Unidos). Ese mismo año su filial estadounidense, The Sleeter Group, pasó a llamarse Accountex USA. Hoy la familia de eventos incluye:

  • Accountex London: en ExCeL London; la edición de 2026 fue el 13 y 14 de mayo, con el FD Show para financieros de empresa estrenándose a su lado.
  • Accountex Manchester: la cita del norte de Inglaterra.
  • Accountex Virtual: un ciclo de webinars.
  • Accountex Canada y Accountex España, las ediciones internacionales.

Accountex España: de 2022 a la quinta edición

Accountex llegó a España en 2022 como una colaboración entre Diversified Communications e IFEMA Madrid, y desde entonces se celebra cada noviembre en el recinto ferial de IFEMA. Desde 2024 comparte fechas con HR Expo, la feria de recursos humanos, y en 2026 se suma Legal Tech Expo para despachos de abogados. En asistencia, la feria casi duplicó su tamaño de 2024 a 2025.

Accountex España 2022 en IFEMA Madrid, junto a la Sala 1 de Innovación de Despachos
2022: la primera edición de Accountex España, junto a la sala de Innovación de Despachos
Visitantes recorriendo los stands de Accountex España 2025 en IFEMA Madrid
2025: los pasillos de la cuarta edición, el primer día de feria · Foto: Numio
EdiciónFechasLo que se sabe
1.ª · 20223 y 4 de noviembreDebut en el pabellón 1 de IFEMA, con más de 100 expositores anunciados
2.ª · 20237 y 8 de noviembreAbre un área de gestión laboral
3.ª · 20246 y 7 de noviembrePrimera HR Expo a su lado; más de 120 expositores y más de 6.500 profesionales, según su balance
4.ª · 20255 y 6 de noviembreMás de 160 empresas expositoras y más de 12.600 profesionales, según su balance
5.ª · 202618 y 19 de noviembrePabellón 4, 195 sesiones y primera Legal Tech Expo

¿Cómo llegar a Accountex 2026 en IFEMA Madrid?

Accountex 2026 está en el pabellón 4 de IFEMA Madrid. La organización recomienda el transporte público:

  • Metro: línea 8 (Nuevos Ministerios–Aeropuerto T4), estación Feria de Madrid, que sale a la entrada sur. Transbordos en Nuevos Ministerios, Colombia y Mar de Cristal.
  • Autobús EMT: líneas 112 (Mar de Cristal–Barrio del Aeropuerto) y 122 (Avenida de América–Feria de Madrid). Interurbano: 828 (Universidad Autónoma–Alcobendas–Feria de Madrid–Canillejas).
  • Tren: la estación más cercana es Valdebebas (Cercanías C-1), a unos 35 minutos andando.
  • Coche: M-11 (salidas 5 y 7), M-40 (salidas 5, 6 y 7) y A-2 (salida 7). El parking nuevo está en el Palacio Municipal (avenida Capital de España, 5).
  • Avión: el aeropuerto de Madrid-Barajas está a unos 10 minutos. La feria anuncia un 15% de descuento con Iberia y otro 15% con Renfe.
Paseo cubierto de acceso al recinto ferial de IFEMA Madrid, con las banderas de la entrada
El paseo cubierto que lleva a los pabellones de IFEMA Madrid · Foto: Zarateman, CC0

Entradas y registro para Accountex 2026

  • Precio: gratis si te registras online hasta 24 horas antes de que abra; después, o en la puerta, 20€.
  • Quién: profesionales de despachos, asesorías, gestorías, consultorías y departamentos de administración y finanzas. No es para el público general y no se admiten menores.
  • Acreditación: la organización puede pedir una prueba de tu actividad profesional en el acceso.
  • Sesiones: no se reservan. Las plazas se dan por orden de llegada y conviene estar en la sala 10 minutos antes.

El registro se hace desde la web oficial de Accountex España, en «Regístrate como visitante».

Programa de Accountex 2026: las 195 sesiones

El programa tiene 195 sesiones: 112 el miércoles y 83 el jueves, en 14 salas. Accountex ocupa 8 (el Auditorio, Innovación de Despachos, TAX Fiscal, Empresa del futuro, Modelo de negocio y futuro de la profesión, RRHH en el Despacho, Compliance y Gestión Laboral y La Voz del Sector), HR Expo 4 y Legal Tech Expo 2. Intervienen 402 ponentes de 305 organizaciones, entre ellos 2 de la Agencia Tributaria.

Elige el día y la franja horaria, filtra por feria o busca un tema, una empresa o un ponente. Los nombres enlazan a su perfil de LinkedIn cuando la ficha oficial del ponente lo publica (marcado con in); si no, a su ficha en la web de Accountex.

Programa del miércoles 18 de noviembre

10:00–11:00Mié 18Auditorio Accountex

Facturación digital: tres voces ante las preguntas que importan

Marta Polo, Bartolomé Borrego (AEAT) +2

Descripción y ponentes

La Administración Tributaria, junto a dos colectivos de asesores fiscales, empresarios y autónomos debaten cómo afrontar VeriFactu y la factura electrónica B2B: qué cambia, qué reclaman asesores, empresas y autónomos y qué soluciones hacen falta. Tres miradas, un mismo reto.

10:00–11:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

Adopta la IA con confianza: claves para gestionar los riesgos en tu despacho

Ramón Miralles (Écija), David Quedada (Adlanter) +2

Descripción y ponentes

La IA ya forma parte del día a día de muchos despachos. A veces, sin que nadie haya tomado la decisión de incorporarla: un empleado que prueba ChatGPT, una herramienta gratuita que resuelve una urgencia o una nueva funcionalidad del software de siempre. Es fácil empezar a usarla. Lo difícil es saber qué estás poniendo en sus manos. En esta ponencia abordaremos los riesgos legales, tecnológicos, estratégicos y geopolíticos de utilizar IA en un despacho y, sobre todo, cómo reducirlos sin renunciar a sus ventajas. Veremos qué debes tener claro antes de incorporar una herramienta de IA: dónde van tus datos, quién los controla, qué dependencias asumes y quién responde por los resultados. También cómo distinguir una solución pensada para profesionales de una de consumo y qué reglas conviene establecer dentro del equipo: qué datos compartir, qué tareas delegar y qué resultados revisar siempre. El objetivo es que salgas con criterio para evaluar las herramientas que ya utilizas, elegir mejor las próximas y aprovechar la IA sin perder el control de tu despacho.

10:00–11:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

Papel del Sistema de Colaboración Social Administrativa en la gestión pública

Cristóbal Cremades (Tráfico de Madrid), Ramón Ledesma Muñiz (Gestores Administrativos) +1

Descripción y ponentes

Conferencia impartida por el Consejo General de Gestores Administrativos

10:00–11:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

Como asesor, qué gano ofreciendo subvenciones a mis clientes

Pedro Robles (FANDIT)

Descripción y ponentes

Os contaremos cómo podéis aportar valor a los clientes a través de las subvenciones y generar más ingresos gracias a ellos. Casos de éxito de asesorías que ha incorporado el servicio recientemente: retos a los que se han enfrentado y cómo los han resuelto gracias a la tecnología.

10:00–11:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Captación de clientes para despachos: plan de acción en directo

Tomás Sala Correia (Captación Clientes Despachos …)

Descripción y ponentes

La mayoría de los despachos crece gracias a las recomendaciones. Funcionan, pero no se controlan: nadie sabe cuántos clientes entrarán el mes que viene ni de qué tipo serán. Cuando se intenta ir más allá, suele acabar en acciones sueltas, como una web nueva, unos anuncios o algo de redes, que cuestan dinero y no dejan un sistema detrás. En esta ponencia, Tomás Sala, director de Ranking Online, agencia especializada en captación para asesorías y despachos, construirá en directo el plan de captación de un despacho real: a qué cliente ir, con qué mensaje, por qué canales y en qué orden, desde la estrategia hasta las primeras acciones concretas. Los asistentes se llevarán el método paso a paso para repetirlo en su propio despacho y criterio para saber dónde invertir y dónde no.

10:00–11:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

Una mirada humana: herramientas psicosociales para gestionar el conflicto en el desarrollo de los MASC y en la práctica profesional jurídica, económica y contable

Abel Isaac De Bedoya-Bernaude Piquer (Beker & Bernaude Abogados), Juan Ramón Sierra Pérez (REDFEMASC) +2

Descripción y ponentes

Los conflictos entre socios, con clientes o dentro de los propios equipos profesionales no son solo un problema jurídico o técnico: tienen un componente humano y emocional que, sin la preparación adecuada, bloquea acuerdos, deteriora relaciones y erosiona la relación personal y el clima laboral. ¿Está tu despacho preparado para gestionarlo? La práctica actual exige profesionales capaces de intervenir no solo en el plano normativo, sino también en el plano humano del conflicto. La consolidación de los Medios Adecuados de Solución de Controversias (MASC) —impulsada por la demanda social y por reformas como la LO 1/2025— ha situado la gestión emocional del conflicto en el centro de la desjudicialización, evidenciando que muchos procesos de mediación, conciliación y negociación no alcanzan resultados óptimos por falta de preparación específica ante los factores psicológicos y relacionales presentes en toda disputa. Esta mesa reúne visión jurídica y visión psicológica del conflicto: Abel Isaac de Bedoya Piquer, Letrado del ICAM y mediador con más de 35 años de trayectoria, y la Dra. Mari Luz Sánchez García-Arista, Doctora en Psicología por la UCM y experta en neurociencia aplicada a la mediación, moderados por Dña Lourdes de Amo, Mediadora y especialista Resolución y gestión de conflictos- y miembro de la Junta Directiva de AMM. Juntos abordarán cómo la regulación emocional, la comunicación empática, la lectura de dinámicas de poder y la detección de situaciones de violencia o exclusión son hoy competencias imprescindibles —y no accesorias— para el operador jurídico y el profesional del mundo fiscal, contable y de los RR.HH. La sesión defiende un perfil profesional multidisciplinar que combine rigor técnico-jurídico con gestión emocional aplicada, con autorreflexión y supervisión profesional como garantía de sostenibilidad ética y personal, avanzando hacia una práctica jurídica más humana, eficaz y acorde a los retos de la sociedad contemporánea.

10:00–11:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

La IA laboralista: del escepticismo a la especialización

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz (Lexa Go)

Descripción y ponentes

Cuando aparecieron los primeros LLMs, el sector laboral recibió la IA con escepticismo: ¿podía una máquina entender la complejidad de convenios colectivos, normativa cambiante y jurisprudencia sin equivocarse? Pocos años después, la pregunta ya no es si la IA tiene cabida en el derecho laboral, sino cómo implementarla de forma segura y rentable. En esta ponencia recorreremos esa evolución: desde la irrupción de los LLMs generalistas (GPT, Claude) hasta el papel decisivo de las bases de datos jurídicas especializadas y los equipos híbridos que las supervisan. Analizaremos por qué un buen prompt ya no es suficiente, qué diferencia a una IA fiable de una que "alucina", y cómo distintos tipos de inteligencia artificial (cognitiva, predictiva, generativa y asistiva) se aplican —o no deben aplicarse— en la práctica laboral. Una charla práctica y sin tecnicismos vacíos, pensada para despachos, departamentos de RRHH y asesorías que quieren entender qué hay detrás de las promesas de la IA y cómo separar el potencial real del ruido. Lo que se llevará el asistente (bullets para el formulario) Por qué las IA generalistas fallan en derecho laboral y qué papel juega realmente el "legal prompting". Cómo construir (y cómo NO construir) una base de datos jurídica especializada y fiable. Qué tipos de IA existen y en qué tareas laborales aportan valor real —y en cuáles no deben usarse sin supervisión. Cómo diseñar un equipo híbrido (IA + experto humano) que garantice seguridad jurídica. Una visión realista de qué tareas se automatizarán y qué rol seguirá siendo irremplazable para el profesional. A quién va dirigida Despachos de abogados laboralistas, departamentos de RRHH, asesorías, consultoras y cualquier profesional interesado en la aplicación práctica (no especulativa) de la IA en derecho laboral.

10:00–11:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Cómo implantar IA en tu despacho sin perder la confianza de tus clientes

Juan Manuel Gómez Mayoral (IESA – Aareon Spain)

Descripción y ponentes

Subtítulo: Casos reales, ciberseguridad aplicada y certificados digitales como capa de confianza. Resumen: La IA está transformando profundamente la forma de realizar las operaciones y gestionar a los clientes en despachos profesionales, pero implantarla no es sólo una cuestión de tecnología. En esta Masterclass revisaremos los aspectos más importantes a la hora de ponerla en marcha, los riesgos asociados y la forma de mitigarlos, el enfoque de casos de uso y lo que están demandando las empresas que ya están utilizando la IA en su día a día. Contenido: Masterclass: aprendizajes desde la experiencia de implantar la IA en más de 100 despachos profesionales.

10:00–11:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

El impacto de la IA en la abogacía

Concepción Campos Acuña (Consejo de Transparencia y Buen…), Maitane Valdecantos (Consejo General de la Abogacía…) +2

Descripción y ponentes

Se abordará el impacto que está teniendo la Inteligencia Artificial en la profesión desde el punto de vista de las actuaciones e intervención de la Abogacía Española en este ámbito. Entre otras cuestiones, se comentará el Libro Blanco sobre Inteligencia Artificial realizado por la Abogacía Española, la Circular deontológica que sobre esta materia se ha aprobado por nuestro Consejo y una visión general y completa sobre cómo se está gestionando el cambio que supone la irrupción de la mencionada IA.

  • Concepción Campos Acuña Presidenta, Consejo de Transparencia y Buen Gobierno de España
  • Maitane Valdecantos Miembro del CAIA (Consejo Asesor en Innovación y Abogacía de la Abogacía Española), Consejo General de la Abogacía Española
  • Sergi Guillén García Vicepresidente de la Comisión de Nuevas Tecnologías de la Abogacía Española y decano del…, Consejo General de la Abogacía Española
  • Manuel Eugenio Mata Pastor Presidente de la Comisión de Deontología Profesional de la Abogacía Española, Consejo General de la Abogacía Española
10:00–11:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

El despacho de 2 personas que factura como uno de 20. El nuevo modelo de asesoría que está naciendo con la IA generativa — y por qué un cuarto de las gestorías tradicionales no llegará a 2028

Alejandro Castellano Sans (Maite.ai)

Descripción y ponentes

Durante décadas, el modelo de la asesoría y el despacho profesional ha seguido una ecuación simple: para crecer en facturación, había que crecer en plantilla. Ese modelo se está rompiendo. En 2026 hay despachos de dos o tres personas que están alcanzando volúmenes de facturación equivalentes a estructuras de quince o veinte profesionales — sin haber contratado a nadie nuevo. ¿Cómo es posible? La respuesta no es trabajar más horas, ni externalizar, ni bajar precios. Es un cambio silencioso de paradigma que está ocurriendo en el sector: la IA generativa especializada está permitiendo a profesionales legales, fiscales y contables delegar el trabajo repetitivo y de bajo valor, y dedicarse exclusivamente a lo que solo ellos pueden hacer: pensar, decidir, negociar, defender. En esta ponencia repasaremos casos reales de despachos españoles que han multiplicado su capacidad sin escalar plantilla, identificaremos las tres palancas concretas que lo hacen posible, y compartiremos una predicción incómoda: en 2028 habrá cerrado el 25% de los despachos que no hayan incorporado IA con éxito en su operativa diaria. No por crisis económica, no por intrusismo, sino por incapacidad de competir contra el despacho vecino que factura el doble con la misma estructura. La ponencia está pensada para socios y responsables de despachos profesionales — abogados, asesores, gestores y in-house — que están tomando hoy las decisiones que definirán su negocio en los próximos tres años.

10:00–11:00Mié 18Auditorio HR Expo

Confesiones del futuro: 5 cosas que todavía no sabes sobre el futuro de RRHH

Tiago Santos (Sesame)

Descripción y ponentes

HR Expo tendrá su propio confesionario. Un lugar para escuchar lo que los líderes de Recursos Humanos piensan, viven y, quizá, no siempre se atreven a decir en público. Yo llevo años haciendo exactamente eso. He convertido escuchar a líderes de RRHH en parte de mi trabajo: conversaciones, entrevistas, eventos, cenas y una comunidad de más de 3.000 directivos que cada día comparte dudas, problemas y decisiones reales. Y cuando escuchas durante tanto tiempo a quienes están construyendo el presente, empiezas a detectar las señales del futuro. De esa escucha nació también "10 Conceptos para el Futuro de los Recursos Humanos": un intento de poner nombre a cambios que ya están sucediendo, aunque todavía no todos los veamos. Porque el futuro de RRHH no llegará de repente. Ya está dejando pistas. En esta charla compartiré cinco. Cinco confesiones sobre lo que está a punto de cambiar en nuestra profesión. Sobre cómo trabajaremos, qué dejaremos de hacer, dónde estará nuestro verdadero valor y por qué la Inteligencia Artificial puede transformar mucho más que nuestros procesos. Porque estamos entrando en un escenario en el que un profesional de RRHH podrá conversar con la tecnología, pedirle un dashboard, cruzar información, detectar patrones, obtener análisis y encontrar en segundos respuestas que antes exigían horas de trabajo. Ya no se trata simplemente de tener los datos, sino de saber qué preguntar, qué interpretar y, sobre todo, qué decidir. La IA hará muchas cosas por nosotros. Pero hay una que seguirá siendo nuestra: tener criterio. Y quizá ahí esté la gran transformación que todavía no estamos viendo. Menos tiempo haciendo. Más tiempo pensando. Menos administración. Más influencia. Menos Recursos Humanos explicando lo que ha pasado. Más Recursos Humanos ayudando a decidir qué debe pasar después. Llevo años escuchando las confesiones de quienes lideran RRHH. En HR Expo ha llegado el momento de contar lo que estoy escuchando. Cinco cosas. Algunas ya están pasando. Otras llegarán antes de lo que pensamos. Y después de escucharlas, probablemente no volverás a mirar tu departamento de Recursos Humanos de la misma manera.

10:00–11:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

Descubriendo cómo están impulsando la adopción de IA en grandes organizaciones junto con Mahou San Miguel, Merz Aesthetics y Prosegur

Javier García Arias (Prosegur), Ana Mazo (Merz Aesthetics) +1

Descripción y ponentes

Todas las organizaciones hablan de Inteligencia Artificial. Muy pocas consiguen que las personas la usen realmente en su trabajo diario. Esta mesa redonda reúne responsables senior de formación, talento y transformación digital de compañías de sectores muy distintos, que comparten un mismo reto, lograr que la IA deje de ser una herramienta más y se convierta en una nueva forma de trabajar para miles de personas. A través de sus experiencias reales, abordarán qué retos y aprendizajes han tenido, qué diferencia el uso puntual de la incorporación real de la IA al trabajo diario, y qué papel juega la gestión del cambio frente a la simple formación técnica. Una conversación honesta dinamizada desde Area101 entre profesionales que viven este proceso en primera persona, en organizaciones con culturas y estructuras muy diferentes entre sí.

  • Javier García Arias Responsable Global de Formación & Adopción IA, Prosegur
  • Ana Mazo HR BUSINESS PARTNER, SPAIN & PORTUGAL, Merz Aesthetics
  • Eva Astorga Transformation & Ia Gen Adoption Manager, Mahou San Miguel
10:00–11:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Productividad y competitividad: el papel estratégico del Director de Personas. Cómo transformar talento, organización, liderazgo y tecnología en resultados de negocio

Juan Neble (Hipoges y miembro de la Junta de la…), Pablo González (Trivu) +3

Descripción y ponentes

Durante años se ha hablado del papel estratégico de Recursos Humanos. El contexto actual obliga a ir un paso más allá: demostrar de manera concreta cómo las decisiones sobre personas impactan en la productividad, la eficiencia y la capacidad competitiva de las organizaciones. Una conversación práctica sobre qué están haciendo las compañías, qué está cambiando y cómo se están midiendo los resultados.

10:00–11:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

Diseñar el trabajo en la era “persona-máquina”

Iker Hernández (Grupo Castilla)

Descripción y ponentes

La redefinición de al forma en la que trabajamos y nos organizamos, hacia dónde vamos y cuál es el impacto de la irrupción de la IA en las personas y organizaciones

  • Iker Hernández Responsable de Unidad AI & Innovation en Grupo Castilla, Grupo Castilla
11:00–12:00Mié 18Auditorio Accountex

Menos ruido. Más acción: Decisiones que tu despacho puede tomar hoy para ser más competitivo mañana

Luis del Pozo Rivas (Legálitas), Jose Luis Martín Zabala (Sage Iberia)

Descripción y ponentes

En un contexto de incertidumbre, el éxito de las organizaciones inteligentes es no quedarse parado y anticipar los cambios. José Luis Martín Zabala, Managing Director de Sage Iberia, y Luis del Pozo, CEO de Legálitas, dejan el ruido a un lado y se centran en lo que sí está en tu mano: cómo la tecnología, la gestión de los datos, y la IA pueden ayudar a tu despacho a ganar tiempo, mejorar el servicio al cliente y crecer desde hoy

11:00–12:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

Factura electrónica: el paso definitivo en la digitalización de las empresas españolas

Rufino de la Rosa

Descripción y ponentes

En esta ponencia impartida por la AECE se analizarán los aspectos prácticos de la factura electrónica de la Ley Crea y Crece, quienes, y que operaciones se ven afectados, cuales es el calendario de implementación y los aspectos técnicos de esta medida. La coexistencia de la solución pública de facturación con las soluciones facilitadas por los proveedores privados, las ventajas e inconvenientes de cada una de las opciones también serán objeto de estudio. Y, por último, como esta medida va a afectar a los distintos procesos de facturación y contabilidad de las empresas españolas.

11:00–12:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

Los Impuestos cripto y la DAC8: control tributario por Hacienda

Antonio Ibarra López (Ahorrando Impuestos Cripto)

Descripción y ponentes

1. En esta ponencia veremos qué es DAC8, qué información va a circular, qué impacto tendrá en España y cómo encaja en la lógica de control tributario cripto de Hacienda y en el trabajo de los asesores fiscales. 2.Veremos además por qué el gran riesgo no es solo no declarar, sino declarar mal, declarar tarde o confiar en reconstrucciones débiles de la operativa. 3. Cerraremos con una idea muy simple: en cripto, el futuro fiscal no va hacia menos control, sino hacia más transparencia, más supervisión y más necesidad de especialización. El desarrollo: 1. La cripto ya no vive en un territorio de anonimato fiscal, sino en una fase de trazabilidad creciente y control tributario cada vez más sofisticado. 2. La DAC8, en vigor desde el 1 de enero de 2026 marca un antes y un después en Europa y en España, porque incorpora el intercambio automático de información sobre criptoactivos entre Estados miembros. 3. Ya no hablamos solo de declarar bien: hablamos de un ecosistema en el que la Administración podrá recibir, cruzar y explotar más datos sobre operaciones cripto. 4. El objetivo de DAC8 es claro: reducir fraude, opacidad y deslocalización informativa en un mercado que, hasta hace poco, escapaba parcialmente al radar tributario. 4. En este nuevo escenario, exchanges, proveedores de servicios cripto y plataformas pasan a ocupar una posición central como sujetos obligados a reportar. 5. Pero la clave no es solo europea: Hacienda ya ha dejado claro que el control sobre criptomonedas es una prioridad estructural, no una moda pasajera. 6. Por eso, el verdadero cambio no está únicamente en la norma, sino en la combinación entre información automática, capacidad tecnológica y cruce masivo de datos. 7. Esto obliga al inversor y al asesor a cambiar de mentalidad: menos improvisación, más trazabilidad, más documentación y más criterio técnico. 8. También cambia el papel del asesor fiscal, que deja de limitarse a liquidar impuestos y pasa a ser intérprete de riesgo, prevención y estrategia de cumplimiento.

11:00–12:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

¿Tu cliente te ve como un gasto o como una inversión?

Nelson Bastos (Holded)

Descripción y ponentes

Superar el hábito del "todo incluido" en las asesorías es uno de los grandes retos actuales. En esta sesión analizaremos formas prácticas de dar estructura y precio a los servicios de tu despacho. Contaremos con tres firmas que compartirán sus experiencias combinando la IA, la automatización y distintas maneras de cobro para hacer su negocio sostenible y rentable.

11:00–12:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Competir en tiempos de IA

Marc Rius Parera (Quantum Economics)

Descripción y ponentes

La Inteligencia Artificial está cambiando las reglas del juego. Y para los despachos profesionales, el reto no consiste únicamente en incorporar nuevas herramientas, sino en entender cómo cambia su capacidad para competir. La IA permitirá automatizar tareas, procesar información, generar contenidos, analizar datos y aumentar la capacidad de los equipos a una escala hasta ahora difícil de imaginar. Pero si la tecnología está cada vez más al alcance de todos, ¿dónde estará la verdadera ventaja competitiva del despacho? En esta sesión reflexionaremos sobre cómo la IA puede transformar la productividad, los servicios y la relación con los clientes, y sobre el nuevo papel que deberá asumir el asesor: menos tiempo dedicado a procesar información y más capacidad para interpretar, decidir, anticiparse y aportar criterio. Porque competir en tiempos de IA no significa tener más tecnología. Significa saber utilizarla para construir un despacho con más capacidad, más valor y una propuesta diferencial para sus clientes. La cuestión no es si la IA cambiará el despacho. La cuestión es qué despachos estarán preparados para competir cuando lo haya cambiado.

11:00–12:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

El sueldo que pagas no es el que crees: cómo de irracional eres al retribuir a tu equipo

Pedro Romero Flores (ETL Global España)

Descripción y ponentes

Creemos que decidimos cuánto pagar con criterios objetivos —mercado, desempeño, equidad—, pero la economía conductual demuestra que esas decisiones están atravesadas por atajos mentales que operan sin que los percibamos. Anclaje, aversión a la pérdida, efecto halo y sesgo de statu quo construyen estructuras salariales menos racionales y menos justas de lo que suponemos. Esta ponencia ofrece a los socios y managers profesionales un marco práctico para detectar esos sesgos, distinguir cuándo una diferencia salarial responde al valor aportado y cuándo a un atajo mental, e introducir arquitecturas de decisión que reduzcan el ruido y aumenten la equidad real. No para sentir culpa, sino para ganar lucidez.

11:00–12:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos como socio estratégico en la captación de talento internacional

Luis Esteban Manzanares Fernández-Roldán (Ministerio de Inclusión, Seguridad…), María del Mar Ayala Andújar (Colegio Oficial de Graduados Sociales…)

Descripción y ponentes
11:00–12:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

IA sin piloto automático, cómo supervisarla sin ser experto en tecnología

Benito Palma Corredor (Beta Legal), Pablo Copelli (BlackIAIn)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial avanza más rápido que nuestra capacidad para comprenderla. Mientras aparecen nuevas herramientas casi a diario, muchas organizaciones tienen la sensación de haber perdido el control, no saben qué soluciones utilizan sus equipos, cómo funcionan, qué decisiones toman o qué impacto pueden tener en el negocio. La buena noticia es que no hace falta ser ingeniero, programador o experto en algoritmos para liderar una organización que utiliza inteligencia artificial. Esta ponencia desmonta algunos de los grandes mitos sobre la IA y ofrece una visión clara, práctica y accesible para cualquier profesional que tenga responsabilidades de dirección. ¿Cómo distinguir una herramienta de IA de un software tradicional? ¿Qué preguntas debemos hacer antes de incorporarla? ¿Qué significa realmente la supervisión humana? ¿Cómo convivir con esta tecnología sin frenar la innovación ni perder el control? A través de ejemplos reales y un formato dinámico de diálogo entre tecnología y negocio, los asistentes descubrirán que el verdadero reto ya no es aprender a utilizar la inteligencia artificial, sino desarrollar el criterio necesario para dirigir organizaciones capaces de aprovecharla con confianza, sentido común y visión de futuro. Porque el liderazgo del mañana no dependerá de saber programar inteligencia artificial, sino de saber tomar decisiones inteligentes sobre ella.

  • Benito Palma Corredor Socio – Director Estrategia, Beta Legal
  • Pablo Copelli Socio – Especialista en IA, desarrollo de software y automatización de procesos, BlackIAIn
11:00–12:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

Impacto de la LO 1/2025 en las profesiones jurídicas: un nuevo perfil profesional

Eva Garcia-Camaño (Oficina de Mediación del Ayuntamiento…), Gabriel De Diego Quevedo (REDFEMASC) +4

Descripción y ponentes

Vivimos un momento de profunda transformación de la profesión jurídica, esta feria nos hace reflexionar sobre la necesidad de reconocer nuevos modelos en la manera de ejercer el derecho. Tecnología, inteligencia artificial y la necesidad de una justicia más ágil, más humana que devuelva el protagonismo al ciudadano. La ley incorpora los MASC al sistema de justicia, ¿puede la tecnología resolver los conflictos o gestiona eficientemente los procedimientos? ¿el profesional jurídico debe ser un especialista del litigio o un arquitecto de soluciones? Desde nuestras diferentes perspectivas, en el ámbito público y privado, ¿cómo estamos recibiendo la tecnología y, en particular como estamos recibiendo los MASC como requisito de procedibilidad? ¿Los estamos incorporando como una verdadera oportunidad para transformar la Justicia o todavía los percibimos como una obligación impuesta por la norma?

  • Eva Garcia-Camaño Directora, Oficina de Mediación del Ayuntamiento de Madrid
  • Gabriel De Diego Quevedo Vocal sistututo del CGPJ. Procurador de los Tribunales, Ex decano del ICPM, REDFEMASC
  • Marina Parra Directora, Dirección General de Trabajo
  • Enrique López López Magistrado de la Audiencia Nacional., Audiencia Nacional
  • Rocío Sampere Meneses Presidenta de la Asociación Madrileña de Mediación (AMM) y Presidenta de REDFEMASC, Asociación Madrileña de Mediación (AMM) y REDFEMASC
  • Juan Ramón Montero Presidente de la Sociedad Española de Arbitraje, presidente del Consejo Arbitral para el…, Sociedad Española de Arbitraje
11:00–12:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Dirigir un despacho pequeño como una empresa: por dónde se empieza

Anna Marra (IILPM), Lidia Zommer (Mirada 360) +1

Descripción y ponentes

En un despacho pequeño es fácil que el socio fundador acabe siendo abogado, director general, responsable comercial, jefe de personas y solucionador oficial de cualquier incendio. Todo a la vez. Y normalmente sin haber decidido que quería asumir ninguno de esos puestos. Esta mesa redonda abordará cómo dar el paso de ejercer la abogacía a dirigir también una empresa, sin convertir el despacho en una multinacional en miniatura ni llenarlo de procesos que nadie necesita. Hablaremos de por dónde empezar cuando los recursos son limitados y casi todo depende de unas pocas personas: qué decisiones conviene profesionalizar primero, cómo ordenar responsabilidades, qué indicadores merece la pena mirar, cómo gestionar la rentabilidad, cuándo delegar y qué hacer para que el crecimiento no dependa exclusivamente de sumar más horas a la agenda del socio. Una conversación práctica entre profesionales para compartir experiencias, errores y decisiones que funcionan en despachos pequeños, donde gestionar mejor puede marcar la diferencia entre tener un negocio que crece con criterio y tener un puesto de trabajo especialmente exigente del que resulta difícil desconectar.

11:00–12:00Mié 18Auditorio HR Expo

RRHH ante la nueva era de la transparencia: salario, IA y comunicación al empleado

Carlos Morán Moya (Asociación CentRHo de AEDIPE), Ana Belén Moreno (Wolters Kluwer Tax & Accounting) +2

Descripción y ponentes

La transparencia ya no es una tendencia, es una nueva exigencia para las organizaciones. Transparencia salarial, IA, nuevas obligaciones de comunicación y una creciente necesidad de trazabilidad están redefiniendo el papel de RRHH y acelerando su transformación digital. Una mesa redonda para debatir cómo pueden prepararse las empresas para estos retos, qué cambios organizativos serán necesarios y cómo la tecnología puede ayudar a convertir el cumplimiento en una oportunidad para modernizar la gestión de personas.

11:00–12:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

Cómo gestionar la cultura y la comunicación en equipos globales

Javier Hernández (Language Solutions), Tatyana Rodrigues Coelho (Arctech New Energy Spain) +2

Descripción y ponentes

En esta mesa redonda vamos a debatir la importancia del reskilling, el desarrollo de soft skills y el dominio de habilidades. El objetivo es aprender de la experiencia de profesionales de RRHH de diferentes sectores: – Cómo lo están implementando en sus empresas. – Buenas prácticas y errores a evitar. – Testimonios y casos de éxito.

11:00–12:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Cómo atraer talento de verdad: Employer Branding, Inbound Recruiting e IA que sí funcionan

Toni Gimeno Solans (Inbound Recruiting & Employer…)

Descripción y ponentes

Publicar ofertas ya no es suficiente. Y hacer Employer Branding tampoco sirve de mucho si no termina ayudándote a atraer mejores candidatos. Los candidatos han cambiado, los canales están cada vez más saturados y la inteligencia artificial está transformando la forma en la que las empresas buscan, atraen y se relacionan con el talento. En esta sesión veremos cómo conectar Employer Branding, Inbound Recruiting e IA para construir una estrategia de atracción que genere resultados reales. Descubrirás: 1. Qué está cambiando en el comportamiento y las expectativas de los candidatos. 2. Por qué muchas estrategias de Employer Branding generan visibilidad, pero pocos candidatos. 3. Cómo crear un sistema real de atracción de talento. 4. Qué estrategias de Inbound Recruiting están funcionando para llegar y convertir a candidatos. 5. Cómo utilizar la IA para crear contenidos, personalizar mensajes, mejorar ofertas y automatizar parte del proceso de atracción. Ejemplos reales y acciones que podrás aplicar desde el día siguiente. Una sesión práctica para quienes quieren dejar de “hacer Employer Branding” y empezar a conseguir mejores candidatos.

  • Toni Gimeno Solans Consultor y Formador en Atracción de Talento, Employer Branding e Inbound Recruiting, Inbound Recruiting & Employer Branding – Toni Gimeno
11:00–12:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

De la teoría a la práctica: aprendizajes de 20 años de transparencia salarial

Miguel Abadías Sada (Lucca)

Descripción y ponentes

La nueva normativa de transparencia salarial está a punto de transformar la forma en que las empresas gestionan y comunican las retribuciones. En esta sesión, compartiremos la experiencia de Lucca tras más de 20 años practicando la transparencia salarial. Hablaremos de los beneficios obtenidos, los retos a los que nos hemos enfrentado y las lecciones aprendidas por el camino, con una visión práctica y honesta de lo que supone implantar este modelo en una organización.

12:00–13:00Mié 18Auditorio Accountex

El asesor como agente del cambio: la tecnología impulsa la transformación, las personas la hacen posible

Eugenia Dutto (Wolters Kluwer Tax & Accounting), Alfredo Zurdo (Entelgy)

Descripción y ponentes

La digitalización está acelerando la transformación de las asesorías, pero el 70% de los procesos fracasan porque la adopción de la tecnología no se acompaña de la gestión del cambio por parte de los profesionales que deben hacerlo posible. En esta sesión, se ofrecerán las claves para convertir al asesor en un agente del cambio capaz de impulsar nuevos comportamientos y formas de trabajar, con ejemplos de casos reales de organizaciones. La digitalización impulsa la transformación de los despachos, pero la verdadera diferencia la marcan las personas.

  • Eugenia Dutto Consulting & Services Director Europe South Region, Wolters Kluwer Tax & Accounting
  • Alfredo Zurdo Head of Digital Change, Entelgy
12:00–13:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

Cuando el soporte se adelanta a la incidencia

Jordi Calle Sabaté (Geyce Software)

Descripción y ponentes

Sesión impartida por GEYCE Software

12:00–13:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

¿Cómo optimizar y escalar fiscalmente sin salir de España?: el ejemplo de la ZEC como solución responsable y basada en sustancia

Pablo Hernández González-Barreda (Zona Especial Canaria), Juan Luis Alayón García (FETTAF)

Descripción y ponentes

Los desarrollos de la última década en materia fiscal nacional e internacional suponen un reto para las empresas a efectos de planificar adecuadamente y de forma responsable la tributación y sus efectos. Los países han desarrollado normativas a las que todo asesor debe estar actualizado, así como deben adaptar adecuadamente sus niveles de compliance y planificación. Normativas como la derivadas del Plan de Acción sobre Erosión de Bases Imponibles y Traslado de Beneficios, el Pilar 2, y otras reglas internas e internacionales, suponen un reto notable. En este marco, los incentivos fiscales basados en sustancia, autorizados y configurados como opciones responsables y sostenibles suponen el ejemplo de encaje anticipado en este nuevo marco. En esta sesión se analizarán los principales retos de la fiscalidad en el entorno español y europeo para empresas pequeñas, medianas y grandes, así como cómo la ZEC fue un instrumento anticipado a su tiempo que responde de forma estable y sostenible a muchas de las cuestiones dentro de España.

12:00–13:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

La triada ganadora: factura electrónica, pagos y contabilidad en un solo flujo

Ignacio Alvarez Cantero (Holded), Laura Bros (Swan) +1

Descripción y ponentes

La implantación de Verifactu no es solo un plazo de cumplimiento. Es el punto de inflexión que obliga a todos los despachos y sus software a repensar su flujo de trabajo de principio a fin. Por primera vez, facturas, pagos y datos contables deben ser trazables de manera continua: emitir aquí, cobrar allá y cuadrar al final de mes ya no es viable. Los despachos que traten esto como un trámite técnico van a sufrir. Los que lo aprovechen para rediseñar su flujo operativo van a salir con una ventaja competitiva duradera. En esta ponencia exploraremos: • Por qué el modelo fragmentado (factura en una herramienta, pago en otra, conciliación manual al cierre) se rompe bajo Verifactu • Cómo es en la práctica un flujo integrado: de la emisión de la factura a la ejecución del pago y el asiento contable, sin retrabajo • Qué ganan concretamente los despachos que trabajan con una plataforma integrada: menos errores, cierre más rápido, y capacidad liberada para asesorar • El impacto en el cliente PYME: una visión de tesorería en tiempo real sin cambiar de pestaña* Conclusión clave: la facturación electrónica es la excusa perfecta para construir la infraestructura que hace tu despacho listo para auditorías, la realidad de las PYMEs y lo que venga después.

12:00–13:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

ITV de mi despacho: Planificación y aspectos clave antes de afrontar una integración

Marc Pi Izquierdo (Izquierdo motter), Toni Izquierdo Paterna (Izquierdo motter)

Descripción y ponentes

En este momento dos de cada tres despachos se están planteando una posible integración, fusión o venta en otro despacho de estructura mayor. Esta situación está generando la necesidad de planificar correctamente la venta y en definitiva el despacho, mis clientes, mi modelo económico y todo lo que afecta a dicho proceso. La idea es partir de conceptos que cualquier despacho ha de considerar, haga lo que haga, para entrar en un marco de actuación y planificación futura ante cualquier escenario.

12:00–13:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

La dirección externa como estrategia para profesionalizar, integrar y escalar

Maite Cuesta Modinos (Maite Cuesta Dirección Externa de…)

Descripción y ponentes

La pequeña y mediana empresa española crece hasta un punto en el que necesita dirección estratégica en áreas clave —financiera, comercial, organizativa— pero no siempre tiene el volumen para incorporar ese talento en plantilla fija. Ahí nace la Dirección Externa: una figura que aporta criterio directivo, experiencia y responsabilidad ejecutiva sin los costes ni la rigidez de una contratación tradicional. En esta ponencia se analiza el modelo de Dirección Externa desde una perspectiva amplia —qué la diferencia de la consultoría puntual y del interim management, y por qué el mercado la está demandando ahora— para aterrizar en su aplicación específica a Organización y Personas: diseño organizativo, cultura, negociación colectiva y sistemas de compensación variable en compañías que aún no tienen (o no necesitan tener) un departamento de RRHH propio. Se compartirán casos reales de implantación, los errores más frecuentes al incorporar esta figura, y un marco práctico para que los despachos profesionales puedan valorar cómo integrar la Dirección Externa —de Organización y Personas y otras áreas— dentro de su organización para que les ayuden a dar el salto al siguiente nivel.

12:00–13:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Los 10 errores laborales que más dinero cuestan a las empresas

Teresa Silleras Martínez (Excmo. Colegio Oficial de Graduados…), Mónica Esteban Amate (Asetra Asesores y Excmo. Colegio…)

Descripción y ponentes

Crecer no consiste solo en vender más. Las decisiones laborales que toma una empresa pueden convertirse en un motor de crecimiento… o en un freno que termina costando tiempo, dinero y oportunidades. En esta ponencia analizaremos 10 errores y malas decisiones laborales que pueden limitar el crecimiento de una empresa: desde contratar sin una estrategia clara o gestionar incorrectamente el talento, hasta mantener estructuras laborales ineficientes, no adaptar la organización a las nuevas necesidades o tomar decisiones sin valorar sus consecuencias jurídicas y económicas. A través de situaciones habituales y casos prácticos, veremos qué decisiones pueden generar costes innecesarios, conflictos, pérdida de productividad o dificultades para crecer, y qué debería tener en cuenta una empresa —y su despacho asesor— antes de tomarlas. Una sesión práctica para entender que el asesoramiento laboral no debe limitarse a cumplir la normativa: también debe ayudar a la empresa a tomar mejores decisiones para crecer de forma sostenible. Todo de ello desde la visión experta de dos profesionales del Derecho laboral.

  • Teresa Silleras Martínez PRESIDENTA, Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid
  • Mónica Esteban Amate Tesorera del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid | Directora de Asetra…, Asetra Asesores y Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid
12:00–13:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Del asesor técnico al empresario: modelos reales de despachos que construyeron rentabilidad más allá de los trimestres

Conchi Sancar (Club de la Asesoría), Agustín Jarén (Asesoría Jarén) +2

Descripción y ponentes

Hay asesores que trabajan 60 horas a la semana y apenas llegan a fin de mes. Y hay asesores que han construido un negocio con estructura, con margen y con tiempo. La diferencia no está en el número de clientes ni en las horas facturadas. Está en el diseño del negocio. En esta sesión, cuatro asesores en activo abren su modelo de negocio sin filtros: qué cambiaron, qué dejaron de hacer, cómo dejaron de trabajar para el sistema y empezaron a trabajar para ellos mismos. En esta charla conocerás despachos reales que decidieron dejar de ser técnicos saturados para convertirse en empresarios de su sector. Si llevas tiempo pensando que tu despacho puede dar más rentabilidad, esta charla es para ti.

12:00–13:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

Retos legaltech, innovación y abogacía

José Ramón Moratalla Escudero (Ilustre Colegio de Abogados de Madrid), María Cermeño Rodríguez (ICAM) +5

Descripción y ponentes

La transformación digital del sector jurídico ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una exigencia competitiva que afecta de lleno al modo en que los abogados trabajan, se organizan y ofrecen valor a sus clientes. Esta mesa redonda reúne a profesionales del derecho, responsables de innovación y referentes del ecosistema legaltech para debatir los grandes retos a los que se enfrentan hoy los despachos y departamentos jurídicos de empresa: la integración de la inteligencia artificial generativa en los flujos de trabajo jurídicos, la gestión del cambio cultural en organizaciones ancladas en modelos tradicionales, la ciberseguridad y la protección de datos en entornos cada vez más digitalizados, y la necesidad de redefinir los modelos de negocio y de facturación ante la irrupción de herramientas que automatizan tareas hasta ayer reservadas al criterio experto del abogado. Se abordarán asimismo las implicaciones éticas y deontológicas del uso de la IA en la práctica profesional, la brecha formativa que separa a las nuevas generaciones de juristas de quienes llevan décadas en ejercicio, y el papel que la tecnología puede desempeñar en la mejora del acceso a la justicia. Todo ello desde una perspectiva crítica y propositiva, con el convencimiento de que la innovación no sustituye al abogado, sino que redefine dónde reside su verdadero valor añadido.

12:00–13:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Las piezas del nuevo marco normativo de ciberseguridad y resiliencia: obligaciones, retos y próximos pasos

Jesús Yáñez Colomo (Écija)

Descripción y ponentes

La ciberseguridad y la resiliencia se han convertido en prioridades regulatorias para la Unión Europea y España. En los últimos años se ha aprobado un conjunto cada vez más amplio de normas que imponen nuevas obligaciones a empresas, administraciones públicas, operadores esenciales, entidades financieras, proveedores tecnológicos, prestadores de servicios digitales y fabricantes de hardware y software iterconectado. Esta ponencia ofrecerá una visión práctica del marco normativo actual y futuro en materia de ciberseguridad y resiliencia, repasando las principales normas europeas y españolas, su ámbito de aplicación, sus obligaciones más relevantes y su impacto en las organizaciones (NIS2, DORA, CRA, ENS, y su encaje con estándares internacionales en seguridad de la información). Asimismo, se abordarán las próximas novedades regulatorias que marcarán la agenda de cumplimiento en los próximos años. El objetivo es ayudar a los asistentes a comprender cómo encajan entre sí estas obligaciones, qué riesgos regulatorios deben anticipar y cómo prepararse para un entorno en el que la ciberseguridad ya no es solo una cuestión técnica, sino una exigencia legal, operativa y estratégica.

12:00–13:00Mié 18Auditorio HR Expo

HR: lleva tu formación corporativa a la era de la inteligencia organizacional

Adrián Aybar Ruiz (Clasing), Fernando Castellote (Clasing)

Descripción y ponentes

La forma de aprender dentro de las empresas está cambiando a toda velocidad. Y con la inteligencia artificial como motor, HR tiene delante una oportunidad enorme: convertir la formación de su gente en inteligencia organizacional, algo que impacta en el talento y en el negocio a la vez. En esta charla, Adrián Aybar, CEO de Clasing y Doctor en Machine Learning, conversa con Pat Iglesias, Chief People & Culture Officer y una de las voces más reconocidas de HR en España. Juntos exploran hacia dónde va el aprendizaje corporativo; qué pasa cuando la tecnología aprende de cada empleado, personaliza a escala y le devuelve a HR los datos que necesita para demostrar impacto y escalar el talento de verdad. Una conversación que une la visión de negocio y tecnología con la mirada de quien lleva años transformando la cultura y el desarrollo de equipos desde dentro. Sobre la evolución del sector, sobre una IA que potencia el trabajo de las personas y sobre por qué las empresas que entiendan este cambio antes van a marcar la diferencia. Y sí, también un adelanto de lo que viene.

12:00–13:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

Tecnología que impulsa personas: cómo la IA y la digitalización están redefiniendo el talento en las organizaciones

Mauricio Sion (SGF Global)

Descripción y ponentes

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y cambiante, la tecnología ha dejado de ser un soporte para convertirse en un auténtico motor estratégico del negocio. La inteligencia artificial, la automatización de procesos y el análisis avanzado de datos están transformando profundamente la manera en que las organizaciones gestionan su activo más crítico: las personas. En esta ponencia, se abordará cómo la digitalización está revolucionando los procesos de selección, permitiendo identificar y atraer talento de forma más ágil, precisa y escalable, así como su impacto en la formación continua y el desarrollo profesional en un contexto de aprendizaje permanente. Asimismo, se analizará cómo las empresas más avanzadas están integrando tecnología para diseñar propuestas de valor al empleado más personalizadas, mejorar el bienestar organizacional y potenciar la experiencia del talento, equilibrando eficiencia operativa con una visión human-centric. A través de una perspectiva estratégica y casos reales, se explorará el papel clave de los líderes en la intersección entre tecnología y personas, y cómo las organizaciones pueden construir modelos sostenibles de crecimiento donde la innovación tecnológica y el desarrollo del talento avanzan de la mano.

12:00–13:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Más humanos que nunca | Liderazgo, criterio y cultura en la era de la inteligencia artificial

Daniel Padrón Hernández (Insular Canarias de Bebidas (INCABE)…), Montse Pereira Domínguez (Grupo Valora)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial representa una de las mayores oportunidades de transformación de nuestro tiempo. Su capacidad para acelerar procesos, ampliar el acceso al conocimiento, analizar grandes volúmenes de información y abrir nuevas posibilidades está redefiniendo la forma en que trabajamos, decidimos y competimos. Sin embargo, el verdadero desafío ya no reside únicamente en la tecnología, sino en nuestra capacidad para aprovecharla de manera efectiva. En un contexto donde nunca hemos tenido tantas herramientas ni tanta información disponible, el factor diferencial sigue siendo profundamente humano. El criterio para tomar decisiones, la capacidad de generar confianza, el liderazgo para movilizar a las personas y la construcción de culturas adaptativas son elementos que ninguna tecnología puede sustituir. Esta ponencia propone una reflexión sobre cómo combinar el potencial de la inteligencia artificial con las capacidades humanas que permiten convertir ese potencial en resultados reales. A través de una visión práctica y estratégica, se abordarán cuestiones clave como el liderazgo en tiempos de cambio, la gestión de la transformación, la curiosidad, el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y el aprendizaje continuo. Porque, en la era de la inteligencia artificial, la ventaja competitiva no estará únicamente en disponer de la mejor tecnología, sino en desarrollar las personas y organizaciones capaces de utilizarla con propósito, criterio e impacto. Ponentes: Montse Pereira (Directora de Personas y Cultura de Grupo Valora) y Daniel Padrón (Director Recursos Humanos en Insular Canarias de Bebidas (INCABE) Heineken Canarias)

12:00–13:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

Lo que tus datos de personas ya saben (y tú todavía no)

Robert Rodríguez (CentRHo)

Descripción y ponentes

Sesión impartida por AEDIPE

13:00–14:00Mié 18Auditorio Accountex

Cinco tendencias que ya están redefiniendo la profesión del asesor

Ponente por confirmar, Emilio Martínez De La Fuente (TeamSystem)

Descripción y ponentes

La profesión del asesor y despacho profesional, está viviendo una transformación acelerada. La automatización, la inteligencia artificial, las nuevas exigencias normativas y los cambios en las expectativas del cliente están redibujando el rol del despacho profesional. En esta ponencia repasaremos cinco tendencias clave que ya están marcando el presente y el futuro inmediato de la asesoría, y cómo los despachos que se anticipen a ellas podrán convertir estos cambios en una ventaja competitiva real frente a los que se queden atrás.

13:00–14:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

Inteligencia Artificial fiable para el despacho: del piloto a producción

Toni Bagur Catallops (Inmatic)

Descripción y ponentes

La conversación sobre IA en el despacho está llena de demos y promesas, pero vacía de método. ¿Por qué tantos proyectos de IA se quedan en piloto? La respuesta no está en la tecnología, sino en una novela de 1984 sobre una fábrica: La Meta, de Eliyahu Goldratt. Su lección: una hora ahorrada donde no está el cuello de botella es un espejismo. La IA acelera tareas, pero un despacho no cobra por tareas, sino por el trabajo que sale bien y a tiempo. Y en casi todos los despachos el cuello de botella es el mismo: el tiempo de quien revisa y firma. Si lo que hace la IA no se puede firmar, no acelera nada: solo amontona trabajo en su mesa. A partir de lo que enseñan más de cinco millones de facturas contabilizadas cada trimestre, Toni Bagur, CEO de Inmatic, aplica la teoría de las restricciones al despacho y responde a tres preguntas: Dónde poner la IA: en las colas donde se atasca el trabajo, como las notificaciones de la AEAT, los documentos que llegan tarde o las consultas que interrumpen, y en la comunicación con el cliente. Quién hace qué: IA para lo ambiguo, reglas para lo exacto y personas para lo que se firma. Por qué contabilizar facturas no necesita un agente, sino un proceso bien diseñado. Cuánta confianza darle: el dial de la autonomía, la verificación cruzada (quien ejecuta nunca valida) y una trazabilidad que permite firmar en un minuto en lugar de rehacerlo todo en una hora. Con casos reales, errores propios y, sobre todo, límites. Sin demos. El asistente se llevará un método para encontrar el cuello de botella de su despacho, un ejercicio para empezar el lunes y las preguntas que hay que hacerle a cualquier proveedor de IA antes de firmar. Porque en 2026 el reto ya no es probar la IA: es ponerla en producción sin perder el control.

13:00–14:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

Radar fiscal: novedades y última jurisprudencia

Rubén Gimeno (Consejo General de Economistas de…), Samuel Cruz Palenzuela (Consejo General de Economistas de…)

Descripción y ponentes

El entorno fiscal está en constante transformación, lo que exige a los despachos profesionales una actualización permanente para ofrecer un asesoramiento de calidad y competitivo. En esta sesión analizaremos, desde un enfoque práctico, las principales novedades normativas de la jurisprudencia y doctrina más reciente, en los principales impuestos, incluyendo los retos de la fiscalidad digital en las operaciones B2B. El objetivo es proporcionar a los asesores fiscales herramientas para anticiparse a contingencias tributarias, identificar oportunidades de planificación fiscal y potenciar el valor añadido y la rentabilidad de sus despachos.

  • Rubén Gimeno Secretario técnico del Registro de Economistas Asesores Fiscales del Consejo General de…, Consejo General de Economistas de España
  • Samuel Cruz Palenzuela Decano del Colegio de Economistas de Danta Cruz de Tenerife, Consejo General de Economistas de España
13:00–14:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

El plan B a la jubilación tradicional: ¿transformarse, fusionarse o desaparecer?

Jordi Amado (Amado Consultores), Juanjo Vázquez (Legalitas) +3

Descripción y ponentes

El modelo tradicional de traspaso o jubilación en la gestoría está en jaque. La falta de relevo generacional, sumada al impacto de la IA, Verifactu y las nuevas exigencias tecnológicas, ha hecho que la jubilación convencional pierda capacidad para maximizar el valor del negocio. En esta mesa redonda analizaremos qué opciones reales tiene un gerente al borde de la jubilación si no cuenta con un sucesor: desde la venta de cartera hasta las alianzas estratégicas. Además, profundizaremos en cómo la IA puede eliminar tareas repetitivas para convertir al gestor en un verdadero asesor de confianza y debatiremos sobre cuál es el tamaño mínimo que necesita un despacho para sostenerse digitalmente. Un espacio para descubrir las oportunidades reales que esta transformación abre para tu negocio.

13:00–14:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Cuando tramitar sea el 10% de tu tiempo, ¿en qué emplearás el otro 90%?

Álvaro García Fernández (Shine Cegid)

Descripción y ponentes

Hoy, el despacho dedica el 70% de su tiempo a recoger datos y picar facturas, un 15% a cumplir con Hacienda, y apenas un 5% a lo único que el cliente de verdad valora: el criterio, el consejo, la anticipación. La paradoja es brutal: lo que más margen genera es lo que menos tiempo ocupa. La automatización y la IA están a punto de invertir esa ecuación. Cuando recoger, procesar y tramitar se resuelva casi solo, el trámite obligatorio pasará a ser una fracción mínima de la jornada. Y entonces llega la pregunta incómoda: si lo que hoy te mantiene ocupado deja de ocuparte, ¿en qué se sostiene tu valor como asesor? Esta ponencia recorre la cadena de valor del despacho —de cómo es hoy a cómo será en 2030— para mostrar que el ganador no será el que tramite más rápido, sino el que sepa qué hacer cuando ya no haya nada que tramitar. El trámite era el trabajo. El criterio es el futuro.

13:00–14:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

Crecer dentro de una asesoría: historias reales de crecimiento profesional

Leire Gil (Talenom), Ana María Alarcón (Talenom) +2

Descripción y ponentes

¿Qué oportunidades de desarrollo ofrece hoy una asesoría? En esta mesa redonda, diferentes profesionales compartirán cómo han evolucionado en su carrera, los retos que han superado y el papel que desempeñan la formación, la cultura y el acompañamiento en su crecimiento profesional.

13:00–14:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Cumplimiento Normativo: Clave para la Competitividad de las Asesorías y Gestorías en un Entorno Regulado

Matías Martínez Herráez (AUDIDAT 3.0 SL), Isabel María Motas Ortega (Colegio Oficial de Gestores…)

Descripción y ponentes

En un entorno empresarial cada vez más regulado, las asesorías y gestorías se enfrentan a desafíos crecientes relacionados con el cumplimiento normativo. Esta ponencia abordará cómo los despachos profesionales pueden gestionar y adaptarse a los requisitos normativos clave, que son obligatorios para todos los empresarios y autónomos con más de un trabajador, y especialmente para aquellas empresas con más de 50 empleados, donde el cumplimiento normativo se convierte en una necesidad estratégica. Exploraremos marcos clave como la Ley Orgánica de Protección Integral a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia (LOPIVI), el Esquema Nacional de Seguridad (ENS), NIS 2 y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), además de otras normativas que impactan directamente la operativa diaria de las asesorías y gestorías y su competitividad en el mercado. Entre estas normativas destacan: Canal Ético, una obligación en muchas empresas conforme a la Ley 2/2023 sobre la protección de los informantes, que va más allá de implementación del mismo. La obligación de notificar ante la Autoridad Independiente de Protección al Informante del Responsable del Sistema y el correcto funcionamiento del mismo garantizando la completa confidencialidad del informante suponen retos que las empresas deben afrontar apoyándose en consultores expertos. Plan de Igualdad, conforme a la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, que exige la implementación de medidas para evitar la discriminación laboral. Plan LGTBI, la obligación de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, exigido tras la reciente entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024. Protocolo de Desconexión Digital, que garantiza el derecho a la desconexión en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado. Protocolo de Acoso Laboral, que establece las directrices para prevenir y actuar ante situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Fichaje de Trabajadores, un requisito obligatorio para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en cuanto a la jornada laboral y las horas trabajadas. A través de un análisis detallado de las implicaciones normativas, mostraremos cómo optimizar los procesos internos, garantizar el cumplimiento y ofrecer un valor añadido a los clientes. Además, se presentarán casos de éxito y buenas prácticas que demuestran cómo una correcta implementación del cumplimiento normativo puede ser una ventaja competitiva para los despachos de asesoría, mejorando la eficiencia, reduciendo riesgos y mejorando la relación con los clientes. El cumplimiento normativo ha dejado de ser un trámite puntual para convertirse en una responsabilidad continua, que exige proactividad diaria y un compromiso real con su aplicación efectiva en la empresa, adquiriendo una función estratégica, que requiere una implicación activa y constante de toda la organización para garantizar su correcta implementación. Objetivos de la Ponencia: Identificar los marcos normativos clave que afectan a todos los empresarios y autónomos con más de un trabajador, y que son especialmente relevantes para empresas de más de 50 empleados (LOPIVI, ENS, NIS 2, RGPD, Plan de Igualdad, Canal Ético, protocolo de desconexión digital, etc.). Explicar el impacto de estos marcos en las operaciones diarias de los despachos profesionales, y cómo pueden influir directamente en la competitividad empresarial. Compartir casos prácticos de implementación exitosa del cumplimiento normativo, destacando las soluciones adoptadas por empresas para cumplir con las normativas obligatorias. Proponer metodologías efectivas para la integración de normativas en empresas de distintos tamaños, de forma práctica, escalable y sin complicaciones. Discutir los beneficios de la automatización y digitalización en los procesos de cumplimiento normativo, que permiten ahorrar tiempo, recursos y asegurar el cumplimiento en tiempo real.

13:00–14:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Despachos independientes en un mercado de concentración

Antonio Muñoz Boluda (iusTime)

Descripción y ponentes

El mercado de los servicios profesionales está atravesando un proceso de transformación marcado por la concentración empresarial, la especialización, la digitalización, la inteligencia artificial y las nuevas exigencias de los clientes. Ante este escenario, muchos despachos se enfrentan a una decisión estratégica, crecer internamente, integrarse en una firma de mayor tamaño, incorporarse a una franquicia, establecer alianzas puntuales o participar en modelos estables de colaboración entre profesionales independientes. A partir de su experiencia al frente de una agrupación de despachos, el ponente analizará los principales modelos de organización y colaboración existentes en el mercado, sus ventajas, sus limitaciones y los factores que determinan su viabilidad. La sesión abordará cómo generar escala, compartir conocimiento, acceder a una mayor especialización y responder con agilidad a los cambios sin perder la autonomía, la proximidad con el cliente ni la identidad propia de cada despacho. Una reflexión práctica sobre el futuro de los despachos profesionales y sobre las nuevas formas de competir, colaborar y crecer en un mercado cada vez más complejo.

13:00–14:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

La paradoja de la IA. Cuanta más IA aparece, más importante se vuelve el criterio humano

María de la O Martínez (Lefebvre), Ana Regal (Práctica Legal) +2

Descripción y ponentes

La IA facilita el acceso a la información y automatiza cada vez más tareas, pero también plantea nuevos retos para la toma de decisiones profesionales. Reflexionaremos sobre el papel del criterio, la experiencia y la confianza en un entorno cada vez más automatizado.

13:00–14:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Shadow AI en despachos de abogados: el riesgo invisible para la confidencialidad, el secreto profesional y el compliance

Laura Aparicio Alba (Professional Group Conversia SLU…), Víctor García Domínguez (Professional Group Conversia SLU…)

Descripción y ponentes

La irrupción de la inteligencia artificial generativa está transformando de forma acelerada la práctica jurídica. Sin embargo, mientras los despachos exploran nuevas oportunidades de eficiencia, automatización y apoyo en la toma de decisiones, emerge un riesgo silencioso y difícil de controlar: el Shadow AI. Abogados y profesionales jurídicos utilizan herramientas de IA fuera de los entornos autorizados del despacho para redactar documentos, resumir contratos, analizar jurisprudencia o preparar estrategias legales, muchas veces sin supervisión ni gobernanza corporativa. Este fenómeno abre importantes interrogantes para el sector legal: ¿qué ocurre cuando información protegida por secreto profesional se introduce en plataformas externas? ¿Cómo afecta el uso no controlado de IA a la confidencialidad cliente-abogado? ¿Quién asume la responsabilidad ante errores, sesgos o decisiones tomadas con apoyo de agentes inteligentes? La ponencia analizará cómo el uso desordenado de herramientas de IA puede convertirse en un riesgo crítico para despachos y firmas jurídicas, especialmente en ámbitos como: • Uso de herramientas de IA no autorizadas por abogados y equipos internos. • Automatizaciones invisibles fuera de control del despacho. • Protección de datos, confidencialidad y secreto profesional. • Trazabilidad, supervisión y control de documentos y outputs generados mediante IA. • Responsabilidad profesional derivada de contenidos y decisiones asistidas por IA. • Riesgos reputacionales, regulatorios y de compliance. • Desafíos de gobernanza, clasificación e inventario de sistemas de IA en el marco del European Union Artificial Intelligence Act. Asimismo, la sesión abordará cómo los despachos pueden construir modelos sólidos de gobernanza de IA jurídica para aprovechar el potencial de estas tecnologías sin comprometer la seguridad ni la confianza del cliente. Se presentarán recomendaciones prácticas sobre: • Selección y homologación de herramientas legaltech. • Definición de límites éticos y operativos en el uso de agentes de IA. • Políticas internas de uso responsable de IA. • Formación específica para abogados y equipos legales. • Validación humana obligatoria en outputs jurídicos. • Control de accesos y clasificación de información sensible. • Creación de protocolos de supervisión y auditoría tecnológica. En un entorno jurídico cada vez más competitivo y digitalizado, la capacidad de combinar innovación tecnológica con gobernanza, seguridad y criterio jurídico será uno de los principales factores diferenciales para los despachos del futuro.

13:00–14:00Mié 18Auditorio HR Expo

Regulación en IA y su implicación para profesionales en la gestión de personas

Joaquín Castiella Sánchez-Ostiz (Lexa Go), María Beunza (HumanAI Tech) +2

Descripción y ponentes

La irrupción de la inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas abre nuevas oportunidades, pero también importantes retos regulatorios, éticos y organizativos. En esta mesa redonda, expertos del ámbito jurídico, tecnológico y empresarial analizarán las implicaciones del nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) y otras normativas para los profesionales de RRHH. Abordarán su impacto en áreas como selección, evaluación del desempeño, people analytics o formación, así como las medidas que deben adoptar las organizaciones para garantizar un uso responsable, transparente y conforme a la normativa. Una oportunidad para comprender cómo convertir el cumplimiento regulatorio en una ventaja estratégica para la gestión del talento.

13:00–14:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

La re-evolución de la compensación total hacia la propuesta individual: del engagement al bienestar y el reto de la hiperpersonalización

Almudena Santos (ex-CWT), Santiago Fernández de Madrazo (Pluxee) +3

Descripción y ponentes

Las propuestas homogéneas han dejado de ser eficaces. Los planes “para todos” han perdido eficacia al mismo tiempo que las necesidades de la plantilla evolucionan en direcciones diferentes. La conversación ha pasado de "¿cuánto invertimos en beneficios?" a "¿cómo logramos que esa inversión sea relevante para cada empleado?", “¿cómo conseguimos que usen más los planes de beneficios?”, ¿cómo conseguir ser relevantes para perfiles tan heterogéneos?”. Hoy en día, no basta con ofrecer más, la estrategia comienza por diseñar mejor: una propuesta hiper personalizada y atractiva para cada empleado y que, a la vez, sea sostenible y escalable para la organización. Un reto y una oportunidad donde las empresas que apuestan por el bienestar y el engagement de sus empleados tienen mucho que decir. – El bienestar como pilar, no como complemento. ¿Qué medidas de cuidado al empleado se están implementando a nivel de salud física, mental, financiera y qué retorno supone en materia de compromiso, fidelización y rendimiento? – ¿Una propuesta para cada empleado? Cómo consiguen las empresas que la compensación y beneficios respondan a perfiles, etapas vitales y prioridades muy distintas, incluso cuando conviven varias generaciones en una misma plantilla. Flexibilidad, personalización o hiper-personalización. ¿Dónde está el foco? – Un plan bien comunicado es un plan bien aprovechado. Pero ¿estamos comunicando bien nuestras estrategias de People a los empleados? Diseñar bien el plan de beneficios es solo el principio: Qué marca la diferencia entre estrategias eficaces, altas tasas de uso de planes de beneficios y ratios de engagement ascendentes o tener acciones que pasan desapercibidas. – Tecnología e IA que multiplican el bienestar. Herramientas que llegan para potenciar, pero plantean nuevos retos. Cómo lo digital permite personalizar a escala y elevar la experiencia del empleado, sin que la herramienta termine convirtiéndose en una carga o una fuente de control.

13:00–14:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

IA y trabajo: reinventar el encuentro entre talento y empresas

Bruno Geraldes (Indeed)

Descripción y ponentes

El mercado laboral español está experimentando una profunda transformación. La demanda de empleo se mantiene sólida, con las ofertas de empleo en Indeed un 42 % por encima de los niveles anteriores a la pandemia, una fortaleza que se extiende al 92 % de las categorías profesionales. Al mismo tiempo, el desempleo —aunque sigue siendo más elevado que en muchos otros mercados europeos— mantiene una trayectoria descendente. Sin embargo, las empresas continúan teniendo dificultades para encontrar las competencias que necesitan, mientras que muchas personas se enfrentan a un mercado laboral cada vez más complejo. Esto plantea un desafío fundamental para el futuro del trabajo: ¿cómo podemos mejorar la conexión entre las personas y las oportunidades profesionales? La inteligencia artificial está adquiriendo un papel cada vez más importante en la respuesta a esta pregunta. La IA ya está llegando al mercado laboral: las menciones a la inteligencia artificial en las ofertas de empleo están aumentando de forma significativa. Pero su impacto va mucho más allá de los puestos que requieren específicamente conocimientos de IA. La inteligencia artificial tiene el potencial de transformar la manera en que las personas identifican y ponen en valor sus competencias, descubren nuevas trayectorias profesionales, encuentran oportunidades y se orientan en el mercado laboral. Para las empresas, puede facilitar formas más eficientes y basadas en las competencias de identificar, atraer y conectar con el talento. La oportunidad no consiste simplemente en hacer que la contratación sea más rápida. Se trata de conseguir que el encuentro entre talento y oportunidades sea mejor: conectar a las personas con puestos en función de lo que saben hacer y de lo que podrían llegar a hacer, en lugar de depender principalmente de las credenciales tradicionales, los títulos de los puestos o las trayectorias profesionales convencionales. Pero la tecnología, por sí sola, no resolverá el reto del matching. El futuro del trabajo dependerá de combinar la IA con el criterio humano, la transparencia y la confianza. A medida que la IA se integre cada vez más en los procesos de selección y desarrollo profesional, el objetivo no debería ser eliminar a las personas del proceso, sino eliminar las fricciones del proceso, para que las personas puedan centrarse en aquello que los seres humanos hacen mejor: tomar decisiones, construir relaciones y crear conexiones significativas. En esta sesión, Bruno Geraldes analizará cómo la inteligencia artificial está transformando la relación entre el talento y las empresas, qué nos indican los últimos datos sobre la evolución del mercado laboral en España y cómo pueden prepararse las organizaciones para un futuro en el que la calidad del encuentro entre talento y oportunidades sea tan importante como la rapidez de la contratación.

13:00–14:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

RSC con Retorno: Cómo Cultivar la Cantera de Talento Junior y Fidelizar al Empleado Senior a través de la Educación Emprendedora

Beatriz Avila Cobos (Fundación ONCE), Pedro Carrillo (Genyuss School) +3

Descripción y ponentes

¿Puede la educación emprendedora de niños y jóvenes contribuir a los retos actuales de Recursos Humanos? Esta mesa redonda explorará cómo las empresas pueden conectar la responsabilidad social corporativa con el bienestar de las familias, el orgullo de pertenencia y el desarrollo de las competencias que necesitarán los profesionales del futuro. A través de casos y experiencias, se debatirá cómo las iniciativas educativas pueden generar valor para las organizaciones y su entorno, y cómo crear colaboraciones entre empresas y proyectos de emprendimiento con impacto social. La conversación estará presentada y moderada por Juan Ramón Sierra Pérez, experto en Neuromanagement, Mediación y Negociación estratégica, clima laboral y bienestar organizacional, junto a Pedro Carrillo, CEO de Genyus School; José Antonio González Fernández, socio en Deloitte, profesional de Auditoría y StartmeUp, business angel y mentor; Joaquin Bermejo Salas,de Unicaja. y Beatriz Avila Cobos de ONCE. El objetivo de la mesa es proponer una conversación práctica, dinámica y útil sobre cómo las empresas pueden utilizar la educación emprendedora infantil como beneficio familiar con propósito, herramienta de RSC, palanca de Employer Branding y vía de conexión con el talento futuro. Pedro Carrillo compartirá casos de éxito y presentará el modelo de triple retorno de Genyus School: fidelización del talento senior, impacto social y desarrollo temprano de competencias como creatividad, iniciativa, resiliencia, liderazgo y educación financiera. El resto de los ponentes aportarán la perspectiva real de las organizaciones: necesidades, criterios de decisión, barreras, indicadores y posibilidades de colaboración. Su keynote presenta un modelo de triple retorno que conecta la educación emprendedora infantil con la estrategia de RRHH: la sustitución de las políticas de RSC y beneficios corporativos tradicionales (ya comoditizados) por programas de emprendimiento infantil que fidelizan al talento senior, elevan la RSC con impacto social real y crean una cantera temprana de talento junior (Early Talent Pipeline), detectando liderazgo, y desarrollo temprano de competencias como creatividad, iniciativa, resiliencia, liderazgo, educación financiera y creatividad desde la infancia. Se apoya en su trayectoria como CEO de Genyus School, Premio al Mejor Proyecto de Educación de España 2025. Una sesión para responsables de RRHH, sostenibilidad y talento interesados en explorar nuevas formas de impulsar el desarrollo de las personas y crear alianzas con propósito.

15:00–16:00Mié 18Auditorio Accountex

El trabajo que nadie ve (y que limita tu crecimiento)

Francesc Arbiol (Holded)

Descripción y ponentes
15:00–16:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

Regreso al futuro

Miriam Bailón (Adaral)

Descripción y ponentes

Regreso al Futuro: las decisiones que no tomaríamos hoy Si hoy montáramos una asesoría desde cero, ¿tomaríamos las mismas decisiones tecnológicas que hace diez años? Probablemente no. En esta sesión viajaremos entre el pasado, el presente y el futuro del despacho profesional para analizar cómo la inteligencia artificial está transformando el sector a una velocidad sin precedentes. Hablaremos de por qué muchas de las decisiones tecnológicas que parecían correctas hace unos años están quedando obsoletas, del papel que juegan los datos y el contexto para obtener valor real de la IA y de cómo los despachos pueden aprovechar las tecnologías más avanzadas sin necesidad de desarrollar soluciones propias. También abordaremos dos cuestiones clave para el futuro del sector: la transición hacia entornos cloud preparados para trabajar con inteligencia artificial y los nuevos retos de seguridad y gestión de la información en un entorno cada vez más conectado. Una retrospectiva sobre la evolución del despacho profesional y un viaje en el tiempo para entender cómo la digitalización, la inteligencia artificial y los nuevos modelos tecnológicos están redefiniendo el futuro de las asesorías.

15:00–16:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

El impacto del nuevo marco europeo de PBC/FT en asesorías, despachos profesionales y consultorías: retos operativos y digitalización del cumplimiento

Eduard Jordi Bober (Smart Risk KYC (OCPS TECH, SL))

Descripción y ponentes

El Reglamento (UE) 2024/1624 supone un cambio relevante en el marco de la prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo (PBC/FT), al consolidar de forma expresa el papel de asesores, auditores y profesionales contables como sujetos obligados en toda la Unión Europea. Este nuevo entorno normativo, con aplicación a partir del 10 de julio de 2027, tiene un impacto directo en los sujetos obligados, los cuales deberán reforzar sus procesos de cumplimiento en ámbitos como el conocimiento del cliente (KYC), la evaluación del riesgo (ERI), la diligencia debida y el seguimiento continuo de la relación con los clientes. La ponencia abordará este cambio desde una perspectiva práctica, analizando cómo estas nuevas obligaciones se trasladan al día a día de los despachos y profesionales, con especial atención al incremento de la carga administrativa, la complejidad operativa y los riesgos asociados a la gestión manual de la información. En este contexto, se presentarán las principales tendencias hacia la digitalización del cumplimiento en PBC/FT, incluyendo la automatización de procesos, la centralización de la información y el uso de modelos estructurados de gestión del riesgo. La sesión ofrecerá una visión aplicada de los retos y oportunidades que plantea este nuevo marco regulatorio para el sector, centrada en buenas prácticas y en la adaptación efectiva a las exigencias normativas.

15:00–16:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

Cuando los documentos empiezan a trabajar: la nueva generación de IA para asesorías

Alicia Cano Moreno (Matrix Development System)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial está abriendo una nueva etapa para las asesorías. Tras años centrados en la digitalización y la automatización de tareas, los despachos empiezan a incorporar soluciones capaces de comprender documentación, identificar información relevante, detectar incidencias y asistir a los profesionales en su trabajo diario. En esta ponencia analizaremos cómo está evolucionando la aplicación de la IA en el ámbito de las asesorías y qué impacto puede tener en procesos como la gestión documental, la contabilización, la revisión de información o la atención al cliente. A través de ejemplos prácticos, veremos cómo los documentos pueden convertirse en una fuente activa de conocimiento y cómo los asistentes inteligentes especializados pueden ayudar a reducir carga administrativa, mejorar la productividad y liberar tiempo para actividades de mayor valor. Además, exploraremos cuál será el papel de los profesionales en esta nueva realidad y cómo construir una base documental y de procesos que permita aprovechar todo el potencial de la inteligencia artificial de forma segura, controlada y eficiente.

15:00–16:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

La cuenta de resultados que quiere ver un comprador: márgenes, sueldo del socio y lo que se mira antes de pagar

Gonzalo Fernández Martínez (AZENEA)

Descripción y ponentes

Después de casi 20 operaciones en los últimos 2 años y decenas de negociaciones en el proceso de compraventa, acercamos nuestra visión al proceso desde la perspectiva del comprador. ¿Qué valoramos? ¿Qué buscamos más allá de cartera de clientes y empleados? ¿Cómo consiguen los despachos destacar en la negociación? ¿Qué nos echa para atrás?

15:00–16:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

El futuro de HR no se construye solo: cómo un despacho boutique, un gran cliente y un partner tecnológico transformaron la forma de trabajar

Ana García González (Squarepoint), Toño Ruisanchez Acebal (Squarepoint) +2

Descripción y ponentes

La transformación de los departamentos de Recursos Humanos no depende únicamente de incorporar inteligencia artificial o cambiar de software. Depende de construir un ecosistema donde cada actor aporte aquello en lo que realmente genera valor. En esta sesión compartiremos un caso real de colaboración entre un gran grupo del sector financiero, un despacho boutique especializado en servicios laborales y un partner tecnológico experto en integraciones entre ERP y Workday. A través de esta experiencia mostraremos cómo ha evolucionado la relación cliente-proveedor durante los últimos años: desde la externalización tradicional hasta un modelo basado en automatización, integración de procesos y colaboración entre especialistas. La sesión abordará cuestiones como: ¿Qué espera hoy un gran departamento de HR de un despacho profesional? ¿Qué tareas deben automatizarse y cuáles siguen necesitando criterio experto? ¿Cómo se construye un ecosistema de partners sin perder cercanía con el cliente? ¿Por qué la especialización y la colaboración están sustituyendo al modelo tradicional de proveedor único? ¿Qué competencias necesitarán los despachos de HR en los próximos cinco años? No será una demostración tecnológica ni una presentación comercial, sino una conversación abierta sobre cómo está cambiando el modelo de prestación de servicios en Recursos Humanos y qué pueden aprender de esta experiencia otros despachos y departamentos de HR.

15:00–16:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

El plan de igualdad en la empresa: obligación legal y oportunidad estratégica

José Carlos Climent (ETHIKUS)

Descripción y ponentes

En un entorno empresarial cada vez más exigente en materia de cumplimiento normativo y responsabilidad social, el Plan de Igualdad se ha convertido en un elemento clave para las organizaciones. Sin embargo, a pesar de su creciente relevancia, muchas empresas siguen teniendo dudas sobre su obligatoriedad, alcance real y proceso de implantación. Esta ponencia tiene como objetivo ofrecer una visión clara, práctica y actualizada sobre los Planes de Igualdad, abordando tanto el marco legal vigente como su aplicación efectiva en el día a día empresarial. Se explicarán los requisitos que deben cumplir las empresas, los riesgos derivados de su incumplimiento y las principales dificultades que surgen durante su desarrollo. Además, se pondrá en valor el Plan de Igualdad como una herramienta estratégica que va más allá del cumplimiento normativo, contribuyendo a mejorar el clima laboral, reforzar la reputación corporativa y atraer talento. A través de ejemplos reales y recomendaciones prácticas, los asistentes podrán comprender cómo abordar este proceso de forma eficiente y alineada con los objetivos de su organización. Dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, compliance, asesores legales y empresas que deseen adaptarse a la normativa vigente o mejorar sus políticas internas en materia de igualdad.

15:00–16:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Caso Real de integración y relevo generacional

Silvia Ceballos (Bilboinform Asesores)

Descripción y ponentes

¿Qué ocurre realmente después de comprar un despacho? ¿Se quedarán los clientes? ¿Cómo reaccionará el equipo? ¿Es posible integrar dos formas diferentes de trabajar sin perder por el camino aquello que hacía valioso al despacho adquirido? El relevo generacional suele analizarse desde la perspectiva de quien vende. En esta conversación vamos a verlo desde el otro lado: el de quien decide comprar, integrar y asumir la responsabilidad de dar continuidad a un proyecto construido durante años por otra persona. Silvia Ceballos ha vivido este proceso en dos ocasiones y compartirá su experiencia real: por qué decidió crecer mediante la adquisición de otros despachos, qué barreras encontró, cómo afrontó la integración de equipos, clientes, culturas y tecnologías y qué aprendió de los profesionales que le cedieron el testigo. Una conversación abierta sobre lo que salió bien, lo que salió mal y lo que nadie te cuenta antes de firmar, pero también sobre una de las grandes oportunidades que tiene por delante el sector de los despachos profesionales ante el relevo generacional de los próximos años. Porque comprar una asesoría no consiste únicamente en adquirir una cartera de clientes o aumentar la facturación. Significa recibir un legado, ganarse la confianza de quienes ya estaban allí y decidir qué conservar, qué transformar y hacia dónde llevar el despacho a partir de ese momento.

15:00–16:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

Primeros pasos en la abogacía: tecnología legal para una nueva generación de profesionales

Alberto Cabello (Abogacía Joven), Pilar Vilella (Abogacía Joven) +4

Descripción y ponentes

Desde una perspectiva muy práctica, abordaremos cómo la tecnología y las nuevas herramientas LegalTech están transformando los primeros años de ejercicio profesional, y qué oportunidades ofrecen a quienes comienzan su carrera en la abogacía.

15:00–16:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Rediseñar para evolucionar: el modelo operativo legal como palanca para una digitalización efectiva

Rocío Catalá Martínez (Écija)

Descripción y ponentes

La función jurídica corporativa está experimentando una transformación estructural impulsada por la creciente complejidad regulatoria, la presión por la eficiencia y la incorporación de nuevas tecnologías. Las asesorías jurídicas están dejando de ser estructuras reactivas para evolucionar hacia verdaderas unidades operativas orientadas al impacto en el negocio. Esta sesión aborda cómo definir la estrategia del departamento legal y traducirla en un modelo operativo claro que actúe como hoja de ruta para una transformación LegalTech coherente, ordenada y orientada a resultados antes de cualquier decisión tecnológica. Desde un enfoque práctico, se explorará cómo integrar estrategia, procesos, tecnología, gestión del dato y nuevas capacidades organizativas, para diseñar una función jurídica eficiente, sostenible y alineada con las necesidades actuales de las compañías. Todo ello con un objetivo claro: transitar desde un modelo jurídico tradicional hacia Legal Operations y convertir a la asesoría jurídica en un auténtico business partner del negocio.

15:00–16:00Mié 18Auditorio HR Expo

People, Data & AI: aplicaciones prácticas en RR.HH. para 2027

Bettina Rodriguez (Cegid), German Gazol (Cegid)

Descripción y ponentes

En los distintos ámbitos de Recursos Humanos existe un desequilibrio constante entre la visión estratégica y la carga operativa. Las tareas administrativas, las consultas recurrentes, los procesos manuales y las urgencias del día a día dificultan dedicar tiempo a lo que realmente aporta valor: las personas. Este desequilibrio nos lleva a una pregunta clave: ¿y si pudiéramos llegar antes. Antes a identificar necesidades, responder a los empleados, tomar mejores decisiones, anticipar problemas o impulsar iniciativas estratégicas en lugar de limitarnos a reaccionar. En esta sesión descubriremos cómo la inteligencia artificial, la automatización y el uso inteligente de los datos están ayudando a los equipos de RR. HH. a recuperar tiempo y aumentar su productividad. A través de ejemplos y casos de uso reales, veremos cómo reducir la carga operativa, agilizar procesos y transformar la forma de trabajar del departamento para que pueda dedicar más tiempo a lo que ninguna tecnología puede sustituir: acompañar, desarrollar y hacer crecer a las personas.

  • Bettina Rodriguez Product Marketing Manager HCM Iberia & Latam, Cegid
  • German Gazol Responsable de implantaciones de las soluciones para la Gestión del Talento, Cegid
15:00–16:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

Sesión impartida por Observatorio de Bienestar Organizacional (OBBIO)

Ponente por confirmar, Pablo López Eskes (Cigna Healthcare)

Descripción y ponentes

Sesión impartida por OBBIO

15:00–16:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

UtopIA o DistopIA: Impacto de IA en los RRHH

Susana Vicente Calvo (AECEM), Teresa García (Grupo Redpiso) +2

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial está transformando la gestión de personas y empieza a formar parte de procesos como la selección, la formación, la organización del trabajo, la productividad y la toma de decisiones en Recursos Humanos. Este coloquio plantea una conversación sobre cómo va a cambiar el trabajo, qué funciones asumirá la tecnología, qué capacidades humanas ganarán valor y cómo evolucionarán los perfiles profesionales. También abordaremos cuestiones como la privacidad, los sesgos, la supervisión, la responsabilidad y el uso de la información de los empleados. UtopIA o DistopIA propone mirar de frente este cambio y debatir sobre el papel que queremos dar a la inteligencia artificial dentro de las organizaciones, buscando un equilibrio entre eficiencia, criterio, confianza y humanidad.

15:00–16:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

Del salario emocional al contrato emocional

Arménia Barradas (People Consulting)

Descripción y ponentes

Subtitulo: Cómo transformar la experiencia laboral en compromiso y pertenencia ¿Por qué algunas personas se limitan a cumplir mientras otras deciden implicarse, aportar y sentirse parte de la organización? Durante años hemos intentado fidelizar talento con salarios, beneficios e iniciativas de bienestar. Sin embargo, las personas no se comprometen únicamente por lo que reciben, se comprometem sobre todo por cómo se sienten trabajando en una organización. Es decir, si confían, si son reconocidas, si pueden crecer y si existe coherencia entre lo que se promete y lo que realmente se vive. En esta conferencia descubriremos cómo pasar del salario emocional al contrato emocional: el vínculo invisible que convierte una relación laboral en una experiencia de confianza, compromiso y pertenencia. Analizaremos qué lo fortalece, qué lo rompe y qué pueden hacer las organizaciones para construir razones reales para quedarse. Porque una persona puede permanecer por necesidad, comodidad o falta de alternativas. Pero solo se compromete cuando siente que merece la pena formar parte.

16:00–17:00Mié 18Auditorio Accountex

La responsabilidad por los errores de la IA

Juan Pujol (Lefebvre), Agustín Santiago Fernández Pérez (REAF) +4

Descripción y ponentes

Supongamos que: • La IA interpreta mal una norma. • Un asesor fiscal sigue la recomendación. • Hay una sanción. ¿Quién responde al final? • ¿Proveedor tecnológico? • ¿Despacho? • ¿Cliente? • ¿Nadie? Asiste a esta sesión en la que abordaremos un debate jurídico-técnico de interés en cuestiones de interpretación.

16:00–17:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

IA dentro del CRM: lo que ya funciona, lo que es humo y lo que viene en 2027 para los despachos

Carlos Gil (Fiscalidad Inteligente), Hugo Miranda Gomes (Bit24) +3

Descripción y ponentes

La IA ha llegado a los despachos, pero también el humo. Mientras los proveedores prometen agentes que cualifican leads, automatizan flujos y "trabajan solos", la realidad del CRM diario es más matizada: hay casos que funcionan, hay promesas que no se cumplen, y hay decisiones de inversión que conviene tomar con criterio. Esta mesa redonda reúne a 4 directores de despachos profesionales españoles que han implantado IA dentro de su CRM en los últimos 18 meses. Comparten sin filtros qué ha funcionado, qué descartaron por humo y qué tendencias creen que marcarán 2027. Conversación entre profesionales. Sin demos, sin diapositivas comerciales, sin agenda oculta.

16:00–17:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

Ayudas, deducciones y bonificaciones: oportunidades que las empresas no deberían perder

Plácido Montero (FINNANZIA)

Descripción y ponentes

En esta ponencia abordaremos las principales herramientas de financiación e incentivos públicos que las empresas pueden aprovechar para impulsar sus proyectos, inversiones en maquinaria o instalaciones productivas, digitalización, IA, mejorar su liquidez y reducir sus costes. Analizaremos las distintas modalidades de ayudas públicas, desde subvenciones a fondo perdido hasta préstamos públicos que no computan en CIRBE y ayudas de carácter mixto que combinan financiación reembolsable con una parte de subvención. También veremos cómo las empresas que desarrollan proyectos o actividades de I+D+i pueden obtener importantes ahorros a través de las deducciones fiscales en el Impuesto sobre Sociedades, así como mediante las bonificaciones en la Seguridad Social del personal investigador, que permiten reducir un 40 % las contingencias comunes de estos trabajadores. Explicaremos además el papel del sello de Pyme Innovadora y su importancia para compatibilizar ambos incentivos, junto con otras herramientas que pueden contribuir a financiar la innovación y mejorar la competitividad de la empresa. El objetivo es ofrecer una visión práctica y global de las oportunidades existentes y de cómo combinarlas para obtener el máximo retorno posible de las inversiones y actividades que las empresas ya están realizando.

16:00–17:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

Consolidación del mercado de asesorías en España: quién está comprando —fondos de inversión, grupos del sector e incluso grupos de software—, por qué lo hacen ahora y qué busca cada uno

Samuel Navarro Lorente (Navarro Asesores)

Descripción y ponentes

El sector de las asesorías y los despachos profesionales en España vive una fase de concentración acelerada. Durante años, la compra de despachos la protagonizaron unos pocos consolidadores conocidos —ETL, Adlanter (hoy bajo Ufenau), Afianza, entre otros—, que fueron agregando firmas locales bajo una lógica de escala y de cartera recurrente de clientes. Lo que ha cambiado es quién se sienta hoy al otro lado de la mesa. A esos consolidadores históricos se han sumado fondos e inversores que hasta hace poco no se fijaban en este sector, por ejemplo grupos especializados en invertir en compañías de SaaS (algunos, que han comprado empresas que acuden a esta feria). El motivo es un giro de fondo en la asignación del capital: tras años pagando múltiplos altísimos por tecnología, el inversor ha redescubierto el negocio de servicios —ingresos recurrentes, alta retención de clientes y caja predecible— como base sobre la que aplicar una capa de tecnología que mejore márgenes y multiplique el valor, especialmente debido a la irrupción de la IA. Es la tesis que grandes fondos internacionales han resumido como “los servicios, el nuevo software” -entiéndanse los servicios apalancados en IA y por ende, en software- y que en España aterriza precisamente en las asesorías: un mercado enormemente fragmentado y con un relevo generacional sin resolver en miles de despachos. La ponencia desgrana qué hay detrás de cada comprador, porque no todos los proyectos son iguales: el roll-up sectorial, el buy-and-build de un fondo y la plataforma tech-enabled buscan cosas distintas y valoran métricas distintas. El asistente saldrá entendiendo cómo se está reconfigurando el sector, qué mueve a cada tipo de comprador y, sobre todo, con criterio para situarse: cuándo tiene sentido vender, cuándo puede convertirse él mismo en consolidador adquiriendo pequeñas firmas en su zona de influencia geográfica, y cuándo lo más razonable es quedarse al margen.

16:00–17:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Más allá del boca a oreja: claves para hacer crecer la asesoría de forma sostenible

Susana Román (Talenom), Lander Ahedo (Talenom) +2

Descripción y ponentes

¿Es posible crecer sin depender únicamente del boca a oreja? En esta ponencia exploraremos cómo las asesorías pueden construir un modelo de crecimiento orgánico sostenible mediante posicionamiento de marca, una propuesta de valor diferencial y consolidación de nuevos canales de captación. Compartiremos las claves para generar una captación de clientes escalable.

16:00–17:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Cómo la IA está fortaleciendo la función de Compliance

Carlos A. Saiz Peña (Cumplen)

Descripción y ponentes

Abogado experto con más de 20 años en Derecho TIC, ciberseguridad, y cumplimiento normativo. Licenciado en Derecho por la Universidad de Alcalá y Máster en Derecho por ICADE, posee la certificación CDPP. Socio y Vicepresidente en ECIX GROUP y Vicepresidente de CUMPLEN, también lidera el Data Privacy Institute. Profesor reconocido, contribuye significativamente en múltiples instituciones educativas y foros profesionales.

16:00–17:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Yo también empecé con UN solo cliente

José Manuel Ruiz Caro (RBH Global), Pablo Roberto Herrero (RBH Global) +2

Descripción y ponentes

Yo también empecé con UN solo cliente es la historia de RBH Global. Comenzó igual que la de muchos despachos profesionales: con un único cliente. Un camino marcado por aciertos, errores, cambios de rumbo y, sobre todo, por las personas y los aprendizajes que terminaron definiendo una forma de entender la profesión. Veinticinco años después, aquel pequeño despacho ha evolucionado hasta convertirse en un proyecto empresarial de ámbito nacional que mantiene intacta la convicción con la que nació: crecer con propósito e innovar con visión.

16:00–17:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

El ROI de la IA en el despacho: cómo justificar la inversión ante los socios y demostrarla un año después

Omar Puertas Álvarez (Harvey)

Descripción y ponentes

Los socios directores de los despachos europeos ya han decidido invertir en IA; la cuestión ahora es cómo justificar esa inversión ante sus socios. El ahorro de tiempo es el punto de partida. El retorno está en lo que el despacho hace con ese tiempo: capacidad para asumir más asuntos, mejores márgenes y mejor trabajo para los abogados junior. La sesión propone un marco práctico para construir el caso antes de invertir y medirlo una vez implantado: las métricas que importan y las que engañan, cómo es un primer año realista, cómo están reportando resultados los despachos a sus socios y qué dice la investigación independiente sobre lo que obtienen. Omar Puertas lideró la adopción de IA para 1.700 abogados en un despacho español de referencia y hoy trabaja con firmas de toda Europa en el caso de negocio de la IA.

16:00–17:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Impacto a medio plazo de la tecnología en la estructura de firmas y clientes

Juan Riego Vila (Grupo Carrefour de España), Javier Mourelo Gómez (RSM Spain Asesores Legales Y…) +1

Descripción y ponentes

El uso de la inteligencia artificial se consolida rápido en el sector legal. Tanto firmas como clientes hacen uso de ella y se crea una nueva forma de trabajar. Más allá de cuestiones técnicas sobre el futuro de la IA en las firmas de servicios profesionales, las estructuras tanto en el lado de la oferta como de la demanda pueden verse muy afectadas. Las firmas de abogados se sustentan sobre una estructura de partnership con una pirámide profesional que sigue la configuración gremial del maestro, oficial, y aprendiz. Las asesorías jurídicas de las empresas, por su parte, han visto aumentadas sus capacidades, y se configura una nueva relación entre cliente y firma. La generación de valor del proveedor al cliente puede cambiar. En este escenario surgen las siguientes preguntas: 1. ¿Qué cambios puede tener la estructura de una firma de abogados? 2. ¿Cómo se van a formar a las nuevas generaciones de abogados si se descapitaliza por la base? 3. ¿Cuáles son los cambios en los criterios de selección y fidelización de los profesionales? 4. ¿Cómo se va a configurar la nueva relación entre cliente y firma, y cuál va a ser la aportación de valor que busca el cliente?

  • Juan Riego Vila Director de los Servicios Jurídicos de Carrefour, Grupo Carrefour de España
  • Javier Mourelo Gómez Director de Personas en RSM Spain. Consejero Académico de Fide, RSM Spain Asesores Legales Y Tributarios, S.L.P.
  • Miguel Ángel Pérez de la Manga Falcón Asesor de firmas de abogados en España y Latinoamérica. Socio Black Swan Consultoría, Black Swan Consultoría
16:00–17:00Mié 18Auditorio HR Expo

La Inteligencia Artificial aplicada a la gestión operativa: qué funciona (y qué no) en Finanzas y RRHH

Marc Conesa (Factorial)

Descripción y ponentes

Gastos, headcount planning, turnos y más: casos reales en RRHH y Finanzas

  • Marc Conesa Director of Channel Partnerships Iberia, Factorial
16:00–17:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

Futuro del Trabajo

Gianluca Rosania (workfully)

Descripción y ponentes

El futuro del trabajo ya está en marcha. En esta charla analizaremos los cambios que están transformando hoy el talento, los recursos humanos y la forma en que las organizaciones se relacionan con las personas. Hablaremos de los principales retos actuales: atraer y fidelizar talento, desarrollar nuevas capacidades, crear modelos de trabajo más flexibles y mantener el componente humano en un entorno cada vez más tecnológico. A partir de ahí, exploraremos los escenarios que pueden definir los próximos años: inteligencia artificial, blockchain, descentralización, nuevas formas de colaboración y organizaciones más distribuidas. Una conversación sobre qué está cambiando, qué debemos resolver ahora y cómo podemos prepararnos para construir un trabajo más humano, eficiente y accesible.

16:00–17:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Transparencia Retributiva y su impacto en los procesos de Organización y Personas

Álvaro García García (Talentia)

Descripción y ponentes

¿Qué hacemos tras la transposición del directiva europea? La Transparencia Retributiva está redefiniendo la forma en que las organizaciones diseñan puestos, gestionan el talento y toman decisiones salariales. Esta ponencia abordará cómo las nuevas exigencias normativas impactan directamente en los procesos de Organización y Personas, desde la valoración de puestos y la gestión por skills hasta la equidad interna, la movilidad y la toma de decisiones basadas en datos.

16:00–17:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

Cómo convertir la cultura corporativa en experiencias para tus empleados

Carolina Jara (UST), Carla Ripa (Factorial) +3

Descripción y ponentes

La cultura corporativa se construye en el día a día y también en los momentos que las personas comparten: cuando se incorporan a la empresa, colaboran con otros equipos, celebran un logro o se sienten reconocidas. Pero diseñar buenas iniciativas implica responder a preguntas que van más allá de qué evento organizar. ¿Qué necesidad queremos atender? ¿A quién queremos llegar? ¿Cómo priorizamos las propuestas y el presupuesto? ¿Cómo coordinamos a los equipos, Compras, Finanzas y proveedores? ¿Y cómo sabemos si la iniciativa ha tenido impacto? En esta sesión conversaremos con profesionales de Recursos Humanos, cultura y organización de eventos sobre cómo convertir objetivos de cultura y conexión en experiencias concretas para los empleados. Abordaremos tanto el diseño de las iniciativas como los retos que aparecen al llevarlas a la práctica: gestionar solicitudes, trabajar con distintas sedes y colectivos, contratar proveedores, controlar el gasto, centralizar la facturación y hacer seguimiento después de cada acción. También hablaremos de cómo recoger feedback, medir resultados y decidir qué iniciativas merece la pena repetir, adaptar o dejar atrás. La audiencia podrá aportar sus propias experiencias y contrastar distintos enfoques. Los asistentes se llevarán criterios prácticos para conectar cada iniciativa con una necesidad real, organizarla de principio a fin y explicar su valor dentro de la empresa.

17:00–17:30Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

1 € aportado = 1,20 € de deducción fiscal

Alberto Lapiedra (Proincentiva)

Descripción y ponentes

Cómo ayudar a empresas y autónomos de cualquier sector a reducir impuestos y generar nuevas oportunidades de negocio. ¿Sabías que empresas y autónomos de prácticamente cualquier sector pueden reducir legalmente sus impuestos financiando proyectos culturales? El artículo 39.7 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades permite obtener 1,20 € de deducción fiscal por cada 1 € aportado, siempre que se cumplan los requisitos legales y fiscales. En esta ponencia descubriremos cómo funciona este incentivo, quién puede beneficiarse y cómo asesorías, gestorías, despachos profesionales y asesores patrimoniales pueden ofrecer esta solución a sus clientes. Además, explicaremos cómo generar nuevas oportunidades de negocio y obtener honorarios por la prescripción de clientes, sin asumir la gestión legal, fiscal ni documental de las operaciones. Una oportunidad para convertir la fiscalidad en ahorro para los clientes, ingresos adicionales para los profesionales y financiación para la cultura.

17:00–18:00Mié 18Auditorio Accountex

2030: Odisea del despacho

Teresa Silleras Martínez (Excmo. Colegio Oficial de Graduados…), Germán Pérez Cámara (CONFIALIA-ILIA) +3

Descripción y ponentes

El despacho profesional está entrando en una década de transformación profunda. La inteligencia artificial, la automatización, la concentración del sector, el relevo generacional, la dificultad para captar talento y una nueva relación con el cliente están cambiando la forma de entender el negocio de la asesoría. 2030: Odisea del despacho reúne a cinco profesionales que observan esta evolución desde perspectivas muy diferentes: tecnología, dirección de despachos, operaciones corporativas, representación profesional y crecimiento empresarial. El coloquio recorrerá los grandes cambios que pueden definir el despacho de 2030: cómo evolucionará su modelo de negocio, qué papel desempeñará la tecnología, cómo cambiará el trabajo de los profesionales, qué ocurrirá con la concentración del mercado y dónde estará el verdadero valor del asesor cuando gran parte de los procesos administrativos estén automatizados. Una conversación sobre el despacho que estamos construyendo durante los próximos años y sobre las decisiones empresariales, profesionales y tecnológicas que marcarán esa evolución.

17:00–18:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

La Business Wallet de los actores económicos: la nueva capa de identidad y confianza que la gestoría debe dominar

José Luis Martínez (Logalty Group)

Descripción y ponentes

La identidad digital de las empresas está entrando en una nueva etapa. La irrupción de las carteras digitales (wallets) y su extensión a la persona jurídica plantea un cambio de fondo en cómo los actores económicos se identifican, firman, contratan y prueban su actividad frente a terceros y administraciones. Para la gestoría, que actúa como nexo entre los actores económicos y su operativa legal y fiscal, esto abre una oportunidad clara: convertirse en el actor que ayuda a sus clientes a constituir y operar su Business Wallet. En esta sesión, José Luis Martínez (Director General Adjunto de Logalty) abordaría qué es una Business Wallet vinculada a los actores económicos, cómo encaja con el marco europeo de identidad y servicios de confianza, y qué papel práctico puede jugar el despacho profesional en su despliegue. Puntos que se tratarían: • Qué es una Business Wallet y en qué se diferencia de la wallet de persona física. • Los actores económicos en el ecosistema de identidad digital: representación, atributos y poderes. • Casos de uso concretos para gestorías y sus clientes (constitución, firma, comunicaciones fehacientes, custodia de evidencias). • El rol de la gestoría como facilitador y nuevo servicio de valor añadido.

17:00–18:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

Evolución o extinción: Afronta los cambios sin miedo

Luis Miguel Méndez Juárez (luismendezcoach)

Descripción y ponentes

¿Sientes que necesitas YA evolucionar hacia unos modelos más sólidos, eficientes y rentables pero hay algo que te frena a tomar la decisión? Afronta los cambios sin miedo y ELIGE el despacho en el que te quieres convertir. Te lo mereces. El sector está en continua evolución, la tecnología avanza y los modelos tradicionales ya no son suficientes. Los líderes escuchan hablar de estrategias, procesos, tecnología, automatización, organización, gestión de equipos y de personas pero en todo ese ecosistema hay algo que les frena para tomar acción.

17:00–18:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Los indicadores que tu asesoría debe conocer

Albert Güibas Arbusà (Grupo Tax Economistas y Abogados), Raquel Moreno Casado (Grupo Tax Economistas y Abogados)

Descripción y ponentes

En un entorno cada vez más competitivo y digitalizado, las asesorías necesitan medir con precisión su actividad para tomar mejores decisiones, anticiparse a problemas y mejorar su rentabilidad. Esta guía analiza los principales indicadores que toda asesoría fiscal, laboral, contable o legal debería controlar para evaluar su desempeño interno, la calidad del servicio, la eficiencia del equipo y la relación con sus clientes. A través de una visión práctica, se abordan métricas clave como la rentabilidad por cliente, la carga de trabajo por profesional, la recurrencia de ingresos, la productividad, la captación y fidelización de clientes, la retribución del equipo, así como otros datos esenciales para gestionar la asesoría con criterios empresariales. El objetivo es ofrecer una herramienta útil para transformar los datos del despacho en información estratégica, permitiendo detectar oportunidades de mejora, optimizar recursos y reforzar la sostenibilidad del negocio.

17:00–18:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

Conciliar no es un lujo, es un modelo de negocio

Eva Fernández González (Asesoría Concilia, SL)

Descripción y ponentes

Hay momentos en la vida en los que todo se complica: la maternidad, el cuidado de un familiar, una enfermedad, o simplemente un momento en el que la salud mental pide refugio y cobijo. Es justo ahí, en esos momentos, donde la flexibilidad horaria, la empatía y el teletrabajo dejan de ser "beneficios bonitos" y se convierten en lo que realmente importa. Eva lo vivió en primera persona. Llevaba años trabajando por cuenta ajena, ocupando un cargo directivo, dando el 200% en una empresa a la que entregó gran parte de su tiempo y energía. Cuando le tocó a la empresa responder, no pudo —porque no tuvo los medios— o no quiso, porque, aun teniéndolos, prefirió mirar para otro lado. Esa experiencia fue el punto de partida: la certeza de que la conciliación no podía seguir siendo un discurso bonito en una memoria de RSC, sino algo que se construye desde dentro, con decisiones reales. De ahí nace Asesoría Concilia: una asesoría 100% remota, gestionada por mujeres, donde la confianza sustituye al control y la flexibilidad no es una excepción, sino el modelo de negocio. En esta ponencia, Eva comparte esa historia y cómo conciliar dejó de ser una palabra y se convirtió en una forma concreta de trabajar.

17:00–18:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Mesa redonda: Pay transparency ¿La mayor oportunidad o el mayor riesgo para las empresas?

Maica Enrique (GM Integra RRHH), Marian Barrera (Securex RRHH) +1

Descripción y ponentes

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las organizaciones europeas. La nueva normativa obliga a revisar políticas retributivas, estructuras salariales y procesos internos, pero también abre la puerta a construir entornos más equitativos y transparentes. ¿Está preparada la empresa para explicar cómo retribuye a sus profesionales? ¿Qué impacto tendrá en la atracción y fidelización del talento? ¿Cómo afrontar las conversaciones salariales que hasta ahora muchas organizaciones evitaban? A través de una mesa redonda con expertos del sector, analizaremos los retos, riesgos y oportunidades que plantea la Pay Transparency, compartiendo experiencias, perspectivas y recomendaciones prácticas para afrontar este cambio con éxito.

17:00–18:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Yo este cambio ya lo he vivido… y me ilusiona, no me acojona

Evaristo Álvarez Riñones (HUB CONSULTORES), José Piñeiro Cortés (Asesores Empresariales Asociados)

Descripción y ponentes

Hay conferencias que explican el cambio. Esta no. Esta es una conversación sin filtros entre dos profesionales que viven cada día la realidad de los despachos desde perspectivas muy distintas y, precisamente por eso, complementarias. Por un lado, José Piñeiro, asesor con más de tres décadas de experiencia, alguien que ha sobrevivido —y liderado— todas las grandes transformaciones del sector: desde la llegada de la informática hasta la automatización, la digitalización y ahora la inteligencia artificial. Su mensaje no nace de la teoría, sino de haber demostrado una y otra vez que cada revolución ha terminado creando más oportunidades que amenazas. Frente a él, Evaristo, consultor y Director de Desarrollo de Negocio en Hub Consultores, que trabaja diariamente con despachos de toda España ayudándoles a reinventar su modelo de negocio. Él pondrá sobre la mesa los problemas y preocupaciones reales que hoy frenan a las asesorías: procesos desordenados, modelos agotados, baja rentabilidad, falta de diferenciación y el impacto imparable de la tecnología. No será una ponencia de diapositivas. Será un diálogo lleno de preguntas incómodas y respuestas honestas. Los asistentes saldrán con una idea muy clara: el futuro del despacho no depende de la tecnología, sino de las decisiones que tome hoy su dirección. Y esas decisiones pasan por definir un modelo de negocio, crear valor real para el cliente, profesionalizar la organización y convertir el cambio en una ventaja competitiva. Porque, como demostrará José durante la conversación, este cambio ya lo ha vivido antes. Y cada vez que el sector creyó que todo terminaba… en realidad solo estaba empezando una nueva etapa. Una sesión inspiradora, provocadora y tremendamente práctica, que invita a dejar de mirar la inteligencia artificial con miedo para empezar a utilizarla como el mayor acelerador de la profesión que hemos conocido.

17:00–18:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

Nuevas responsabilidades deontológicas y civiles en el uso de la inteligencia artificial por los profesionales del Derecho

Alberto Torres López (Editorial jurídica Sepín), Miguel Hermosa Espeso (ICA Palencia) +1

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial ya está transformando la forma de trabajar de abogados, despachos y departamentos jurídicos. Sin embargo, su incorporación al ejercicio profesional plantea nuevos retos de enorme impacto: ¿qué responsabilidad asume el abogado cuando utiliza IA? ¿cómo debe supervisar los resultados? ¿qué límites impone la deontología profesional? ¿qué ocurre con la confidencialidad, el secreto profesional, la protección de datos o los errores generados por herramientas tecnológicas? Esta mesa redonda abordará, desde una perspectiva práctica, jurídica e institucional, las nuevas responsabilidades deontológicas y civiles derivadas del uso de la inteligencia artificial en el sector legal. El objetivo es analizar cómo integrar la IA en la práctica profesional con seguridad jurídica, criterio técnico y responsabilidad, evitando que la innovación tecnológica comprometa los principios esenciales de la abogacía. La sesión contará con una visión especialmente relevante para el sector: la perspectiva jurídica, colegial y deontológica sobre el uso responsable de la IA en despachos y organizaciones jurídicas.

17:00–18:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

De lo tradicional a lo digital, no te quedes atrás. Evidencias digitales certificadas eIDAS

Lucía Canut Grávalos (Coloriuris), Silvia Canut Grávalos (Coloriuris)

Descripción y ponentes

El mundo digital nos ha ofrecido grandes avances y ventajas en todos los ámbitos, sin embargo, también ha abierto la puerta a nuevos retos en el campo de la seguridad. Y aunque el fondo es el mismo que en el mundo analógico, ¿puedes demostrar lo que ha ocurrido? Las herramientas deben ser tecnológicas, ¿las conoces? No seas el último en usarlas.

17:00–18:00Mié 18Auditorio HR Expo

Del dato a la decisión: cómo convertir la digitalización de RRHH en ventaja competitiva

Javier Monge (Endalia), Eva María Alvarado (Medvida Partners)

Descripción y ponentes

En un sector tan regulado como el asegurador, gestionar el talento con eficiencia no es opcional. Eva María Alvarado, Directora de RRHH en Medvida Partners y Javier Monge, Sales Director en Endalia, comparten en primera persona el camino recorrido hacia la digitalización integral de los procesos de personas: desde los retos iniciales —fragmentación de datos, procesos manuales y toma de decisiones sin visibilidad real— hasta la construcción de un modelo de gestión donde el dato se convierte en el punto de partida de cada decisión estratégica. Una conversación real, para quienes quieren liderar RRHH desde la información, no desde la intuición.

17:00–18:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

El fin de los líderes agotados: rediseñar la gestión de equipos en la era de la urgencia permanente

Alejandro Durán (Learnability Revolution)

Descripción y ponentes

Nunca habíamos hablado tanto de liderazgo y, al mismo tiempo, nunca habíamos tenido tantos managers desbordados. Reuniones infinitas, urgencias constantes, equipos emocionalmente saturados y líderes atrapados entre la operación y la estrategia. El problema ya no es la falta de herramientas; es que seguimos liderando organizaciones del presente con modelos mentales del pasado. En esta conferencia abordaremos cómo rediseñar la experiencia de liderazgo desde una perspectiva mucho más humana, ágil y sostenible. Compartiremos herramientas reales para mejorar coordinación, comunicación, toma de decisiones, autonomía y foco estratégico sin caer en el “liderazgo motivacional de manual”. Una propuesta especialmente pensada para organizaciones que quieren cuidar resultados sin destruir a las personas por el camino.

17:00–18:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Cómo entrenar el cerebro para liderar, innovar y prosperar bajo presión

Gladys Kali (www.gladyskali.com)

Descripción y ponentes

¿Qué ocurre en nuestro cerebro cuando nos enfrentamos a la incertidumbre, la presión o la necesidad de tomar decisiones importantes? ¿Por qué algunas personas se bloquean mientras otras encuentran oportunidades donde los demás solo ven problemas? En esta conferencia experiencial, Gladys Kali llevará a la audiencia a descubrir cómo funciona realmente el cerebro en entornos de alta exigencia y qué estrategias permiten transformar el estrés en una ventaja competitiva para liderar, innovar y rendir al máximo nivel. La experiencia incluirá cinco cajas misteriosas que pondrán a prueba la curiosidad, la percepción, la toma de decisiones y algunos de los sesgos más habituales de nuestro cerebro. Además, participarán en un juego de intercambio de sobres diseñado para revelar, en tiempo real, cómo influyen la incertidumbre, las expectativas y los procesos inconscientes en nuestras decisiones. Una conferencia práctica y llena de aprendizajes aplicables al liderazgo, la gestión del cambio, la innovación y el bienestar, que permitirá a los profesionales de HR comprender mejor el comportamiento humano y descubrir cómo crear organizaciones más resilientes, adaptativas y preparadas para prosperar bajo presión.

17:00–18:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

Personas, propósito y cultura: las nuevas claves para competir en la restauración organizada

Mar Romero Galán (Alsea)

Descripción y ponentes

La escasez de talento, las nuevas expectativas de los profesionales, la irrupción de nuevas generaciones y la necesidad de mantener la excelencia operativa están redefiniendo las reglas de la gestión de personas en sectores intensivos en empleo como la restauración organizada. En un entorno especialmente dinámico y cambiante, donde conviven miles de profesionales, múltiples marcas y realidades operativas muy diversas, las compañías se enfrentan al reto de atraer, desarrollar y fidelizar talento sin perder la coherencia cultural. En este contexto, el foco en las personas se convierte en una ventaja competitiva real y sostenible. A partir de tendencias del mercado y aprendizajes extraídos de organizaciones de gran escala, Mar Romero compartirá cómo construir culturas sólidas que generen compromiso, potencien el liderazgo y conecten a las personas con un propósito común, independientemente de la marca, la función o el lugar desde el que contribuyan al negocio. La sesión abordará cinco grandes desafíos que están marcando la agenda de Recursos Humanos: 1. El nuevo escenario del talento en restauración organizada – Cómo han cambiado las expectativas de los profesionales. Nuevas generaciones, propósito y flexibilidad: qué esperan hoy de las empresas. El reto de atraer y fidelizar talento en un sector de alta rotación. – Construir sentido de pertenencia en equipos diversos y distribuidos. 2. Atracción de talento: construir una marca empleadora auténtica – Qué valoran los candidatos al elegir una compañía. La experiencia del candidato como inicio de la experiencia de empleado. – Convertir a los equipos en embajadores de marca. – Cómo construir una propuesta de valor coherente en compañías multimarca. 3. Liderazgo y desarrollo en entornos operativos – Formación continua como elemento diferencial. – Programas de liderazgo para mandos intermedios y gerentes. – Promoción interna como herramienta de compromiso. – Desarrollo de competencias digitales y de gestión de personas. – Líderes capaces de conectar personas, cultura y resultados. 4. Cultura, propósito y experiencia del empleado – La importancia de una cultura centrada en las personas. – Un propósito compartido como elemento de cohesión entre centro de soporte, operaciones y fábricas. – Cómo construir una cultura común en organizaciones multimarca. – Reconocimiento, bienestar y escucha activa para impulsar el compromiso. Diversidad e inclusión como motores de innovación y crecimiento. 5. Liderar el futuro del trabajo en restauración – Digitalización de procesos de RRHH. – Nuevas formas de liderazgo en entornos cada vez más dinámicos. – Personalización de la experiencia del empleado. Cómo equilibrar excelencia operativa, experiencia de cliente y experiencia de empleado.

17:30–18:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

Tax Lease o mecenazgo tecnológico: el verdadero ahorro fiscal

Tristán González del Valle Chávarri (Mecides)

Descripción y ponentes

Descubre cómo optimizar tu factura fiscal invirtiendo en proyectos certificados de I+D+i a través del Tax Lease o mecenazgo tecnológico. Conoce cómo esta estructura (LIS, Artículo 35) permite transformar una parte de tu carga fiscal en una oportunidad de inversión vinculada a la innovación, con aplicación tanto para personas físicas (PPFF) como para personas jurídicas (PPJJ). A través de dos simulaciones prácticas, analizaremos distintos escenarios para mostrar el potencial de optimización fiscal y su impacto económico para el inversor. Invierte en innovación con seguridad, transparencia y el respaldo de proyectos certificados

18:00–19:00Mié 18Auditorio Accountex

La IA no viene con instrucciones para el jefe

Genís Roca

Descripción y ponentes

Genís Roca ayuda a entender qué va a suponer la llegada de la IA, y resuelve de manera clara y práctica cómo gestionarlo. Sin caer en tecnicismos y sin alarmismo, resuelve dudas y ofrece una hoja de ruta comprensible, centrando el asunto no en la tecnología sino en cómo gestionarlo. Una sesión indispensable para responsables que tienen que tomar decisiones y gestionar el día a día. Además, aportará ejemplos concretos aplicados a empresas reales de nuestro sector y tamaño.

18:00–19:00Mié 18Sala 1 · Innovación de Despachos

IA útil, no futurista: aplicaciones prácticas de la IA en la gestión para despachos, pymes y autónomos

Jesús Mora Rodríguez (STEL Order)

Descripción y ponentes

Qué puede hacer realmente la IA por una pyme hoy Tareas del día a día donde la IA aporta valor inmediato Cómo pedir bien a la IA: contexto, instrucciones y revisión Ejemplos prácticos en facturación, clientes, presupuestos y documentos Buenas prácticas para usar IA Riesgos habituales: datos sensibles, errores y exceso de confianza Diferencia entre un chat genérico y una IA integrada en la gestión del negocio

18:00–19:00Mié 18Sala 2 · TAX Fiscal

De la eficiencia a la excelencia: métricas para medir el impacto real de la IA en un despacho profesional

Juan Palomares (Asevia), Mario Martín Plaza (Ai Consultas)

Descripción y ponentes

"Ahorramos tiempo" es la métrica más repetida cuando se habla de IA en despachos. Es real, pero insuficiente. El tiempo ahorrado que no se traduce en ingresos adicionales, en mayor capacidad de cartera o en reducción del estrés operativo no justifica por sí solo la inversión ni la transformación interna que la adopción de IA exige. Esta ponencia propone un modelo de medición diseñado específicamente para despachos del ámbito legal-fiscal: qué indicadores tienen valor predictivo real (reducción de consultas externas, incremento de la capacidad de respuesta en campaña de Renta, tasa de revisión de escritos generados automáticamente), cómo construir un cuadro de mando sencillo y sostenible, y cómo comunicar ese impacto al equipo y a los clientes. Se presentarán casos concretos con métricas antes/después y un marco replicable para que cada despacho pueda definir sus propios KPIs de adopción tecnológica, adaptados a su tamaño, especialidad y modelo de negocio.

18:00–19:00Mié 18Sala 3 · Empresa del futuro

Menos ruido, más dinero

Oriol López Villena (El Proactivista)

Descripción y ponentes

Las herramientas simples que hacen crecer la empresa de verdad. La mayoría de empresas no ganan menos porque hagan las cosas mal. Ganan menos porque hacen demasiadas cosas. No necesitan más complejidad, sino más claridad. En esta conferencia verás cómo decisiones sencillas (tomadas con criterio y constancia) pueden disparar la rentabilidad, la tesorería y, de paso, devolverte el tiempo y la tranquilidad que la gestión te ha ido robando. Sin fórmulas mágicas ni métodos infalibles. Solo criterio, foco y el hábito más rentable y menos practicado del mundo empresarial. Basada en experiencias reales y en las ideas del libro 43 maneras de ganar más (y mejor dinero) en la empresa.

18:00–19:00Mié 18Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Tengo una asesoría… y me río para no llorar. Charla desmotivacional para asesores y otros optimistas profesionales

David Gordillo Gálvez (Spartia Intelligent Systems)

Descripción y ponentes

¿Qué tienen en común un cliente que dice “es solo una consulta”, un certificado digital que deja de funcionar en el peor momento y un asesor convencido de que este año todo irá más tranquilo? Esta no es una conferencia sobre fiscalidad, laboral o inteligencia artificial. Es una charla desmotivacional sobre la profesión que todos compartimos y de la que, curiosamente, nadie sabe explicar del todo en qué consiste. A través del humor, la ironía y situaciones tan absurdas como reales, recorreremos el día a día de las asesorías: los clientes, los plazos, las campañas, la burocracia, los compañeros y esas pequeñas historias que solo entiende quien ha vivido al otro lado del mostrador. Porque, a veces, la mejor manera de hablar de nuestra profesión es riéndonos de ella. Y, si al terminar la sesión sales pensando que no eres el único al que le pasan estas cosas, el objetivo estará cumplido.

18:00–19:00Mié 18Sala 5 · RRHH en el Despacho

Equipos que funcionan: qué tienen en común las organizaciones con mayor confianza, compromiso y colaboración

Pep Esteve Delgado Esteve Delgado (La Granja Fundación para la Educación)

Descripción y ponentes

Muchas organizaciones invierten en procesos, tecnología y estructuras, pero siguen encontrando dificultades para generar compromiso, cohesión y colaboración entre sus equipos. ¿Qué diferencia a los equipos que realmente funcionan? Basándose en la observación y entrenamiento de miles de personas en contextos corporativos, educativos y de alto rendimiento, esta conferencia analizará los factores que más influyen en la construcción de equipos sólidos: confianza, seguridad psicológica, responsabilidad compartida, comunicación honesta y gestión constructiva del conflicto. Los asistentes descubrirán cuáles son los comportamientos que fortalecen la cohesión y cuáles erosionan silenciosamente la cultura organizacional, así como estrategias prácticas para construir equipos más comprometidos y resilientes.

18:00–19:00Mié 18Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Mesa redonda con galardonados en los Premios ProDespachos & Emprendedores a la innovación en los despachos profesionales

Glòria Moles Pallejà (ProDespachos), Joan Díaz José (Grupo JDA) +5

Descripción y ponentes

Una oportunidad única para conocer las experiencias, estrategias y visión de futuro de algunos de los líderes más destacados del sector. Esta mesa redonda reunirá a socios, fundadores y directivos de despachos profesionales reconocidos por sus trayectorias, iniciativas innovadoras y modelos de gestión empresarial que fueron premiados por ProDespachos y la revista Emprendedores. A través de sus experiencias y reflexiones, conoceremos de primera mano cómo afrontan los principales retos del sector en ámbitos como la dirección, la organización, el talento, la tecnología, la innovación y el crecimiento empresarial. Una excelente oportunidad para tomar el pulso al sector, aprender de quienes están liderando su transformación y descubrir ideas, consejos y estrategias que nos ayuden a anticipar los cambios y planificar el futuro de nuestros despachos. Porque conocer la experiencia y la visión de quienes son referentes en el sector es una de las mejores formas de aprender, innovar y avanzar.

18:00–19:00Mié 18Sala 12 · La Voz del Sector

Cómo sobrevivir al cliente de 2026: IA, inmediatez y asesoramiento de valor

Teresa Silleras Martínez (Excmo. Colegio Oficial de Graduados…), Raquel Contreras Ramos (SECONTA ASESORES) +2

Descripción y ponentes

El cliente de 2026 ya no espera lo mismo de su despacho: quiere respuestas rápidas, procesos sencillos, tecnología que funcione y, sobre todo, alguien que le ayude a tomar mejores decisiones. En esta mesa redonda pondremos sobre la mesa una pregunta incómoda: ¿están los despachos preparados para el nuevo cliente o seguimos trabajando con modelos pensados para otra época? Hablaremos de inteligencia artificial, automatización, inmediatez, nuevos canales de comunicación y, especialmente, de cómo transformar todo ello en algo que el cliente realmente valore y esté dispuesto a pagar: asesoramiento, criterio y acompañamiento. Tres mujeres con roles de liderazgo en despachos profesionales compartirán experiencias, decisiones, aciertos y errores sobre cómo están afrontando esta transformación. Porque sobrevivir al cliente de 2026 no consiste en correr más, ni en incorporar tecnología porque sí: consiste en dejar de vender horas y empezar a demostrar el valor que aporta el despacho. Mónica Esteban Amate, directora de Asetra Asesores, moderará la mesa redonda formada por Raquel Contreras, COO de Seconta Asesores, Teresa Silleras, CEO de Silleras Asesores, y Arantxa Sitjar, directora de Penta Asesores. La sesión nos desvelará como afrontar los nuevos retos en el sector desde una visión práctica.

18:00–19:00Mié 18Sala 7 · Práctica Jurídica

Del certificado digital a la cartera europea: la próxima transformación de la confianza en los servicios profesionales

Ainhoa Inza (EADTrust)

Descripción y ponentes

Durante años, la firma electrónica, los certificados digitales y los servicios de confianza han sido piezas esenciales de la digitalización jurídica y empresarial. La Cartera de Identidad Digital Europea supone el siguiente salto: un modelo interoperable para identificar, acreditar y representar a personas y organizaciones en toda la Unión Europea. La sesión explicará sus implicaciones para la abogacía, la asesoría profesional y la empresa, con especial atención a casos de uso reales y próximos escenarios de adopción, así como los aspectos clave de su implementación.

  • Ainhoa Inza Tech Policy Officer / Chief Compliance Officer, EADTrust
18:00–19:00Mié 18Sala 8 · Legal Tech

Autenticidad e integridad de la prueba digital ante la inteligencia artificial

Jesús Villegas Fernández (Administración pública), Alfonso Ortega Giménez (Universidad Miguel Hernández de Elche…) +1

Descripción y ponentes

Mesa redonda sobre los desafíos jurídicos y procesales de la prueba digital ante posibles manipulaciones mediante inteligencia artificial. Se abordarán la aportación, impugnación y valoración judicial de conversaciones de WhatsApp, correos electrónicos, audios, imágenes y vídeos, con especial atención a su autenticidad y las garantías procesales.

18:00–19:00Mié 18Auditorio HR Expo

Un triángulo, tres decisiones: el roadmap para dejar de improvisar la cultura

María Ángeles Aguilar (Mangelesaguilar.com)

Descripción y ponentes

¿Y si el problema no es la falta de compromiso de tu equipo, sino que sigues gestionándolo con reglas de otra época? Mª Ángeles Aguilar, psicóloga y referente en LinkedIn en Talento y Cultura, rompe con los tópicos de RRHH para plantear una pregunta incómoda: ¿tus procesos empoderan a las personas o solo te dan control a ti? En esta ponencia descubrirás el método del “triángulo del éxito” para construir una cultura donde la transparencia sustituye a la vigilancia y la autonomía se convierte en el motor real del compromiso. Una charla directa, provocadora y 100% aplicable para cualquier profesional de RRHH que quiera dejar de declarar la cultura de empresa… y empezar a practicarla.

18:00–19:00Mié 18Sala 9 · Personas y talento

De la sostenibilidad técnica a la sostenibilidad real: el liderazgo que impacta en los resultados

Sergi Valentín del Valle (MRC)

Descripción y ponentes

En un contexto de incertidumbre, presión por resultados y transformación constante, muchas organizaciones siguen abordando la sostenibilidad como un reto técnico o estratégico, cuando en realidad es un reto humano. Esta ponencia plantea un cambio de enfoque: la sostenibilidad empresarial no empieza en los procesos, sino en el liderazgo y en la calidad de las relaciones dentro de la organización. A partir de evidencias sobre cómo funciona el cerebro humano en contextos de amenaza o confianza, y de un modelo práctico de gestión (Recursos, Relaciones y Resultados), se mostrará cómo el liderazgo impacta directamente en la motivación, la toma de decisiones, la innovación y la productividad. Los asistentes descubrirán claves concretas para pasar de un liderazgo basado en la urgencia y el control a un liderazgo sostenible, capaz de generar entornos de trabajo más saludables, comprometidos y orientados a resultados duraderos.

18:00–19:00Mié 18Sala 10 · La función de RRHH

Del email al expediente defendible: cómo convertir las microdecisiones de RR. HH. en procesos laborales seguros

Alberto Varas Pardo (Legalión Abogados)

Descripción y ponentes

La ponencia propone una metodología práctica para que los departamentos de Recursos Humanos identifiquen, documenten y decidan correctamente situaciones laborales cotidianas que suelen generar conflicto: permisos y conciliación, acuerdos de salida, sanciones, precedentes internos, contratación y preparación ante Inspección de Trabajo. A través de casos reales anonimizados y una matriz de decisión sencilla, se explicará cómo pasar de una respuesta improvisada a una decisión trazable, proporcionada y defendible. El objetivo no es impartir una clase jurídica, sino ofrecer herramientas aplicables desde el día siguiente para reducir riesgos, mejorar la coherencia interna y profesionalizar la gestión diaria de personas.

18:00–19:00Mié 18Sala 11 · RRHH de nueva generación

El fin del puesto de trabajo: cómo las organizaciones del futuro contratarán habilidades, no títulos, ni máquinas

Vicente Ribes Muñoz (HolaWise)

Descripción y ponentes

Las organizaciones híbridas están evolucionando hacia un nuevo paradigma: ya no se tratará de qué título tienes, sino de qué habilidades aportas y mas en plena era de la IA. En esta sesión exploraremos cómo la automatización de tareas repetitivas está eliminando la necesidad de departamentos estanco y organigramas rígidos, dando paso a un modelo basado en un banco de habilidades compartido. Veremos por qué definir las soft skills de toda la organización es el primer paso para este cambio, cómo el upskilling y reskilling masivo permitirán que los equipos se reconfiguren constantemente en torno a proyectos, y qué herramientas y marcos prácticos pueden usar los líderes de RRHH para hacer esta transición y de este modo evitar despidos masivos, haciendo de nuevo centrar todo el eje de la transformación de la compañía entorno a las personas, y no las máquinas.

Programa del jueves 19 de noviembre

10:00–11:00Jue 19Auditorio Accountex

El despacho profesional del futuro: talento, inteligencia artificial y asesoramiento estratégico

Raquel Contreras (Operaciones de Seconta Asesores), Carmen Jover (Comisión Fiscal del Col·legi…) +2

Descripción y ponentes

En esta mesa redonda definiremos el futuro del despacho profesional a partir de los retos que ya están transformando la forma de trabajar y generar valor de las asesorías. El creciente rol de la inteligencia artificial, la complejidad normativa, los cambios en las demandas de los clientes y la escasez de talento son algunos de los desafíos identificados en el Barómetro de la Asesoría 2026 que analizaremos de la mano de representantes y expertos del sector para construir despachos profesionales más innovadores, atractivos y orientados al asesoramiento estratégico en un entorno cada vez más digital, exigente y competitivo.

  • Raquel Contreras Directora, Operaciones de Seconta Asesores
  • Carmen Jover Presidenta/ Vicepresidenta, Comisión Fiscal del Col·legi d’Economistes de Catalunya/ Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF)
  • David Ollé General Management & Business Development Director South Region, Wolters Kluwer Tax & Accounting
  • Juan Pañella Director, GEMAP
10:00–11:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

El ecosistema conectado de la asesoría moderna

Anxo Barreiro (Easor), Carlos Valle (Easor)

Descripción y ponentes

La asesoría está entrando en una nueva etapa: procesos conectados, datos en tiempo real y automatización inteligente. En esta sesión exploraremos cómo las APIs y las integraciones están transformando la operativa diaria de los despachos profesionales, eliminando tareas manuales, reduciendo errores y permitiendo una colaboración mucho más eficiente con los clientes. Desde la integración de datos entre sistemas y la optimización de procesos contables hasta la contabilidad colaborativa y los flujos de trabajo digitalizados, analizaremos cómo estas tecnologías están evolucionando en la operativa diaria de las asesorías. A través de casos prácticos y ejemplos reales, veremos cómo construir un ecosistema tecnológico conectado que permita a las asesorías ganar productividad, escalar servicios y ofrecer una experiencia más ágil y moderna. Una ponencia dirigida a despachos y asesorías que quieren entender hacia dónde evoluciona la infraestructura digital de la profesión y cómo prepararse para competir en un entorno cada vez más automatizado y conectado. La ponencia será impartida por Anxo Barreiro, Country Director de Easor en España, Carlos Valle, Head of Technology de Easor, y Pau Teruel, Head of Product de Easor, quienes compartirán la visión de Easor sobre el futuro de los despachos profesionales y cómo las integraciones y la automatización están redefiniendo la forma de trabajar de las asesorías modernas.

10:00–11:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

IA decisional sobre individuos Vs. RGPD

Manuel Castilleja Toscano (Privacy Driver S.L.)

Descripción y ponentes

La IA decisional es un tipo de inteligencia artificial diseñada específicamente para tomar decisiones o apoyar procesos de toma de decisiones. A diferencia de la IA generativa (que crea contenido) o la IA predictiva (que anticipa resultados), la IA decisional analiza datos, evalúa opciones y elige o recomienda la mejor acción según un objetivo definido. Frente a la intención de buscar un marco de respuesta en el Reglamento de Inteligencia Artificial (RIA), el régimen aplicable a las decisiones automatizadas sigue siendo el binomio formado por los arts. 22 y 35 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). El art. 22.1 RGPD implica una prohibición general de estas decisiones automatizadas con efectos jurídicos para el individuo, esta prohibición es una regla, no una recomendación. En estos casos, la exigencia de una evaluación de impacto (EIPD) no es un trámite, sino un proceso de gestión de riesgos que, llegado el caso será lo que solicite la autoridad de control de protección de datos. El RIA no sustituye al RGPD, se superpone parcialmente, añade obligaciones a determinados actores y categoriza sistemas, pero no desplaza la calificación jurídica del tratamiento ni absorbe las garantías de los arts. 22 y 35 RGPD. El cumplimiento de obligaciones del RIA no acredita, por sí solo, el cumplimiento del RGPD.

10:00–11:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

Del despacho digital al despacho de confianza: aprovechando el impulso de los colectivos profesionales en innovación y cumplimiento normativo

Alberto Fidalgo Mateos (MailComms Group), Ana Matellano Martín (Grupo Olózaga Abogados) +3

Descripción y ponentes

La transformación digital de los despachos profesionales ha entrado en una nueva fase. Ya no basta con incorporar software o automatizar tareas: el verdadero reto está en construir procesos más seguros, eficientes, trazables y jurídicamente robustos, capaces de responder a un entorno cada vez más regulado, competitivo y exigente. En esta mesa redonda analizaremos el papel estratégico de asociaciones, consejos y colegios profesionales como palancas de transformación para sus miembros: facilitando acceso a la innovación, negociando mejores condiciones, promoviendo buenas prácticas, reduciendo barreras de adopción tecnológica y ayudando a los despachos a incorporar soluciones que aporten eficiencia, trazabilidad, cumplimiento y seguridad jurídica. La sesión abordará, desde una visión práctica, cómo la colaboración entre colectivos profesionales, despachos y especialistas en cumplimiento, tecnología y confianza digital puede acelerar el paso hacia un nuevo modelo de despacho: más digital, seguro y confiable. Un modelo capaz de operar con mayores garantías en procesos críticos, especialmente en escenarios donde acreditar correctamente comunicaciones, acuerdos o intentos de negociación cobra cada vez más relevancia para reducir riesgos y responder con garantías a nuevas exigencias normativas.

  • Alberto Fidalgo Mateos Responsable Comercial de CertyNet en MailComms Group, MailComms Group
  • Ana Matellano Martín Socia Olózaga Abogados – Directora Área Penal e Inmobiliario, Grupo Olózaga Abogados
  • Mónica Esteban Amate Tesorera del Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid | Directora de Asetra…, Asetra Asesores y Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid
  • Rocío Sampere Meneses Presidenta de la Asociación Madrileña de Mediación (AMM) y Presidenta de REDFEMASC, Asociación Madrileña de Mediación (AMM) y REDFEMASC
  • Alonso Hurtado Experto LegalTech y Socio de Écija, Écija
10:00–11:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

¿Cómo construir un despacho difícil de reemplazar? Claves para generar más valor en un mercado cada vez más competitivo

Pablo Calvo (Silae), Alejandro Fernández (C. SEDANO&ASOCIADOS) +1

Descripción y ponentes

Fiscal, contable y laboral son la base de cualquier despacho profesional y también el terreno donde la presión en precios es mayor, la competencia más intensa y la diferenciación más difícil. En un mercado donde muchos despachos ofrecen servicios similares, la pregunta que cada vez más se hacen es la misma: ¿por qué deberían elegirnos a nosotros? En esta mesa redonda, moderada por Silae, dos despachos profesionales compartirán cómo han encontrado su propia respuesta. Explicarán cómo han evolucionado más allá del modelo tradicional a través de estrategias como la especialización sectorial, la ampliación hacia servicios de consultoría u outsourcing, o el uso de la tecnología para ofrecer una mejor experiencia al cliente: qué les llevó a dar ese paso, qué cambios implicó en su organización y qué impacto está teniendo en su crecimiento y posicionamiento. Una conversación entre profesionales que han recorrido ese camino y compartirán los retos, decisiones y aprendizajes que han marcado su evolución, dirigida a despachos que buscan nuevas formas de aportar valor, mejorar su posicionamiento y diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo.

10:00–11:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

Convierte tu despacho en un imán de talento

Patricio González Bueno (PGBA Auditores y Consultores)

Descripción y ponentes

En un mercado donde cada vez cuesta más atraer y fidelizar profesionales, muchos despachos y empresas siguen abordando el talento como si fuera solo un problema de selección, cuando en realidad es un reto de posicionamiento, diferenciación y propuesta de valor. Esta ponencia plantea una mirada clara y práctica sobre por qué algunos logran atraer, comprometer y retener mejor, incluso compitiendo con organizaciones más grandes y con más recursos. A través de una visión estratégica pero aterrizada, se abordará el verdadero “dolor” que hoy viven muchos despachos y sus clientes: alta rotación, dificultad para diferenciarse como lugar para trabajar, pérdida de atractivo frente a empresas más grandes y una sensación creciente de no saber cómo responder a las nuevas expectativas del talento. La sesión ayudará a entender por qué esta temática ya no es solo una cuestión de recursos humanos, sino una palanca real de competitividad, crecimiento y reputación. Al finalizar, los asistentes se llevarán un marco más claro para detectar el problema, argumentar su importancia y empezar a accionar soluciones concretas que les permitan posicionarse mejor, fidelizar más y generar más valor tanto para su propio despacho como para sus clientes.

10:00–11:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Factura Electrónica y VeriFactu: del reto normativo a la oportunidad para el despacho

Francisco Javier Sánchez (Hacienda), Alejandro Allende (ZeroComa) +1

Descripción y ponentes

La Factura Electrónica B2B y VeriFactu están transformando el panorama de la facturación en España, planteando nuevos retos normativos, tecnológicos y operativos para los despachos profesionales y sus clientes. En esta mesa redonda analizaremos las últimas novedades regulatorias, los plazos de aplicación y las principales implicaciones de ambas normativas, prestando especial atención a su impacto en el día a día de las asesorías y despachos. Además, abordaremos cómo convertir estas nuevas obligaciones en una oportunidad para impulsar la digitalización, optimizar procesos y reforzar el papel del asesor como socio estratégico de sus clientes.

10:00–11:00Jue 19Sala 12 · La Voz del Sector

Si tuviera que empezar hoy: cómo construir un despacho desde cero

José Martín Pérez Jiménez (MARTIN Y ASESORES)

Descripción y ponentes

Antes de ser asesor, fui cliente. Durante diez años me tocó el lado de la mesa que ocupan quienes nos contratan: era yo quien trataba cada día con el despacho que llevaba a al grupo de empresas para el que trabajaba. Allí aprendí dos cosas a la vez. El oficio, de la mano de unos profesionales de los que aprendí. Y algo que no viene en ningún máster: lo que un cliente necesita de verdad de su asesor. Con ese bagaje me establecí por cuenta propia en 2006, yo solo. Hoy, veinte años después, somos dieciséis personas. Entre aquel punto de partida y este presente hay mucho aprendido, y de eso trata esta ponencia. Cuento, con honestidad y con casos reales, qué haría hoy si tuviera que levantarlo todo otra vez: por dónde se empieza de verdad, qué es lo primero y qué viene después, y el papel que juegan la tecnología y la inteligencia artificial cuando dejan de ser un fin en sí mismas y pasan a devolvernos lo más valioso, tiempo para estar cerca de quien confía en nosotros. Es una sesión pensada para quien está arrancando su propio despacho y quiere hacerlo con cimientos firmes, pero también para quien ya lleva años y se siente anclado en una situación de la que quiere salir para volver a crecer. A unos les ahorraré tropiezos; a otros, espero, les devolveré las ganas. Y hay algo que me hace especial ilusión: aquel giro nació hace dos años, sentado entre el público de este mismo Accountex. Hoy vuelvo para devolver desde el escenario lo que la feria me dio desde la butaca.

10:00–11:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

Ciberseguridad práctica para despachos: IA, suplantación y mitos que cuestan caro

Iván Sánchez Arbáizar (Garrido), Alejandro De Briñas (Cydoo) +2

Descripción y ponentes

La digitalización ha cambiado la forma en que los despachos y gestorías trabajan, y también los riesgos a los que se enfrentan. En esta sesión se explicará sin tecnicismos ni letra pequeña cómo traducir todo eso a la práctica, para que quien gestiona expedientes pueda protegerse sin necesitar ser un experto. Entre los temas que se abordarán está: – Cómo la IA que usan los despachos cada día puede exponer datos de sus clientes sin saberlo y qué hacer para prevenirlo. – Suplantación de identidad por correo: cómo ocurre y cómo se detecta. – Los mitos de seguridad que más caro le cuestan a los despachos. – Qué hacer las primeras horas después de un incidente digital.

10:00–11:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

De la adolescencia a la madurez: hacia una IA legal en la que confiar

Ugo Piras (Lexroom), Beltrán Arranz Sobrini (Lexroom)

Descripción y ponentes

La adopción de la IA en el sector legal crece, pero la confianza no sigue el mismo ritmo. ¿Por qué? Porque la tecnología está en fase adolescente: capaz, prometedora, pero aún necesitada de guía. A partir de un snapshot del mercado legal tech en 2026, este speech identifica las tres fronteras todavía abiertas que separan la IA legal actual de la que realmente necesitamos: razonamiento sobre fuentes interconectadas, expertise especializada cargada a demanda, y explicabilidad de los outputs. La tesis de fondo que queremos transmitir es que la IA no madurará sola en la dirección correcta. Los profesionales legales que comprendan esta tecnología y se hagan parte activa de sus mejoras tendrán la capacidad de orientar su evolución y de preservar el valor añadido de su trabajo.

10:00–11:00Jue 19Auditorio HR Expo

La nueva guerra por el talento se gana desde dentro. People Operations y Employee Value Proposition para construir organizaciones irresistibles

Jaime Puig (HR Lovers), Álvaro Galán Ocampo (Sage)

Descripción y ponentes

La mayoría de las organizaciones invierten tiempo en definir qué quieren comunicar al talento. Sin embargo, las empresas que realmente destacan han entendido que una Propuesta de Valor al Empleado sólida no se construye desde el marketing, sino desde la experiencia real que viven las personas cada día. En esta sesión exploraremos cómo el enfoque People Operations permite diseñar experiencias de empleado coherentes, relevantes y medibles que se convierten en la base de una EVP auténtica y diferencial. Junto a Jaime Puig, experto en Inbound Recruiting, veremos cómo transformar esa experiencia en una ventaja competitiva capaz de atraer, comprometer y fidelizar talento en un mercado cada vez más exigente. Una conversación práctica sobre cultura, experiencia, employer branding y atracción de talento para responder a una pregunta clave: ¿tu EVP describe una promesa o una realidad?

10:00–11:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

Hemos hecho sostenible el planeta, pero estamos agotando a las personas

Elena Gómez del Pozuelo (Concilia.company)

Descripción y ponentes

Esta ponencia lanza una idea poderosa y urgente: hemos aprendido a hacer sostenible el planeta, pero estamos agotando a las personas. Durante años, las empresas han centrado la sostenibilidad en el medioambiente, el ESG y la eficiencia, pero han dejado en segundo plano algo igual de estratégico: la sostenibilidad humana. Hoy tenemos compañías más productivas que nunca… y equipos más cansados que nunca. La ponencia defiende que no basta con ofrecer fruta en la oficina, apps de bienestar o charlas motivacionales. El verdadero problema no está en la falta de beneficios superficiales, sino en la desalineación entre la exigencia profesional y la realidad personal de las personas. Especialmente en perfiles clave de entre 40 y 55 años, que sostienen simultáneamente resultados en el trabajo y responsabilidades familiares en casa. La gran tesis es clara: nadie viene a trabajar solo. Cada empleado llega con su vida completa: hijos, padres dependientes, enfermedades, separaciones, mudanzas, crisis personales o etapas vitales complejas. Ignorar esto tiene un coste silencioso pero enorme: fuga de talento, pérdida de compromiso, liderazgo debilitado y culturas frágiles. Además, la conciliación sigue siendo el gran eslabón perdido. El 94% de los trabajadores considera que las empresas españolas no están realmente comprometidas con ella, y 4 de cada 10 empleados se plantearían dejar su puesto si no pueden conciliar. La falta de apoyo no solo impacta en productividad, sino también en desigualdad de género, ya que son mayoritariamente las mujeres quienes siguen asumiendo el peso del cuidado familiar. La Inteligencia Artificial aparece aquí no como amenaza, sino como una gran oportunidad estratégica: liberar tiempo humano, reducir burocracia, facilitar modelos híbridos y permitir que madres, padres y cuidadores mantengan rendimiento sin sacrificar su vida personal. La pregunta no es si usamos IA, sino para qué la usamos: para exprimir más o para trabajar mejor. La conclusión es contundente: la sostenibilidad humana ya no es un beneficio extra, es una ventaja competitiva. Las empresas que cuidan de verdad a las personas fidelizan más talento, reducen la rotación, aumentan la productividad y construyen culturas donde la gente quiere quedarse. Porque al final, no se trata de hacer más acciones, sino de diseñar organizaciones donde las personas puedan rendir sin agotarse, crecer sin romperse y sostener su carrera a largo plazo.

10:00–11:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

Gestión del cambio: el verdadero proyecto de implantar IA en RRHH

Ignacio Rojo Rivas (Groundforce España), Andrés Ortega (Hotelatelier [Petit Palace Hotelity +…) +2

Descripción y ponentes

La tecnología ya no es el obstáculo. El reto real de la IA en Recursos Humanos está en las personas: cómo se adaptan los equipos, qué pasa con los procesos que llevan años funcionando igual, y cómo se gana la confianza de managers y empleados. En esta mesa, 2 directores de RRHH comparten sin filtros cómo han vivido (o están viviendo) la implantación de IA en sus organizaciones: qué funcionó, qué no, qué harían diferente y qué aprendizajes pueden aplicar desde mañana otros profesionales del sector.

10:00–11:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

Dos caras de la misma moneda. La alianza estratégica entre RRHH y PRL

unknown unknown, Santiago González (AEPSAL)

Descripción y ponentes

Dos caras de la misma moneda. La alianza estratégica entre RRHH y PRL

11:00–12:00Jue 19Auditorio Accountex

Digitalizarse por obligación, transformarse por decisión​: Tecnología, nuevos procesos y nuevas normativas para un despacho que ya no puede trabajar como antes

Eduardo Chaperón Sanchiz (Zinco AI), Juan Francisco Torres Sereno (Afianza Asesores) +2

Descripción y ponentes

La transformación digital del despacho va mucho más allá de incorporar nuevas herramientas. Supone revisar procesos, automatizar tareas, mejorar la relación con los clientes y replantear el papel del asesor. A partir de los datos del Libro Blanco de los Despachos realizado por Sage y de la experiencia real de tres firmas profesionales, esta mesa analizará cómo la tecnología, impulsada también por cambios como VeriFactu o la factura electrónica, está redefiniendo la forma de trabajar y aportar valor.​

11:00–12:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

De 0 a IA: el despacho del futuro construido en 60 minutos

Jesús Mora Rodríguez (STEL Order), Leire Gil (Talenom) +1

Descripción y ponentes

¿Cuánto tarda realmente un despacho en digitalizarse? ¿Por dónde se empieza cuando todo está en papel, en Excel o en la memoria del socio de siempre? En esta mesa redonda, los expertos Pedro Toledo, Leire Gil y Jesús Mora toman un caso real de un despacho 0% digitalizado y lo transforman delante del público: desde los primeros pasos en herramientas de gestión y comunicación, hasta la integración de Inteligencia Artificial en los procesos del día a día. No es una charla teórica sobre el futuro. Es una hoja de ruta construida en vivo, con los errores, las decisiones y las oportunidades que cualquier asesor reconocerá como propias. Porque la pregunta ya no es si la IA llegará a los despachos. Es quién estará preparado cuando lo haga.

11:00–12:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

Multiplica x2 los ingresos de tu despacho en un año. Y hazlo de forma rentable.

Yeray Rivero Santana (Link Soluciones Informáticas)

Descripción y ponentes

Te contamos las estrategias de negocio que puedes empezar a aplicar desde hoy para multiplicar tus ingresos y mejorar la rentabilidad de tu despacho. ¿Es posible duplicar los ingresos de un despacho profesional en solo doce meses sin duplicar sus costes? Con la experiencia de Link Soluciones trabajando con más de 3500 despachos profesionales, Yeray Rivero compartirá las claves para detectar nuevas oportunidades de negocio, aumentar el valor de tu cartera de clientes y crear nuevas fuentes de ingresos. Una ponencia práctica, orientada a resultados, en la que descubrirás cómo aprovechar la inteligencia artificial, la automatización y la optimización de procesos para impulsar el crecimiento del despacho sin incrementar los costes al mismo ritmo. Conoce qué decisiones tomar, qué estrategias aplicar y por dónde empezar para construir un despacho más rentable, competitivo y preparado para crecer.

  • Yeray Rivero Santana Directivo especializado en crecimiento empresarial, Link Soluciones Informáticas
11:00–12:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

Más tecnología, más productividad y mejor servicio, sin vender el despacho ni invertir. Caso real

Casimiro García (Club de la Pyme), Mario Carbonell Cremades (Asesoría Carbonell by Club de la Pyme) +2

Descripción y ponentes

La evolución del despacho profesional ya no pasa necesariamente por vender, fusionarse o asumir grandes inversiones. En esta ponencia conoceremos un caso real de integración que demuestra cómo es posible aumentar la productividad, mejorar el servicio, incorporar tecnología con inteligencia artificial y optimizar procesos manteniendo la independencia del despacho. Una experiencia real que mostrará cómo compartir estructura, conocimiento y recursos puede convertirse en una ventaja competitiva para afrontar con éxito los desafíos actuales del sector y construir una asesoría más rentable, eficiente y preparada para crecer.

11:00–12:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Más allá de la compraventa: nuevos modelos de integración para asesorías

Juampi Molina (Ayuda T Pymes), Jordi Amado (Amado Consultores) +4

Descripción y ponentes

El sector de los despachos profesionales ha experimentado durante la última década una profunda transformación. Los procesos de concentración e integración se han multiplicado y, al mismo tiempo, han evolucionado hacia fórmulas cada vez más diversas, flexibles y sofisticadas. Hablar hoy de integración ya no significa necesariamente la compra del 100 % de un despacho. Existen diferentes modelos en función de los objetivos, las características de las firmas y el grado de vinculación que se quiera alcanzar: adquisiciones totales o parciales, entradas mayoritarias o minoritarias en el capital, fusiones, alianzas estratégicas, joint ventures o estructuras conjuntas para abordar nuevas adquisiciones y proyectos de crecimiento. Esta mesa redonda quiere reflexionar sobre la madurez que ha alcanzado el sector en este ámbito y, especialmente, sobre cómo elegir y construir el modelo de integración más adecuado para cada proyecto. De la mano de socios, directivos y líderes del sector que han participado directamente en este tipo de operaciones, conoceremos diferentes experiencias y modelos de integración, analizando sus motivaciones, ventajas, dificultades y aprendizajes. Una conversación práctica sobre las distintas maneras de integrarse, crecer y sumar capacidades, poniendo de manifiesto que no existe una única fórmula de integración ni un modelo válido para todos los despachos.

11:00–12:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

Claves para gestión de personas en el sector de los despachos profesionales

Patricia Gutiérrez Albaladejo (Familiando), Alberto Torres González (Asetra Asesores) +1

Descripción y ponentes

Los despachos profesionales llevan años gestionando personas con la misma lógica con la que gestionan expedientes: por tarea, por urgencia, por cliente. Esa lógica, que funcionó durante décadas, se ha vuelto insuficiente frente a un sector que enfrenta rotación creciente, relevo generacional y una demanda de conciliación que no encuentra respuesta en la estructura tradicional del despacho. En esta ponencia, Alberto Torres y Mónica Esteban (Asetra Asesores) junto con Patricia Gutiérrez Albaladejo (Famileando) cruzan dos miradas —la de la gestión laboral y fiscal del despacho, y la de la organización familiar y personal de quienes lo integran— para plantear cómo se vive hoy, de verdad, la gestión de personas dentro de un despacho profesional, y qué claves permiten a estas organizaciones retener talento sin renunciar a su viabilidad como negocio. La sesión recoge el trabajo conjunto que ambas entidades vienen desarrollando en esta materia.

11:00–12:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Cómo convertir la extranjería en una nueva línea de negocio para tu asesoría

Eduardo Peñacoba Rivas (Simmons & Simmons), Roberto Simón Macho (Talentia)

Descripción y ponentes

La extranjería y la contratación internacional están generando nuevas oportunidades para asesorías, gestorías y despachos. En esta sesión analizaremos cómo incorporar esta línea de servicio, qué barreras existen actualmente y cómo apoyarse en tecnología, conocimiento especializado y nuevos modelos de colaboración para convertirla en una nueva vía de crecimiento para el despacho.

11:00–12:00Jue 19Sala 12 · La Voz del Sector

Construyendo el futuro: relevo generacional y buenas prácticas en los despachos

Miguel Gomis (iusTime), Pedro Heras (iusTime) +4

Descripción y ponentes

Una conversación entre distintas generaciones de profesionales sobre cómo asegurar la continuidad, la innovación y el crecimiento de los despachos del futuro. Cómo garantizar la continuidad de los despachos preservando sus valores, fortaleciendo el liderazgo y preparando el futuro.

11:00–12:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

Gobernar la IA en el despacho: del entusiasmo tecnológico a la adopción responsable

Alejandro Padín Vidal (Garrigues)

Descripción y ponentes

El reto de la IA no consiste solo en elegir herramientas, sino en definir criterios internos de uso, control, supervisión y responsabilidad. La ponencia abordará cómo los despachos pueden construir una política razonable de adopción de IA que combine eficiencia, cumplimiento normativo, protección de datos, secreto profesional, ciberseguridad y estándares éticos. El objetivo será ofrecer una hoja de ruta clara para pasar de los pilotos aislados a un uso seguro y profesionalmente responsable, además de integrar estrategia tecnológicas para garantizar el debido cumplimiento.

11:00–12:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

Método CERO de la IA: de la gestoria al copiloto empresarial

David Gordillo Gálvez (Spartia Intelligent Systems)

Descripción y ponentes

La mayoría de los despachos profesionales llevan dos años "usando IA" y siguen en el mismo sitio. El problema no es la tecnología, sino que entiendo que es el modelo mental con el que la están adoptando. Usan IA generativa para redactar, y creen que ya han transformado su despacho. Esta ponencia propone un marco diferente: la IA no es una herramienta más que se añade al ERP o al CRM existente. Es una arquitectura nueva que atraviesa todas las capas operativas del despacho y que hace obsoletos los sistemas de gestión tal como los conocemos hoy. Lo anterior lo explico utilizando lo que he bautizado como "Método CERO" (por sus sigas de CONSOLA, EVALUACION, RIESGOS y OPERATIVA), en la que explico que la IA debe intervenir en esos en cuatro niveles acumulativos: IA generativa (donde todos empiezan), IA operativa (automatización real de procesos), IA predictiva (anticipación de riesgos fiscales, laborales y de negocio) e IA estratégica (inteligencia sobre rentabilidad, equipo y cartera de clientes). El objetivo final es una consola de inteligencia operativa: un despacho que actúa antes de que los problemas lleguen, y que libera al profesional para el único trabajo que ningún algoritmo puede hacer — pensar, juzgar y decidir. Lo anterior me ha permitido en las anteriores ocasiones que lo he expuesto que los asistentes tengan un mapa claro de en qué capa está su despacho hoy, qué les impide avanzar, y cuál es el siguiente paso concreto para que la IA permeabilice en todo sus despacho, y que además esos se hace sin necesidad de ser tecnólogos ni de cambiar todo de golpe.

11:00–12:00Jue 19Auditorio HR Expo

¿Quién trabaja aquí? Gestionando equipos formados por personas y agentes de IA

Maica Enrique (GM Integra RRHH)

Descripción y ponentes

La Inteligencia Artificial está dejando de ser una herramienta para convertirse en un nuevo actor dentro de las organizaciones. Cada vez más empresas incorporan agentes de IA capaces de ejecutar tareas, analizar información y apoyar la toma de decisiones de forma autónoma. ¿Cómo cambia la gestión de personas cuando parte del trabajo ya no lo realizan únicamente empleados? ¿Qué habilidades serán imprescindibles en los próximos años? ¿Cómo deben adaptarse los modelos de liderazgo, colaboración y productividad? En esta sesión exploraremos cómo las organizaciones están evolucionando hacia entornos híbridos donde conviven personas y agentes de IA, y qué implicaciones tiene esta transformación para RR. HH., payroll y la gestión del talento.

11:00–12:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

Agentes: Una conversación sobre lo que cambia cuando la IA deja de asistir y empieza a actuar

Ariel Gutiérrez (Viterbit)

Descripción y ponentes

Durante los últimos años hemos hablado de IA en RRHH como una herramienta de apoyo: algo que ayuda a escribir mejor, buscar más rápido o automatizar tareas concretas. Pero el siguiente cambio ya no va de asistencia. Va de acción. Esta sesión propone una conversación viva sobre el salto de los asistentes de IA a los agentes de IA y sobre lo que ese cambio implica para el futuro del recruiting: qué ocurre cuando la IA no solo responde, sino que ejecuta; qué decisiones siguen siendo humanas; cómo cambia la responsabilidad; y qué nuevo papel puede ocupar el recruiter cuando deja de estar atrapado en la operativa. Lejos de una ponencia tradicional o una demostración comercial, la sesión convierte al público en parte activa del debate. Primero, la sala construye en directo un diagnóstico colectivo sobre el estado actual del recruiting. Después, se abre una conversación sobre el cambio de paradigma que introducen los agentes de IA. Y, finalmente, la sesión convierte la reflexión en experiencia: los asistentes podrán conversar en directo con una IA presentada como un nuevo miembro del equipo, abriendo una pregunta clave para el futuro de RRHH: qué cambia cuando la tecnología deja de asistir desde fuera y empieza a colaborar desde dentro. El objetivo no es explicar el futuro del reclutamiento. Es hacerlo tangible. Porque la diferencia entre un asistente y un agente no es solo técnica. Es una diferencia de rol, de confianza y de responsabilidad. Un asistente espera instrucciones. Un agente actúa. Y cuando la IA empieza a actuar, RRHH tiene la oportunidad de dejar de ser el área que sostiene procesos para convertirse en la función que diseña mejores decisiones, mejores experiencias y mejores formas de conectar con el talento. Una sesión para pensar, participar y sentir en primera persona uno de los grandes cambios que marcarán la próxima etapa de Talent Acquisition.

11:00–12:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

Absentismo: ¿derecho, problema o reto de gestión? La nueva realidad de las bajas laborales en España

Juan Fernández Henares (Consejo General de Graduados Sociales), Marcos Óscar Martínez Álvarez (Consejo General de Graduados Sociales) +3

Descripción y ponentes

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas, los profesionales de las relaciones laborales y el sistema de Seguridad Social. El crecimiento de los procesos de incapacidad temporal, el envejecimiento de las plantillas, el aumento de las patologías musculoesqueléticas y de salud mental, los cambios normativos y las dificultades del sistema sanitario configuran una realidad cada vez más compleja. El informe de referencia muestra, además, que la tasa equivalente de absentismo pasó del 5,12 % en 2023 al 5,51 % en 2025, mientras que el número de procesos iniciados creció un 14,4 %. Esta mesa redonda propone abordar el absentismo más allá de planteamientos simplistas: ¿estamos ante el ejercicio legítimo de derechos laborales, ante un problema de productividad o ante un reto que exige nuevas herramientas de gestión? Expertos del ámbito laboral analizarán qué está provocando el incremento de las bajas, cuál es su verdadero impacto económico y organizativo y qué margen tienen empresas y profesionales para actuar, prestando especial atención a la prevención, la gestión de la incapacidad temporal, la salud mental, la negociación colectiva y la reincorporación al trabajo. El objetivo será abrir un debate práctico sobre cómo compatibilizar la protección de la salud y los derechos de las personas trabajadoras con la sostenibilidad, productividad y organización de las empresas, explorando modelos de prevención, coordinación y reincorporación progresiva que permitan pasar de la simple gestión de la ausencia a una verdadera estrategia de gestión del absentismo. Una mesa para entender por qué aumentan las bajas, cuánto cuestan realmente y, sobre todo, qué podemos hacer para gestionarlas mejor.

11:00–12:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

El factor humano y la inteligencia emocional en la era de la IA

Mar Cabra (Fundación The Self-Investigation)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial está provocando cambios disruptivos en el mercado laboral a una velocidad sin precedentes en la historia. De ese aserto surge una pregunta medular: ¿Qué nos hace verdaderamente irreemplazables a las personas? La irrupción de la IA y sus consecuencias en los entornos laborales no sólo afectan a los empleados, sino también a los managers y los líderes de las empresas y organizaciones. Y si afecta a los managers y los líderes automáticamente afecta a todos los profesionales, independientemente de su escalafón. Los buenos líderes tienen un alto nivel de exigencia y se preocupan por sus equipos, pero eso a menudo significa que no prestan suficiente atención a su propia salud mental y a su bienestar emocional: más de ocho de cada diez (82%) altos directivos afirman haber experimentado un burnout, según una encuesta realizada por Deloitte Canadá y LifeWorks Inc. entre ejecutivos de Europa, EE.UU. y Canadá: https://www.benefitscanada.com/benefits/health-wellness/82-of-senior-leaders-experiencing-exhaustion-indicative-of-burnout-survey/ El hecho de que los líderes se exijan tanto a sí mismos significa que a menudo piden lo mismo a sus equipos y crean expectativas implacables y una cultura poco saludable en el lugar de trabajo. Esta charla explora el papel crítico del factor humano en la era de la IA, poniendo en valor las capacidades que ningún algoritmo puede replicar plenamente para el bienestar en el entorno laboral: la empatía, la autoconciencia, la gestión emocional, la creatividad en las relaciones y la conexión interpersonal. Lejos de presentar la IA como una amenaza, la charla propone un enfoque complementario y esperanzador: cuanto más inteligentes se vuelven las máquinas, más esencial se vuelve nuestra inteligencia emocional.

  • Mar Cabra Directora ejecutiva, Fundación The Self-Investigation
12:00–13:00Jue 19Auditorio Accountex

Cuestiones de interés en el ámbito de la gestión tributaria

Rosa María Prieto del Rey (AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN…), Joan Torres Torres (FETTAF)

Descripción y ponentes

Esta ponencia aborda las novedades más relevantes, los criterios administrativos recientes y los desafíos prácticos actuales en los procedimientos de aplicación de los tributos. Se analizan de forma analítica los aspectos críticos que afectan tanto a la administración como a los contribuyentes en su relación diaria.

  • Rosa María Prieto del Rey Directora del Departamento de Gestión Tributaria, AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
  • Joan Torres Torres Presidente de la Federación Española de Asociaciones de Técnicos Tributarios y Asesores…, FETTAF
12:00–13:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

La nueva generación financiera: cómo la automatización y la IA están redefiniendo el rol del asesor

Adrián Nadal López (Odoo)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial y la automatización ya están transformando la profesión financiera. En esta ponencia descubrirás qué tareas desaparecerán, qué nuevas oportunidades surgirán y cómo los asesores pueden evolucionar hacia un rol más estratégico, consultivo y orientado a la toma de decisiones y al valor añadido.

12:00–13:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

Análisis de negocio, IA y digitalización de los despachos. El futuro es el presente

Juanjo Gómez (Asesoría integral Millenium), Víctor Pérez Castro (ADADE) +2

Descripción y ponentes

La transformación digital y la inteligencia artificial están redefiniendo la forma de gestionar los despachos profesionales. Esta ponencia abordará cómo el análisis de negocio, la digitalización de procesos y las nuevas herramientas de IA pueden contribuir a mejorar la eficiencia, optimizar la toma de decisiones y ofrecer un servicio de mayor valor añadido al cliente. A través de una visión práctica y orientada al futuro inmediato, se analizarán las oportunidades que estas tecnologías ofrecen para automatizar tareas, aprovechar mejor la información disponible, mejorar la productividad y adaptar los modelos de negocio a un entorno cada vez más competitivo. Porque la transformación de los despachos ya no es una cuestión de futuro: está ocurriendo ahora. El reto es saber cómo incorporarla de forma estratégica para convertir la tecnología en una verdadera ventaja competitiva.

12:00–13:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

El nuevo asesor: de gestor de obligaciones a socio estratégico de la pyme

Ponente por confirmar, Roberto Soto Entrena (TeamSystem)

Descripción y ponentes

El papel del asesor está evolucionando: de centrarse en el cumplimiento normativo y la gestión administrativa, a convertirse en un verdadero socio estratégico para la pyme. En esta sesión exploraremos cómo los despachos pueden dar ese salto, acompañando a sus clientes en la toma de decisiones, aportando visión de negocio y utilizando la tecnología como aliada para liberar tiempo y enfocarse en lo que realmente aporta valor: ayudar a la pyme a crecer.

12:00–13:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

¿Quién hará qué en el despacho del futuro?

Alejandro Moya (Gerente), José María Navia-Osorio +2

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial no solo permite hacer más rápido el trabajo de siempre, también puede cambiar quién hace qué dentro del despacho. Reflexionaremos sobre cómo pueden evolucionar las tareas, los roles profesionales y la organización del trabajo en los próximos años.

12:00–13:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

Competir a través de las personas: el gran desafío de los despachos profesionales

Esther Carrasco Serrano (CE Consulting), Javier Rodríguez (AECEM) +2

Descripción y ponentes

La captación y fidelización del talento se ha convertido en uno de los principales retos estratégicos para las asesorías y despachos profesionales. La irrupción de la inteligencia artificial, los cambios en las expectativas de los profesionales y la creciente competencia por el talento están obligando al sector a evolucionar sus modelos de liderazgo, desarrollo y gestión de personas. En esta mesa redonda analizaremos cómo están respondiendo los despachos a este desafío y qué estrategias están marcando la diferencia para atraer, desarrollar y comprometer a los mejores profesionales. Durante el encuentro se presentarán las principales conclusiones del III Informe de Competitividad del Sector de Asesorías y Despachos Profesionales elaborado por AECEM, que este año pone el foco en el talento como factor clave para la competitividad y el crecimiento de las firmas.

12:00–13:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

El espejo británico: cuatro fuerzas que ya cambiaron los despachos en Reino Unido y llegan al tuyo

Alicia Martín Fenor (Orejana Gestión Emprendedora), Patricia Larrain Alba (Contasult Asesores) +3

Descripción y ponentes

El mercado de despachos británico va años por delante del español, y comprimido. Lo que allí ya es estándar está empezando a moverse aquí. En esta mesa miramos ese espejo en cuatro frentes concretos: la externalización de servicios, la figura del director de operaciones, el paso de un set de herramientas disperso a un sistema único de trabajo, y la ola de integraciones y adquisiciones. Cuatro despachos españoles —de distinto tamaño y territorio— y una voz con despacho en Reino Unido contrastan cada frente: qué ya pasó allí, qué está pasando aquí y qué decisiones conviene tomar ya. Todo apoyado en investigación del mercado británico con fuentes y en datos del propio sector español, no solo en opiniones. No es una charla para asustar, sino para llegar a tiempo. El asistente se lleva un mapa de las cuatro fuerzas y una idea clara de por dónde empezar en su propio despacho.

12:00–13:00Jue 19Sala 12 · La Voz del Sector

No hicieron lo que se esperaba, hicieron lo que funcionaba: liderar asesorías rentables a su manera

Patricia Núñez (CierzoTax), Elena Fuertes (CierzoTax) +2

Descripción y ponentes

Emprender en el sector de la asesoría implica mucho más que dominar la parte técnica. También exige tomar decisiones, definir un modelo de negocio, aprender a liderar y conseguir que el despacho sea rentable sin depender únicamente de trabajar más horas. Rosa Sánchez, Elena Fuertes, Patricia Núñez y Conchi Sancar construyeron sus propios proyectos sin un manual de instrucciones. A lo largo del camino tuvieron que afrontar los primeros años, tomar decisiones difíciles, cuestionar las formas tradicionales de trabajar y aprender a dirigir sus despachos con mayor criterio, estructura y visión empresarial. En esta sesión compartirán, con transparencia y honestidad, qué les ha funcionado, qué errores evitarían y qué decisiones han sido determinantes para construir asesorías sólidas y rentables. Una conversación sobre emprendimiento, liderazgo y negocio dirigida a quienes quieren crecer y avanzar dentro del sector de la asesoría.

12:00–13:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

Socios, juntas y consejos: Cómo digitalizar la gestión societaria. La experiencia de Sttok con más de 10.000 millones de euros de capital social gestionado

Martí Manent González (Sttok)

Descripción y ponentes
12:00–13:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

Sociedades holding y operaciones vinculadas

Carlos David Delgado Sancho (Administración pública), Francisco Javier Martínez Hornero (Administración pública)

Descripción y ponentes

Riesgos fiscales, conflictos societarios y problemas prácticos en los grupos empresariales. Mesa redonda sobre las operaciones vinculadas en sociedades, abordando su valoración, documentación y los principales riesgos fiscales, mercantiles y contables. Un enfoque práctico basado en casos reales, criterios administrativos y estrategias para prevenir contingencias y afrontar inspecciones.

12:00–13:00Jue 19Auditorio HR Expo

Cuando decide la IA: quién responde, quién controla y qué debe hacer RRHH

Abel Márquez (Wolters Kluwer Tax & Accounting), Jesus Prieto (Unidad Especializada de Lucha contra…)

Descripción y ponentes

Cada vez más decisiones que afectan a las personas, como la selección, la evaluación del desempeño o la asignación de tareas, se apoyan en sistemas de inteligencia artificial. En este bloque abordaremos, desde la mirada la Inspección de Trabajo, los mecanismos de supervisión humana y de control que exige el nuevo marco regulatorio europeo, en particular el Reglamento de IA. Además, se planteará el papel estratégico de Recursos Humanos como garante de la transparencia, la equidad y la ética en el uso de estas herramientas. Abel Márquez Lead Technology Product Manager en Wolters Kluwer Tax & Accounting España Jesus Prieto Jefe de la Unidad Especializada de Lucha contra el Fraude Sesión impartida por Wolters Kluwer

  • Abel Márquez Lead Technology Product Manager España, Wolters Kluwer Tax & Accounting
  • Jesus Prieto Jefe de la Unidad Especializada de Lucha contra el Fraude, Unidad Especializada de Lucha contra el Fraude
12:00–13:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

Más allá del incentivo: estrés, cortisol y KPI. Cómo la biología desmonta las estrategias tradicionales de compromiso, reducción del absentismo y gestión del tiempo

Lia Giardinieri (Welalah), Nuria Liébana Olivera (Citrus x Limetta)

Descripción y ponentes

Por qué el compromiso, la reducción del absentismo y la gestión del tiempo siguen sin resolverse en las empresas, incluso después de probarlo todo: planes de compromiso, políticas de absentismo, formaciones en gestión del tiempo. Y aun así, la rotación sube, el liderazgo se diluye y se instala un presentismo silencioso. Esta ponencia parte de ahí para preguntarse qué factor común se les está escapando a todas esas estrategias, y lo responderemos con estudios científicos de alto impacto sobre la biología del estrés y el cortisol. El resultado es una lectura incómoda y necesaria: las personas no deberían ser la variable de ajuste de la organización. Una mirada con aplicación inmediata para equipos de RRHH y People & Culture.

12:00–13:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

El coste oculto del conflicto. Retorno de inversión, bienestar y supervivencia empresarial tras la Ley 1/2025

Amelia Medina Cuadros (Mediato Legal), Ricardo Ducazcal Saurina (GRUPO MERCA2) +2

Descripción y ponentes

El conflicto interno mal gestionado es uno de los mayores sumideros de rentabilidad de las organizaciones —rotación, absentismo, bloqueos de productividad, fuga de talento— y, sin embargo, muy pocas empresas lo miden. La entrada en vigor de la Ley 1/2025 convierte a la mediación y al resto de los MASC (Medios Adecuados de Solución de Controversias) en algo más que un instrumento jurídico: en una palanca estratégica de cultura, bienestar y sostenibilidad del negocio. La Ley no solo reforma la eficiencia del servicio público de justicia; abre una oportunidad histórica para que la mediación y el resto de los MASC (Medios Adecuados de Solución de Controversias) dejen de entenderse como meras herramientas jurídicas y se consoliden como palancas estratégicas de gestión corporativa, tanto en conflictos internos como en disputas comerciales. Además que sitúa a los despachos profesionales y asesorías ante una nueva oportunidad de negocio: la mediación y el resto de los MASC (Medios Adecuados de Solución de Controversias) dejan de ser un recurso puramente jurídico para convertirse en una vía de asesoramiento preventivo de alto valor añadido, especialmente ante el riesgo de condenas en costas por no intentar un MASC antes de litigar. Esta mesa redonda, moderada por Juan Ramón Sierra Pérez (EMPRESARIO y experto en mediación estratégica y neuromanagement), reúne visiones complementarias sobre el valor práctico de la mediación corporativa: Amelia Medina Cuadros Directora y Gerente de MEDIATO LEGAL aporta su perspectiva profesional en el ámbito de la mediación y la gestión de personas; Ricardo Ducazcal Saurina Director General de Grupo MERCA2 ofrece la visión desde la dirección institucional y comercial; y Francisco Vañó Cañadas, Director General de Castillo de Canena, aporta el testimonio real de una empresa familiar, ilustrando cómo la mediación protege los pactos de socios y garantiza un relevo generacional sin fracturas.

12:00–13:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

Los 4 secretos psicológicos que preparan a tu equipo para una adopción real de la IA

Ferran Tort Almirall (Alaia Advisors)

Descripción y ponentes

La mayoría de organizaciones que invierten en IA no fracasan por la tecnología, fracasan por las personas. Según el World Economic Forum, las dos competencias que definirán el éxito profesional en los próximos años ya no son técnicas: son mindset y flexibilidad cognitiva. Y esa es exactamente la brecha que separa a los equipos que aprovechan la IA de los que se quedan atrás. En esta ponencia, compartiremos los 4 secretos psicológicos que hacen que un equipo pase de mirar la IA con miedo o indiferencia a integrarla de forma natural en su día a día. A partir de su experiencia trabajando con líderes de organizaciones privadas y públicas a nivel internacional, Ferran desmonta la creencia más extendida del mundo empresarial: que la adopción de la IA es un problema tecnológico. No lo es. Es un problema de comportamiento humano y de resistencia al cambio. Los asistentes se llevarán: – Una nueva forma de mirar la adopción de IA, entendiendo por qué la mayoría de esfuerzos fallan y qué palanca real activa el cambio. – Herramientas concretas para detectar y superar la resistencia de los equipos antes de que bloquee la transformación. – Una hoja de ruta clara para pasar de la idea a la acción, reduciendo drásticamente el tiempo que hoy pierden la mayoría de proyectos. – Y las claves para que ese cambio se sostenga en el tiempo, en lugar de diluirse tras el entusiasmo inicial. Una sesión práctica, con base científica, cargada de ejemplos reales de gran organización, y pensada para que los responsables de RRHH y líderes de equipo salgan con un mapa claro de por dónde empezar a construir la capacidad de adaptación que la era de la IA exige.

13:00–14:00Jue 19Auditorio Accountex

La verdadera revolución empieza cuando vuelves a ilusionarte

Emilio Duró (ITER Consultores S.L.), Fermín Lozano Egea (Shine Cegid)

Descripción y ponentes

Hay momentos en los que una profesión no necesita únicamente nuevas herramientas, nuevos procesos o nuevas obligaciones. Necesita recuperar algo mucho más poderoso: la ilusión de volver a mirar hacia delante. En un contexto en el que los despachos profesionales viven más presión, más velocidad y más exigencia que nunca, esta sesión invita a parar, respirar y hacerse una pregunta incómoda: ¿estamos liderando el cambio o simplemente sobreviviendo a él? Emilio Duro hablará sobre actitud, liderazgo, optimismo y futuro. Una ponencia para quienes no quieren limitarse a adaptarse a lo que viene, sino volver a sentir que tienen energía, visión y capacidad para construirlo. Y seguirá con Fermín Lozano, CPA BU Leader en Shine España, dialogando sobre una sesión inspiradora para recordar que el futuro de una profesión no empieza en la tecnología. Empieza en las personas que todavía tienen ganas de hacer algo nuevo.

13:00–14:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

Implicaciones de la emisión digital de las facturas para la gestión administrativa de las asesorías y empresas

Jesús Blázquez Ros (Métodos y Desarrollos, S.L.)

Descripción y ponentes

En nuestra ponencia «Implicaciones de la emisión digital de las facturas para la gestión administrativa de las asesorías y empresas», analizamos cómo la nueva normativa de sistemas de facturación va a cambiar el día a día de despachos profesionales y las pymes. Tanto Veri*factu como la “Factura Electrónica” no son solo una obligación técnica, supone un nuevo modelo de relación con la Agencia Tributaria, y los proveedores de nuestras empresas basados en: • La comunicación total entre empresas por evolucionando a la digitalización de la emisión y almacenamiento de las facturas emitidas entre ellas. • La trazabilidad e inalterabilidad de los registros, • El envío seguro de la información de facturación. • La descarga desde los repositorios de la AEAT de la información de las facturas para su procesamiento contable bien por el asesor, bien por la empresa. • La gestión de la logística dando entrada a los productos que se facturan en nuestro SIF. Durante la sesión repasaremos el papel de los Sistemas Informáticos de Facturación (SIF), los requisitos que deben cumplir las aplicaciones para ser compatibles con Veri*factu y la “Factura Electrónica”, y cómo afecta todo ello a la emisión, conservación y control de las facturas. Hablamos, por tanto de aspectos como el registro de eventos, la firma y huella de los datos, el control de versiones y la importancia de que el software deje un rastro fiable de todas las operaciones realizadas. Un bloque importante de la ponencia desarrolla la evolución de las aplicaciones para despachos profesionales que pasarán del escaneo de facturas y la digitalización documental, donde son un simple almacén de PDFs, a convertirse en la puerta de entrada a procesos automatizados de captura de datos, validación y contabilización asistida. Estableceremos cómo, integrando correctamente estos procesos mediante la utilización de un SIF adaptado a la Facturación Electrónica y Veri*factu, el despacho puede reducir tareas manuales, minimizar errores y ganar tiempo para el asesoramiento de valor. Todo este proceso de cambio en la gestión de los documentos debe verse como una oportunidad de modernización, no solo como una obligación legal. Los despachos que se anticipen y se apoyen en soluciones especializadas estarán en mejor posición para acompañar a sus clientes en este cambio y reforzar su papel como socios tecnológicos y estratégicos.

13:00–14:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

El dato activo del despacho profesional: de la base de datos a la Inteligencia Artificial

Ferran Bel i Accensi (ADEC assessors)

Descripción y ponentes

Analizamos como el dato, y una base de datos unificada en los despachos profesiones son un elemento imprescindible para la gestión de los despachos profesionales en diferentes ámbitos. La base de datos facilita la relación con el cliente y una prestación de servicios de alta calidad. Y también resulta fundamental para una gestión empresarial eficiente del despacho. Esta base de datos son los cimentos necesarios para que la inteligencia artificial sea una herramienta fundamental tanto en la gestión operativa y la gestión empresarial del despacho. Y en base a ello, como la IA facilita ya la gestión del despacho. La ponencia incidirá especialmente en despachos entre 5 y 50 profesionales

13:00–14:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

10 casos reales de gestión colaborativa en el despacho

Pablo Roberto Herrero (RBH Global), Silvia Ceballos (Bilboinform Asesores) +4

Descripción y ponentes

Echaremos la vista atrás, y veremos lo que ha significado durante estos últimos años el concepto de colaboración en el despacho, tanto interna como externamente con otros agentes. Pero no lo haré sólo. Estaré acompañado de cinco profesionales de primer nivel que nos van a ejemplificar cinco maneras distintas de colaboración exitosa: D. David Gordillo, CEO de Quirón Abogados & Asesores, que nos comentará cómo ha conseguido sentar a una misma mesa a desarrolladores y asesores, y lo que es más complicado, conseguir que se entiendan entre ellos. Dña. Silvia Ceballos, Directora Gerente de BILBOINFORM, que nos sorprenderá explicando como ha transformado su cartera en un grupo colaborativo donde los clientes generan negocio entre ellos. D. Pedro Heras, Presidente de IUSTIME, al que preguntaré cuales son las iniciativas y actividades que incentivan la colaboración entre los despachos integrantes en el seno del grupo. D. Fernando Hidalgo, CEO en Hidalgo Abogados & Asesores, que nos contará cómo colaborar entre despachos puede ser el incentivo que permite posteriormente integrar y crecer en grupo. D. Pablo Roberto Herrero – Presidente Ejecutivo de RBH Global, que nos citará los beneficios contrastables que permite abrazar la RSC en una empresa de servicios profesionales, tanto para el propio despacho, como para los profesionales que lo integran, y cómo puede convertirse en una estrategia competitiva a tener muy en cuenta. Intentaremos, entre todos, convencer a los asistentes que colaborar no es una opción, sino una obligación. Y que no depende del tamaño de tu despacho o la tecnología de que dispongas, sino de las ganas de formar equipos más allá de las paredes de tu despacho.

13:00–14:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Notificaciones Electrónicas: del caos operativo a la ventaja competitiva

Francisco Javier Caballero (GongTime), Raquel García (Namirial) +2

Descripción y ponentes

La gestión de notificaciones electrónicas se ha convertido en uno de los mayores retos operativos para asesorías y despachos profesionales. El incremento constante de organismos emisores, plataformas, plazos y volumen de comunicaciones obliga a los equipos a trabajar bajo una presión creciente, donde cualquier error puede tener importantes consecuencias para clientes y empresas. En esta mesa redonda abordaremos cómo está evolucionando la relación digital con la Administración Pública y qué papel juegan la tecnología, la automatización y los nuevos modelos de gestión para transformar un proceso tradicionalmente reactivo en una verdadera ventaja competitiva para el despacho. A través de la visión conjunta de Administración Pública, empresas tecnológicas, asesorías profesionales y cliente final, compartiremos experiencias reales, retos actuales y buenas prácticas para mejorar el control, reducir riesgos, ganar eficiencia y ofrecer un servicio de mayor valor añadido a los clientes.

13:00–14:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

Liderar el cambio: El rol estratégico del área de RR.HH ante la irrupción de la IA en las organizaciones

Jaume Alemany Rodas (Etalentum)

Descripción y ponentes

La Inteligencia Artificial ya no es una promesa de futuro; es el motor que está reconfigurando el presente del trabajo. Ante este panorama, el departamento de Recursos Humanos se encuentra en una encrucijada crucial: ¿limitarse a gestionar la transición tecnológica o convertirse en el líder estratégico que guíe a la organización hacia el éxito? Tradicionalmente se piensa que la IA es un problema tecnológico (I+D) o una decisión financiera/operativa (Dirección). Pero la realidad es que la IA no es un software de contabilidad que se instala y ya está; es una fuerza que altera profundamente cómo trabaja la gente, cómo se toman las decisiones y cómo se define la cultura de la empresa. Esta ponencia abordará cómo RR.HH. debe dar un paso al frente para liderar el cambio cultural, ético y operativo que la IA exige. Lejos de reemplazar el factor humano, la tecnología se presenta como una oportunidad sin precedentes no sólo para toda la empresa, sino también para este departamento ya que puede liberar a los equipos de tareas básicas para potenciar su rol estratégico.

13:00–14:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Cuestiones relevantes ante un traslado de residencia fiscal de grandes patrimonios (HNWI)

Diego Pajaro (W1M Europe), Todd Cowan (W1M Wealth Management) +2

Descripción y ponentes

Barcelona, Madrid y Andalucía se han consolidado como destinos preferentes para los grandes patrimonios internacionales. Sin embargo, quien llega a España con un patrimonio relevante, ya sea para vivir o para emprender, tiene necesidades muy distintas de las de un nómada digital o un empleado desplazado, y requiere un asesoramiento a su medida. En esta ponencia partimos de la situación real del cliente y la abordamos desde tres ángulos: – Migratorio: qué visados y autorizaciones de residencia encajan con cada perfil y qué ofrece cada uno. – Fiscal: cómo influyen el régimen económico matrimonial y la situación familiar, en qué momento se adquiere la residencia fiscal, qué comunidades autónomas soportan menor carga tributaria, qué regímenes especiales existen y qué ajustes conviene hacer en la estructura patrimonial antes de la llegada. – Financiero: cómo traer fondos a España minimizando el coste del tipo de cambio, qué productos son fiscalmente eficientes, cuándo interesa percibir dividendos e intereses frente a transmitir participaciones, y en qué se diferencia este asesoramiento del que ofrece la banca tradicional. Todas esas piezas deben encajar para un traslado satisfactorio. Una sesión eminentemente práctica, sin tecnicismos innecesarios: las cuestiones que nos encontramos en el día a día y las soluciones que funcionan.

13:00–14:00Jue 19Sala 12 · La Voz del Sector

La voz del sector y del socio en datos: “No estamos tal mal”

Toni Izquierdo Paterna (Izquierdo motter)

Descripción y ponentes

El sector y los socios/as de los despachos profesionales necesitan disponer de un análisis cuantitativo y cualitativo del sector para poder tomar decisiones estratégicas y operativas sobre su futuro. La visión estratégica, motivada por los cambios que se están dando, obligan a realizar una "para técnica" clave para todos los asistentes. Por primera vez vamos a ver datos y compartir reflexiones que nunca antes se habían aportado.

13:00–14:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

De la sobrecarga a la eficiencia: impacto de la IA en la gestión del pequeño despacho

Emilio Latorre (Clio)

Descripción y ponentes

Los despachos pequeños afrontan hoy una paradoja: más carga de trabajo administrativo que nunca, pero con los mismos recursos de siempre. Esta charla explora cómo la inteligencia artificial está cambiando esa ecuación, no como una promesa futurista, sino como una herramienta ya disponible para recuperar tiempo, reducir tareas repetitivas y enfocar el talento del despacho en lo que realmente aporta valor: el cliente y el caso. A través de ejemplos prácticos de gestión diaria (facturación, seguimiento de expedientes, comunicación con clientes), veremos cómo la eficiencia deja de ser un lujo reservado a las grandes firmas y se convierte en algo accesible para cualquier despacho, sea cual sea su tamaño.

13:00–14:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

Del abogado digital a la transformación real del despacho

Patricia Larrain Alba (Contasult Asesores), Miguel Delgado Cruz (Actium Consulting) +3

Descripción y ponentes

El público de Accountex Madrid es mayoritariamente asesor fiscal y contable, no jurídico puro. La mayoría de ponencias de Legal Tech se dirigen a abogados de despacho, dejando huérfano al asesor que también firma contratos, gestiona datos de clientes y cada vez usa más IA sin un marco de referencia claro sobre sus implicaciones legales. Esta ponencia parte precisamente de esa intersección: un equipo con ejercicio real en asesoría fiscal, que entiende el lenguaje y las herramientas del asesor, y que puede explicar la parte jurídico-digital sin dar por hecho conocimientos legales previos.

13:00–14:00Jue 19Auditorio HR Expo

RRHH, no RRIA – Mejora los procesos con IA sin perder el toque humano

Priscilla Villaseñor (Teamtailor)

Descripción y ponentes

El hype de la IA en selección avanza más rápido que la reflexión sobre dónde poner el límite. Esta charla explora una postura: automatizar es necesario y bueno, pero no todo es automatizable sin coste. Partiendo de algo tan simple como el propio nombre del departamento, Recursos Humanos, exploramos qué parte del proceso de contratación es pura logística (y por tanto candidata perfecta a la automatización) y qué parte es el momento humano que decide si alguien quiere trabajar contigo, y la IA hoy por hoy, no es capaz de sustituir sin pagar un precio en marca empleadora, calidad de contratación y confianza. La tecnología debería liberar tiempo humano para invertirlo donde más importa, no eliminar los momentos que hacen que RRHH siga mereciendo su nombre.

13:00–14:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

El gran divorcio: empresa y empleado ya no quieren lo mismo

Encarnación Rute Berbel (WiZink), Marga Maldonado (Top Doctors) +2

Descripción y ponentes

Durante décadas existía un acuerdo tácito: La empresa ofrecía estabilidad. El empleado ofrecía lealtad. Y ese pacto ya está roto. Debate central: ¿Estamos viviendo el final definitivo del contrato psicológico tradicional? Temas a abordar: Quiet quitting. Trabajo por proyectos. Multiplicidad de empleadores. Fractional workers. Nomadismo profesional. Fidelidad empresarial en 2026. Pregunta incómoda ¿Tiene sentido seguir hablando de retención del talento cuando cada vez más profesionales quieren ser libres?

13:00–14:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

Cinco pasos para implantar en tu empresa un modelo de personas + agentes de IA

Javi Padilla (OpenWebinars), Rubén Berrocal (OpenWebinars)

Descripción y ponentes

Pasa de la teoría y pasa de la nada a convertir tu organización en un modelo a seguir en el uso de la tecnologías más disruptivas, gracias a una metodología aterrizada que permite a cualquier empres articular la gestión del cambio.

13:00–14:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

Fichar, desconectar y trabajar menos: la nueva batalla laboral que todas las empresas deben entender

Tamise Souza Matos (Tamise Matos Asesoría y Gestoría…)

Descripción y ponentes

El mundo laboral está cambiando a gran velocidad. El registro obligatorio de la jornada, el derecho a la desconexión digital y el debate sobre la reducción del tiempo de trabajo han situado el control del tiempo laboral en el centro de las relaciones entre empresas y trabajadores. En esta charla analizaremos, desde una perspectiva práctica y jurídica, cuáles son las obligaciones que actualmente impone la legislación laboral y cómo pueden prepararse las empresas ante los cambios normativos que se están impulsando. Partiendo del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada de trabajo y, en su apartado 9, establece la obligación de llevar un registro diario de la jornada, abordaremos las responsabilidades empresariales, los derechos de las personas trabajadoras y los criterios que está aplicando la Inspección de Trabajo en sus actuaciones. También revisaremos el régimen de las horas extraordinarias previsto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y las consecuencias de una incorrecta gestión del tiempo de trabajo. Asimismo, profundizaremos en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que reconoce el derecho a la desconexión digital como una garantía imprescindible para preservar el descanso, la conciliación y la salud laboral. La sesión incluirá también un análisis del Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión, que propone reforzar los mecanismos de control horario y la protección del tiempo de descanso, aunque la reducción general de la jornada a 37,5 horas semanales no se encuentra actualmente en vigor, al no haber culminado su tramitación parlamentaria. A través de ejemplos reales, casos prácticos y situaciones cotidianas, responderemos a cuestiones que preocupan tanto a empresarios como a trabajadores: ¿Es legal enviar mensajes de WhatsApp fuera del horario laboral? ¿Quién está obligado a fichar y cómo debe hacerse correctamente? ¿Qué sanciones puede imponer la Inspección de Trabajo? ¿Cómo afecta el teletrabajo al registro horario? ¿Qué cambios pueden llegar en los próximos meses?

15:00–16:00Jue 19Auditorio Accountex

La actuación de la Inspección de Trabajo en los despachos profesionales

Jordi Altafaja (Consejo General de Economistas de…), Jesús Fernández-Bravo (Consejo General de Economistas de…)

Descripción y ponentes

Una visión práctica sobre qué puede y qué no puede hacer la Inspección de Trabajo cuando actúa en un despacho profesional. Analizaremos los límites de la actuación inspectora, la protección del secreto profesional y la confidencialidad de la información, así como las diferencias, si las hay, respecto de una inspección en cualquier otro centro de trabajo.

  • Jordi Altafaja miembro del Registro de Economistas Asesores Laborales del Consejo General de Economistas…, Consejo General de Economistas de España
  • Jesús Fernández-Bravo Presidente del Registro de Economistas Asesores Laborales del Consejo General de…, Consejo General de Economistas de España
15:00–16:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

El tamaño SÍ importa: ¿Debo seguir solo o integrarme en un proyecto más grande?

Víctor Torrico (Afianza), José Luis Cogolludo (Afianza)

Descripción y ponentes

El sector de la asesoría y los despachos profesionales está viviendo un proceso de concentración sin precedentes. Relevo generacional, digitalización, presión regulatoria y un cliente cada vez más exigente hacen que para muchos despachos crecer solos sea cada vez más difícil. En la sesión queremos compartir, desde la experiencia real de Afianza, nuestro modelo de adquisición e integración de asesorías y despachos: cómo cada firma que se incorpora puede aportar su especialización más específica o reforzar un área donde es diferencial, beneficiándose a la vez de la escala, la tecnología y la oferta multidisciplinar de un grupo. Hablaremos de lo que funciona, de lo que hemos aprendido por el camino y de las claves para que una integración sume de verdad para el despacho, sus profesionales y sus clientes.

15:00–16:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

La doble imposición internacional sin complicaciones: guía práctica para residentes fiscales en España

Tamise Souza Matos (Tamise Matos Asesoría y Gestoría…)

Descripción y ponentes

Cada vez son más los residentes fiscales en España que mantienen inmuebles, inversiones, cuentas bancarias, empresas o rentas en otros países. Sin embargo, el desconocimiento de la normativa internacional provoca errores frecuentes que pueden derivar en una mayor carga tributaria, sanciones o una incorrecta planificación fiscal. En esta conferencia descubrirás cómo funcionan realmente los Convenios para Evitar la Doble Imposición (CDI), cuándo un mismo rendimiento puede tributar en dos países y qué mecanismos existen para evitar pagar dos veces por la misma renta. A través de ejemplos reales y un lenguaje sencillo, aprenderás qué rentas deben declararse en España, qué impuestos pueden deducirse, cuáles son las obligaciones informativas (como el Modelo 720 y otros activos en el extranjero) y qué aspectos revisa con mayor frecuencia la Agencia Tributaria. Una sesión práctica para proteger su patrimonio y optimizar su fiscalidad internacional dentro de la legalidad.

15:00–16:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

Lo que aprendimos al Automatizar Nuestro Despacho

Fran Martínez (INVA BPO), Sandra Llano (IXO Business Consulting) +3

Descripción y ponentes

Cuatro asesorías reflexionan en conversación abierta sobre el camino desde las dudas iniciales hasta integrar IA como parte del equipo. No es un tutorial. Es un aprendizaje compartido. Automatizar un despacho suena simple: contratas una herramienta, la instalas, y todo mejora, pero la realidad es más compleja. Cuatro asesorías comparten lo que aprendieron en el camino. No desde la teoría. Desde la experiencia de haberlo vivido. Automatizar un despacho no es implementar una herramienta. Es cambiar la forma de trabajar. Y eso no es fácil. Es una charla de éxitos. Es una conversación honesta sobre lo que funcionó, lo que falló, y lo que hubieran hecho diferente: Aprenderás: – Qué esperaban vs qué pasó realmente – Los errores que cometieron (y cómo los solucionaron) – Cuánto tiempo llevó realmente ver resultados – Cómo cambió el rol de su equipo (de picar datos a supervisar sistemas) Si eres bueno en lo tuyo, la IA te hace mejor. Pero como en todo cambio importante, hay cosas que solo se entienden viviéndolas. O escuchando a quienes ya las vivieron.

15:00–16:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Del correo único a la aplicación a medida con lenguaje natural

Manel Montero Esteban (MANPAT)

Descripción y ponentes

Durante años, los despachos nos hemos adaptado al software pero esto ya ha cambiado. En nuestro despacho gestionamos más de 30.000 correos de clientes al año desde un único correo. Este año hemos construido nuestra propia aplicación a medida, sin programadores, explicándole a la IA en lenguaje natural lo que necesitábamos. La primera versión estuvo lista de un día para otro. Hoy la aplicación lee el histórico de cada cliente y propone al asesor las mejores acciones. La IA propone y el asesor decide: menos errores y un equipo que sube de nivel. Un caso real, con trucos de eficiencia y cinco pasos para empezar en tu despacho. Porque tu despacho ya no tiene que adaptarse al software: el software se adapta a tu despacho. Esto no ha hecho más que comenzar.

15:00–16:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

CSI: Departamento de RRHH. El caso del absentismo sospechoso ¿baja justificada?

José Antonio Juárez Rodríguez (Colegio Oficial de Graduados Sociales…), Manuel Rodríguez Noguera (Colegio Oficial de Graduados Sociales…)

Descripción y ponentes

El absentismo es una de las grandes preocupaciones de las empresas, pero ¿sabemos realmente cuándo estamos ante un caso de fraude y cuándo simplemente ante una situación de absentismo que requiere una gestión diferente? En esta sesión cambiaremos la clásica ponencia por un formato dinámico y participativo en el que los asistentes tendrán que enfrentarse a diferentes situaciones reales o habituales en las empresas y decidir qué harían ellos ante cada caso. A través de casos prácticos, debate y alguna que otra sorpresa, analizaremos dónde están los límites entre una ausencia justificada, una conducta sospechosa y un verdadero fraude; qué puede hacer la empresa para prevenir y gestionar estas situaciones y cuáles son los errores más frecuentes al intentar combatir el absentismo. Una sesión para poner a prueba nuestros conocimientos, desmontar algunos mitos y descubrir que, en materia de absentismo, no siempre todo es lo que parece.

15:00–16:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

El impacto de la automatización y la TGSS en la era digital

José Plaza (PayFit Recursos Humanos SL)

Descripción y ponentes

Históricamente, la nómina ha sido un documento complejo y poco accesible para la mayoría de empleados. Gracias a la tecnología, hoy es posible traducir ese lenguaje técnico en información comprensible y cercana, permitiendo que cualquier persona entienda cómo se calcula su salario, las deducciones y los beneficios. En esta ponencia veremos cómo la digitalización y el diseño centrado en el usuario han logrado humanizar la experiencia de la nómina, fomentando la transparencia y la confianza entre empresas y trabajadores. 2. El impacto de la automatización y la TGSS en la era digital Sinopsis: La automatización ha transformado el modo en que las empresas gestionan sus obligaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En la era digital, los procesos manuales han sido reemplazados por flujos automáticos y conectados, reduciendo errores, tiempos y costes. Esta charla abordará cómo la integración tecnológica con la TGSS no solo agiliza la gestión administrativa, sino que también contribuye a una mayor seguridad y cumplimiento normativo, permitiendo a las compañías centrarse en el desarrollo de las personas.

  • José Plaza Product Legal & Payroll Lead, PayFit Recursos Humanos SL
15:00–16:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

De la captura a la prueba: cómo construir evidencias digitales sólidas en la práctica jurídica. Metodología aplicada a la protección de secretos empresariales y activos intangibles

Mario Pena (Safe Creative)

Descripción y ponentes

En el entorno actual, la volatilidad de la información digital y la sofisticación de las herramientas de edición plantean un reto crítico en los tribunales: la impugnación de las pruebas tecnológicas. Una simple captura de pantalla o un archivo guardado en un servidor local ya no son suficientes para garantizar la integridad y el origen de una evidencia ante un juez. Esta ponencia ofrece una sesión estrictamente metodológica y práctica sobre cómo los departamentos legales y los despachos de abogados deben construir una cadena de custodia digital incontrovertible. Para ilustrar esta metodología, nos centraremos en uno de los desafíos más complejos del derecho corporativo actual: la protección del Know-How y los Secretos Empresariales (bajo la Ley 1/2019). Los asistentes aprenderán a diseñar un protocolo que permita a las empresas demostrar ante terceros que han tomado las "medidas razonables de seguridad" para proteger sus activos intangibles, resolviendo la gran paradoja legal: cómo documentar y fechar fehacientemente un secreto sin desvelar su contenido.

15:00–16:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

IA en todas partes, cómo detectarla, supervisarla y utilizarla con seguridad

Gerard Espuga Torné (Beta Legal)

Descripción y ponentes

La inteligencia artificial ha entrado en los despachos y las empresas sin llamar a la puerta. Se cuela en los correos, propone respuestas, resume documentos, revisa contratos, transcribe reuniones, selecciona información y participa en decisiones que hasta hace muy poco dependían exclusivamente de profesionales. El problema no es que la estemos utilizando. El problema es que, en muchas organizaciones, nadie sabe con exactitud dónde está, qué está haciendo, qué información recibe ni quién la supervisa. Hemos aprendido a hacer preguntas a la IA. Ahora debemos aprender a hacernos preguntas sobre ella. Esta ponencia aborda el siguiente gran desafío, pasar del uso espontáneo y desordenado de la inteligencia artificial a un modelo consciente de detección, supervisión y control. A través de situaciones habituales en despachos y organizaciones, se analizará cómo identificar los sistemas de IA que ya se están utilizando, qué riesgos aparecen cuando operan sin reglas claras y qué medidas permiten aprovechar su potencial sin perder el control sobre los datos, los procesos y las decisiones. También se explicará cómo construir un modelo de gobernanza alineado con el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, incorporando supervisión humana, responsabilidades definidas, criterios de uso, trazabilidad y mecanismos de revisión. Porque la próxima ventaja competitiva no estará en utilizar más inteligencia artificial. Estará en saber exactamente dónde está, qué hace y cómo gobernarla.

  • Gerard Espuga Torné Socio/ Abogado en Protección de datos y privacidad, Derecho digital, IA, Beta Legal
15:00–16:00Jue 19Auditorio HR Expo

De cero a cultura: cómo construir un departamento de People y un proyecto cultural al mismo tiempo

Patricia Iglesias (TAPPX with Techsoulogy)

Descripción y ponentes

Hay algo que nadie te cuenta cuando llegas a una empresa sin departamento de RRHH, sin procesos y con la necesidad y exigencia de avanzar: que no puedes hacerlo todo a la vez… pero tampoco puedes esperar. En esta ponencia comparto, desde la experiencia real, cómo construir las bases de un departamento de People mientras, en paralelo, se diseña y activa un proyecto de cultura organizativa. Sin grandes presupuestos. Sin equipo consolidado. Con los errores, las decisiones difíciles y los aprendizajes que solo te da haberlo vivido. Hablaré de qué priorizar cuando todo parece urgente, de cómo involucrar a liderazgo y equipos desde el primer día, de las herramientas que funcionaron y las que no, y de cómo medir el impacto cultural cuando todavía estás construyendo los cimientos. Una ponencia práctica, honesta y sin filtros para quienes están en ese momento o para quienes quieren entender cómo se construye cultura de verdad, desde dentro y desde el principio.

15:00–16:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

El presupuesto salarial como decisión de inversión

Josep Capell Guiu (Ceinsa), Teresa Guedes Coelho (Accumin)

Descripción y ponentes

Subtítulo: Cómo repartir recursos limitados entre equidad, mercado, desempeño, progresión y retención Sinopsis ¿Debe recibir el mayor incremento quién más contribuye, quién está peor pagado, quién tiene más riesgo de salida o quien ocupa el puesto más crítico? No hay una respuesta única. En la ponencia se distinguirán cinco bolsas de inversión: Corrección de inequidades, ajustes estructurales, competitividad externa, progresión y desempeño, retención selectiva.

15:00–16:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

Planes de Movilidad al Trabajo: retos, obligaciones y próximos pasos para las empresas

Noelia Jiménez (Grupo Castilla)

Descripción y ponentes

La entrada en vigor de la Ley 9/2025 de Movilidad Sostenible supone un nuevo reto para las organizaciones obligadas a implantar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo. En esta sesión analizaremos qué exige la normativa, qué empresas están afectadas y qué pasos deben seguir para diseñar e implementar su plan con garantías. Además, veremos cómo aprovechar las sinergias con el Plan de Igualdad para abordar ambos procesos de forma coordinada, eficiente y generadora de valor para la organización y las personas trabajadoras.

15:00–16:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

Cuando el control horario deja de ser una batalla: cómo el Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío está ganando trazabilidad en una plantilla sin horarios fijos

Emma Lázaro (Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío), Alex Monterde (Bizneo HR)

Descripción y ponentes

¿Podrías explicar ante una inspección por qué un empleado tiene horas de más? En un teatro, con artistas, técnicos y personal de sala que trabajan con turnos cambiantes y días libres que se intercambian, responder a esa pregunta no es sencillo. En esta sesión, Emma Lázaro, responsable de Recursos Humanos del Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío conversará con Alex Monterde, Head of HR Consultants en Bizneo HR, sobre cómo digitalizaron el control horario en una plantilla sin horarios fijos. Compartirán lo que les costó que el equipo se adaptara al fichaje, cómo los avisos automáticos les ayudan a no perder registros y por qué el horario flexible generaba horas extra que no existían. Una conversación honesta, con los tropiezos incluidos y lo que todavía están ajustando, para responsables de RRHH que gestionan horarios variables y quieren tener cada hora documentada.

  • Emma Lázaro Responsable de Comunicación Interna, Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío
  • Alex Monterde Head of HR Consultants, Bizneo HR
15:00–17:00Jue 19Sala 12 · La Voz del Sector

La voz del sector: Foro de reflexión

Ana Álvarez Berraco (Finout Servicios Financieros), Alicia Martín Fenor (Orejana Gestión Emprendedora) +1

Descripción y ponentes

En este debate queremos, sobre todo, compartir experiencias entre asesorías pequeñas o medianas, que somos la mayoría. Cada despacho profesional es un mundo, con sus fortalezas y debilidades, y habitualmente su responsable es un nuevo Odiseo, que debe batallar una y otra vez contra los elementos para llegar a esa Ítaca trimestral donde nos espera Penélope transmutada en Agencia Tributaria. Aunque en nuestros tiempos ya no teje ningún sudario, sino que se dedica a prepararnos amorosamente requerimientos, liquidaciones provisionales y expedientes sancionadores. No se trata de dar una charla reservando los últimos cinco minutos para ruegos y preguntas sino de lo contrario, emplear los cinco primeros minutos para arrancar el debate y dar inmediatamente la voz al público asistente: conocerse, compartir, preguntar, reflexionar y aprender. No hay patrocinadores ni nada que vender, así que hablaremos con libertad de todo, sin más limitación que la del tiempo del que dispongamos. Estos son los temas propuestos inicialmente para el debate: • Programas de gestión que usamos y aplicaciones reales de la IA en nuestro día a día. • Como explicamos Verifactu a nuestros clientes y qué soluciones de software les recomendamos. • Gestión de los certificados digitales de los clientes en nuestros despachos. • Cómo encontrar personal y cómo fidelizarlo.

16:00–17:00Jue 19Auditorio Accountex

La generación que no hará Excel: cómo formar el criterio financiero en la era de la IA

Tomás Sala Correia (Captación Clientes Despachos …), Eloi Noya (Founderz) +1

Descripción y ponentes

Durante dos días hemos hablado de cómo usar la inteligencia artificial, de sus riesgos y de dónde hay que poner el criterio. Esta mesa cierra Accountex con la pregunta que casi nadie se ha hecho: cómo se forma ese criterio cuando la IA hace el trabajo con el que siempre se aprendía. El junior aprendía conciliando, cuadrando y revisando. Si eso lo hace ahora una máquina, ¿por dónde sube al siguiente escalón? Y quien ya es sénior, ¿qué tiene que desaprender? Tres miradas para verlo: cómo se aprende el oficio, qué capacidades necesita quien decide y qué perfil premia el mercado.

16:00–17:00Jue 19Sala 1 · Innovación de Despachos

La Asesoría, fábrica invisible. Cómo convertir el tiempo en rentabilidad y preparar el despacho para la IA

Samuel Moullec (Eye Of Whale (TiempoClic))

Descripción y ponentes

Las asesorías son auténticas fábricas invisibles: no producen yogures, perfumes ni coches, sino servicios profesionales construidos con tiempo, talento y conocimiento. Sin embargo, a diferencia de cualquier planta de producción, muchas asesorías no conocen con precisión el coste real de cada servicio ni la rentabilidad real de cada cliente. Esta ponencia plantea un cambio de mirada: dejar de gestionar solo desde la facturación y empezar a gestionar desde el margen. El coste de un servicio profesional depende de una fórmula sencilla pero olvidada: tiempo real invertido por coste hora de la persona que lo ejecuta. Sin registrar el tiempo, no hay coste real; sin coste real, no hay margen real. A través de un enfoque práctico, se mostrarán los principales riesgos ocultos en los despachos: clientes que hacen perder dinero sin saberlo, servicios mal valorados y equipos saturados sin una causa visible. El problema no es actuar cuando se descubre una pérdida; el verdadero problema es no verla. La sesión también abordará por qué el registro del 100% de la jornada es clave para entender la realidad completa de una asesoría: producción directa, administración interna, dirección, formación, marketing, ventas, mejora continua y bienestar del equipo. Solo cuando el despacho convierte sus horas en datos fiables puede identificar dónde se consume más tiempo, dónde existe mayor potencial de mejora y dónde conviene actuar primero. Finalmente, la ponencia conectará esta realidad con la inteligencia artificial generativa. La IA no puede recomendar bien sobre una realidad que no se mide. Cuando existen datos fiables de tiempo y coste, la IA deja de ser una promesa abstracta y puede ayudar a detectar patrones, identificar desviaciones, priorizar acciones, automatizar tareas y mejorar la toma de decisiones. Una reflexión dirigida a gerentes y responsables de despachos profesionales que quieran pasar de la intuición al dato, del esfuerzo al margen y de la actividad diaria a una gestión más rentable, humana y preparada para el futuro.

16:00–17:00Jue 19Sala 2 · TAX Fiscal

Crecer sin perder el control: Los cambios de gestión que necesita una pyme para escalar

Manu Moreno (Level Up), Francesc Núñez (Wolters Kluwer Tax & Accounting) +2

Descripción y ponentes

Crecer no siempre significa gestionar mejor. Muchas pymes aumentan facturación, clientes y equipo más rápido de lo que evolucionan sus procesos, su control financiero y su forma de tomar decisiones. En esta sesión analizaremos cinco cambios de gestión clave para escalar sin perder control, agilidad ni sostenibilidad: comprender mejor la rentabilidad, decidir con información, profesionalizar procesos, anticiparse a los problemas y evolucionar del papel de emprendedor al de empresario. Una conversación práctica, basada en experiencias reales y buenas prácticas, sobre cómo preparar una pyme para crecer de forma sostenible.

16:00–17:00Jue 19Sala 3 · Empresa del futuro

Asesorías 2027: cómo generar más valor y ser imprescindibles para el cliente

Javier Sánchez (CE Consulting), Rafael Súñer (Grupo SG) +2

Descripción y ponentes

¿Cómo serán las asesorías más competitivas dentro de tres años? En un contexto de IA, automatización y cambio en las expectativas de los clientes, los despachos necesitan evolucionar desde un modelo centrado en la gestión hacia uno basado en el valor y el acompañamiento estratégico. Esta mesa redonda reunirá diferentes perspectivas para analizar qué valoran realmente los directores financieros en una asesoría, qué riesgos y responsabilidades implica incorporar inteligencia artificial en el día a día profesional, y qué nuevas líneas de servicio representan las mayores oportunidades de crecimiento para los despachos en 2027.

16:00–17:00Jue 19Sala 4 · Modelo de negocio y futuro de la profesión

Facturación en tiempo real: ¿fiscalidad o fiscalización?

José Luis Coloma Díaz (OPENTIX)

Descripción y ponentes

Asistimos a una transformación profunda de la relación entre empresas, despachos profesionales y Agencia Tributaria. Analizaremos cómo hemos llegado hasta aquí, qué implicaciones reales tiene la nueva fiscalidad basada en la trazabilidad del dato y cómo afrontar este escenario con tranquilidad, eficiencia y ventaja competitiva.

16:00–17:00Jue 19Sala 5 · RRHH en el Despacho

Cuando el problema no es la IA, es el talento

Israel Alcázar Rodríguez (Thinking With You), Diego Rojas Burguillo (Thinking With You)

Descripción y ponentes

Las personas no son recursos y no se sustituyen como uno. Ahí empieza buena parte de lo que falla en la retención de talento en los despachos. Mientras el sector entero mira a la IA como el gran reto, la fuga de talento sigue vaciando equipos sin hacer tanto ruido. Y casi siempre se intenta arreglar con la misma receta: encontrar un "propósito" que enamore a la plantilla. No funciona. Lo que retiene de verdad no es una misión escrita en un comité, es algo mucho más simple: una historia real, de las que se cuentan en el pasillo, sobre lo que de verdad une a ese equipo. Si la historia es inventada, se nota. Si es real, la gente la reconoce como suya. De ahí sale la pregunta que da forma a esta charla: ¿qué tiene que cambiar en cómo se gestiona a las personas en un despacho para dejar de apagar fuegos y empezar a cuidar de verdad el talento, el liderazgo y lo que aporta cada persona? Compartiremos lo que hemos visto que funciona de verdad acompañando a equipos en este camino desde hace 12 años; no con una receta cerrada, sino con un punto de partida concreto para empezar a moverse desde ya sin esperar a una gran transformación.

16:00–17:00Jue 19Sala 6 · Compliance y Gestión Laboral

Absentismo, transparencia e IA: los tres desafíos laborales en 2027

Carlos de la Torre (Andersen)

Descripción y ponentes

El absentismo laboral ha dejado de ser un problema puramente médico para convertirse en un síntoma visible de realidades estructurales y emocionales mucho más profundas. En el contexto actual, las bajas vinculadas a la salud mental —como el estrés, la ansiedad y el burnout— crecen a un ritmo alarmante, impulsadas por factores como la hiperconectividad digital, la incertidumbre del entorno y la "crisis de los cuidados" que afecta de lleno a la generación sándwich. Esta ponencia aborda el absentismo desde una perspectiva estratégica y humana, analizando cómo el perfil y las motivaciones de las cuatro generaciones que conviven en el mercado laboral impactan directamente en su compromiso. Lejos de limitarse al control punitivo, se profundizará en las herramientas clave que los departamentos de Recursos Humanos pueden activar: desde procesos de onboarding robustos y evaluaciones de desempeño con feedback constructivo, hasta el despliegue de una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) que equilibre el propósito, el bienestar emocional, la flexibilidad y la conciliación real. Finalmente, se destacará el rol del líder como el factor multiplicador indispensable para tejer entornos de seguridad psicológica, capaces de transformar la cultura organizacional en el mayor escudo contra la desconexión y el absentismo.

16:00–17:00Jue 19Sala 7 · Práctica Jurídica

Comprar empresas en crisis, la oportunidad del pre‑pack y la venta de unidades productivas

Manuel Rodríguez Mondelo (Beta Legal), Juan Manuel De Castro Aragón (KEPLER-KARST LAW FIRM)

Descripción y ponentes

¿Y si detrás de una empresa en crisis se escondiera una gran oportunidad de negocio? La adquisición de empresas en dificultades y de unidades productivas se ha convertido en una herramienta estratégica para inversores, empresarios y profesionales del Derecho, capaz de transformar situaciones de insolvencia en nuevas oportunidades de crecimiento. Pero ¿cuál es la mejor vía para adquirir una unidad productiva? ¿Qué ventajas ofrece hacerlo en el marco de un plan de reestructuración frente a un procedimiento concursal? ¿Qué riesgos asume el comprador y cómo pueden minimizarse? En esta ponencia analizaremos, desde una perspectiva eminentemente práctica, las distintas vías para adquirir unidades productivas de empresas en crisis, comparando sus ventajas, limitaciones y riesgos jurídicos y económicos. Prestaremos especial atención al pre-pack concursal, su evolución normativa y su aplicación en la práctica, examinando cómo esta herramienta puede facilitar operaciones de adquisición más rápidas, eficientes y con mayores posibilidades de preservar el valor empresarial. Una sesión para descubrir oportunidades de negocio donde otros solo ven insolvencia, conocer las claves jurídicas de estas operaciones y entender cómo convertir el Derecho de la insolvencia en una herramienta de asesoramiento estratégico y generación de valor para los clientes.

16:00–17:00Jue 19Sala 8 · Legal Tech

Del oráculo a la caja de cristal: IA con garantías: trazabilidad, secreto profesional y control de plazos

Oriol Caseny (Escribai)

Descripción y ponentes

Del oráculo a la caja de cristal: IA con garantías en el sector legal La IA está transformando la gestión documental y el trabajo jurídico, pero también introduce nuevos riesgos: alucinaciones, pérdida de trazabilidad, exposición de información confidencial y errores en la aplicación del marco legal. En esta sesión veremos cómo pasar de una IA que simplemente “responde” a sistemas capaces de trabajar con fuentes verificables, contexto jurídico y supervisión humana. Hablaremos de confidencialidad, trazabilidad y control de plazos, de las diferencias entre Common Law y Derecho Continental, y de cómo estructurar la automatización jurídica para que la IA ayude al profesional sin sustituir su criterio.

16:00–17:00Jue 19Auditorio HR Expo

Liderazgo y Productividad Sostenible

Enric Arola (Far Coaching)

Descripción y ponentes

Esta ponencia propone un cambio de paradigma: pasar de hacer más a trabajar mejor, explorando cómo impulsar una productividad sostenible, tanto a nivel individual como colectivo, optimizando la energía, la toma de decisiones y la forma en que colaboramos para lograr resultados más ágiles, efectivos y sostenibles, sin caer en dinámicas de desgaste que terminan bloqueando el talento y frenando el rendimiento del equipo. Contenido de la ponencia: • Cómo gestionar mejor la propia energía, foco y prioridades para rendir de forma consistente sin caer en el agotamiento. • Construir dinámicas de trabajo más eficientes, con mejor coordinación, decisiones más ágiles y una organización del esfuerzo más inteligente. • Entender por qué, en entornos complejos, parar para pensar puede ser la mejor forma de avanzar más rápido. • Reflexionar sobre cómo muchas organizaciones sobrecargan a quienes mejor responden, llevándolos al bloqueo. • Atreverse a soltar hábitos, creencias y formas de trabajar que ya no aportan valor para centrarse en lo verdaderamente importante y efectivo.

16:00–17:00Jue 19Sala 9 · Personas y talento

80/20 en Relocation: cómo evitar sobrecostes al contratar talento extranjero

Daniela Jugo (Anywr Spain), Ana Sánchez Alfonso (Anywr Spain)

Descripción y ponentes

¿Por qué procesos de movilidad internacional que deberían ser relativamente sencillos acaban siendo más largos, más costosos y más complejos de lo previsto? ¿Cómo ajustar el gasto sin afectar negativamente al proceso de relocation y extranjería? En este espacio queremos mostrar cuáles son las acciones clave que generan la mayoría de los buenos resultados para trasladar e incorporar talento internacional. ¿De qué vamos a hablar? • El impacto real en negocio de las decisiones en movilidad internacional (tiempo, costes y carga operativa). • Decisiones y previsiones que condicionan el proceso antes y durante la gestión de extranjería y relocation. • Dónde destinar el presupuesto: no siempre se trata de gastar más, sino de gastar mejor. • Cómo trabajar con la administración: importancia de validar fuentes y evitar errores comunes. • Cuándo delegar en el empleado desplazado y cuándo asumir el control del proceso. • Casos reales de malas prácticas: qué ocurrió, qué coste tuvo y cómo se resolvió. Todo con un enfoque 100% práctico para que Recursos Humanos y los técnicos de movilidad tomen decisiones estratégicas y adaptadas a las necesidades y recursos de cada organización.

16:00–17:00Jue 19Sala 10 · La función de RRHH

Copilotos, no sustitutos: Liderar el cambio de la IA en RRHH y no morir en el intento

Milagros Agurto Hernández (Devoteam)

Descripción y ponentes

Aprender a escribir prompts o desplegar agentes de IA no sirve de nada si seguimos automatizando procesos obsoletos. El verdadero reto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos no es técnico, es estratégico: se trata de identificar qué es lo verdaderamente necesario en la organización y qué debe desaparecer. En esta keynote eminentemente práctica, dejamos a un lado el implementar herramientas para enfocar la gestión del cambio donde de verdad importa: la simplificación, el propósito y la cultura. Descubrirán cómo usar la IA no para hacer "más de lo mismo pero más rápido", sino para rediseñar el trabajo, eliminar el ruido burocrático y devolver a RRHH su rol más valioso: el impacto real en el negocio y en las personas. Salir de la charla con un mapa de ruta táctico para liderar este cambio con criterio, criterio humano, pasando de la adopción ciega de tecnología a una transformación con sentido. Lo que se llevará la audiencia: Filtro Estratégico: Cómo identificar qué procesos optimizar con IA y cuáles eliminar por completo antes de automatizar. Mapa de Ruta de Cambio: 5 acciones prácticas para movilizar a la organización más allá del mero uso de herramientas. Cultura con Criterio: Estrategias para vencer la resistencia cultural y enfocar al equipo en las tareas de alto valor humano.

16:00–17:00Jue 19Sala 11 · RRHH de nueva generación

Más allá de las skills del candidato, evaluando cómo el talento está desarrollando su capacidad de diseñar su propio “ecosistema de productividad con IA”

Carolina González Poza (ManpowerGroup)

Descripción y ponentes

Los profesionales del futuro están pasando de utilizar herramientas aisladas de inteligencia artificial a construir su propio ecosistema personal de productividad, combinando asistentes virtuales, automatización, búsqueda inteligente, generación de contenidos, análisis de datos y gestión del conocimiento. La IA ya no es una herramienta más, sino que se está convirtiendo en una extensión de las capacidades humanas, permitiendo a cada profesional diseñar un entorno de trabajo personalizado que amplifica su rendimiento, creatividad y capacidad de decisión. Nos enfrentamos a un nuevo modelo de productividad en el que los perfiles profesionales adquieren un roll humano-IA que les permite pasar de utilizar la tecnología a orquestar su propia IA creando copilotos personales que les liberen de las tareas diarias más repetitivas, para centrarse en actividades de mayor valor. Para lograr esto, es necesario que los profesionales adquieran los conocimientos necesarios para capturar, organizar y reutilizar información con IA, manteniendo la calidad del trabajo final y siempre con un enfoque que respete la seguridad y ética de la compañía.

Los horarios pueden cambiar a última hora: compruébalos la víspera en el programa oficial.

Expositores de Accountex 2026: los 149 stands

Accountex 2026 reúne a 149 expositores en el pabellón 4: software de contabilidad y gestión, factura electrónica, firma y certificados, inteligencia artificial, redes de despachos y servicios. Las categorías que más se repiten son: consultoría, cloud, factura electrónica, control horario, compliance, certificado digital. El código del stand empieza por el número de pabellón.

ExpositorStandQué ofrece
A-Cube4C90Compliance, Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow
A3SIDES4C100Certificado digital, Ciberseguridad, Cloud, Control horario
Abire – Contratos de Formación en Alternancia4C26Consultoría, Gestión de proyectos, Gestión laboral, Subvenciones e incentivos fiscales
ADADE E-Consulting / Iurispreven / Diagram4D75Asociación, Auditoría, BBDD jurídicas, Ciberseguridad
Adaral Digital S.L.4D111Captura de datos y OCR, Cloud, Compliance, Factura electrónica
Adiss4C61Canal de denuncias, Compliance, Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría · también en HR Expo
ADLANTER4C95Consultoría, Fusiones, adquisiciones y compraventas, Gestión laboral
ADORIA SYMMETRY – IGUALDAD4E27Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Otros · también en HR Expo, Legal Tech Expo
AECE4C30Asociación, BBDD jurídicas, Certificado digital, Firma electrónica
Ahorrando Impuestos Cripto4B25—
Ai Consultas4E70BBDD jurídicas, Gestión documental, Gestión laboral, Impuestos · también en HR Expo, Legal Tech Expo
AIQuaPro4B101Gestión de proyectos, Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de contabilidad · también en HR Expo, Legal Tech Expo
Airtool4E62Cloud, Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica · también en HR Expo, Legal Tech Expo
ANARA DATA4B50Cloud, Gastos, pagos y cashflow, Impuestos
Anfix4D71—
Arca Digital2A20Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría · también en HR Expo, Legal Tech Expo
Asevia4F82Asociación, Ciberseguridad, Compliance, Consultoría
Asoc. Española de Consultores de Empresa (AECEM)4D40Asociación, BBDD jurídicas, Canal de denuncias, Certificado digital
Ateneu Privacy Consulting / Privacy Driver4A29—
Atradius Collections4B52Gastos, pagos y cashflow, Otros, Outsourcing financiero
Atradius Crédito y Caución4B52Seguros y mútuas
AZENEA4E91Consultoría, Fusiones, adquisiciones y compraventas, Gestión laboral
B2Brouter4C41Cloud, Compliance, Factura electrónica, Gestión documental
Bicert4A21Certificado digital, Ciberseguridad, Gestión documental
Bilky Europe SL4B12Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica
Billivo4B32Captura de datos y OCR, Cloud, Compliance, Control horario
BIT24, SL4B11Cloud, Consultoría, Firma electrónica, Gestión documental
Camaleón Experience4B101Inteligencia artificial, Marketing y ventas, Otros · también en HR Expo, Legal Tech Expo
CAPITTAL4C85Fusiones, adquisiciones y compraventas
CE Consulting4D40BBDD jurídicas, Canal de denuncias, Compliance, Consultoría
CEAJE4C87Asociación
Centro de Innovación de Despachos Profesionales4D80Certificado digital, Inteligencia artificial, Otros, Red de despachos
CertyNet (MailComms Group)4E55Compliance, Firma electrónica, Gestión documental, Notificaciones electrónicas · también en HR Expo, Legal Tech Expo
Chift4B40Cloud, Factura electrónica, Firma electrónica, Inteligencia artificial
Club de la Pyme4B21Auditoría, Fusiones, adquisiciones y compraventas, Inteligencia artificial
Coadvisor4C71Firma electrónica, Gestión de proyectos, Gestión documental, Inteligencia artificial
Colegio de Graduados Sociales de Madrid4F92Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Control horario
COMERALIA4D113Factura electrónica, Gestión documental, Gestión laboral, Impuestos
Consejo General de Economistas de España4E133—
Consejo General de Graduados Sociales de España4C132Asociación · también en HR Expo, Legal Tech Expo
CONTALENTO Strategy For People2A55Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding · también en HR Expo, Legal Tech Expo
CONTROL LABORAL Y FIRMA S.L.U4B51Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica, Gestión documental
Conversia4D41Canal de denuncias, Certificado digital, Compliance, Consultoría
COOIDI Consultores4E53Consultoría, Subvenciones e incentivos fiscales
Crata AI4E114Captura de datos y OCR, Consultoría, Gestión documental, Inteligencia artificial
Creative Quality4E60Canal de denuncias, Certificado digital, Cloud, Control horario
CRISTALWARE CONSULTING SERVICES4B82Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Consultoría, Expediente digital 360
DEH Online4B80Certificado digital, Compliance, Notificaciones electrónicas, Protección de datos
DocuDocu4B74Cloud, Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica
Easor4C73Captura de datos y OCR, Cloud, Factura electrónica, Gastos
Ediversa Group4C50Auditoría, Captura de datos y OCR, Cloud, Consultoría
Esofitec4C100Canal de denuncias, Certificado digital, Ciberseguridad, Cloud
ETHIKUS4C40Auditoría, Canal de denuncias, Compliance, Consultoría
ETL GLOBAL4D70Red de despachos
EURODATAES4B31Captura de datos y OCR, Consultoría, Impuestos, Inteligencia artificial
FACILITAME4E124Captura de datos y OCR, Ciberseguridad, Consultoría, Control horario
FacturasApp4E130—
FANDIT4D90Inteligencia artificial, Marketing y ventas, Software de gestión, ERP
FETTAF4C136Asociación, Impuestos, Red de despachos
Finanboo4D92Auditoría, Cloud, Gastos, pagos y cashflow
Finnanzia4B44Consultoría, Gestión de proyectos, Impuestos, Otros
FIRMA ORIGINAL SL4F90Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance, Factura electrónica · también en HR Expo, Legal Tech Expo
FIRMAFY4E51Certificado digital, Firma electrónica, Gestión documental
FIRMAPROFESIONAL (LOGALTY GROUP)4E101Canal de denuncias, Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance
FLESIP4E50Control horario, Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow
Founderz AI Business School4B131Inteligencia artificial
Freenow by Lyft for Business4F100Compliance, Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow
Fundación Universidad Empresa2D44Comunicación interna, cultura y employer branding, Consultoría, Gestión del talento · también en HR Expo, Legal Tech Expo
GESTANEX SOLUTIONS SL4B85Consultoría, Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de contabilidad
Gestora Ya4C121Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de gestión, ERP
Geyce Software, S.L.4C55Asociación, Auditoría, Captura de datos y OCR, Consultoría
GoCardless4C81Gastos, pagos y cashflow, Inteligencia artificial, Otros
Grupo a3Satel4C100—
GRUPO AITANA – OPENTIX4B27Ciberseguridad, Consultoría, Gastos, pagos y cashflow
Grupo iusTime4E131Asociación, Red de despachos
Grupo Nunsys – TecERP4C83—
Grupo2000. Contratos de Formación en Alternancia4E71Compliance, Consultoría, Gestión laboral, Otros
HolaERP4B70Captura de datos y OCR, Cloud, Consultoría, Control horario
Holded4D21Control horario, Factura electrónica, Gestión de proyectos, Gestión laboral
HUB CONSULTORES4A32Certificado digital, Cloud, Consultoría, Control horario
IA Asesoría – Beguia4A15Auditoría, Consultoría, Gastos, pagos y cashflow
IAhoy4B30Captura de datos y OCR, Factura electrónica, Gestión documental, Inteligencia artificial
IDVERSE – AGENCIA DELEGADA UANATACA4D73Certificado digital, Firma electrónica, Notificaciones electrónicas
Inmatic4C60Captura de datos y OCR, Control horario, Factura electrónica, Gestión documental
INSURCEO4E61Ciberseguridad, Fusiones, adquisiciones y compraventas, Inteligencia artificial
Inverpoint4F102Fusiones, adquisiciones y compraventas
INVESTIBÉRICA4G20Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Gestión de proyectos · también en HR Expo, Legal Tech Expo
iuQit4D80Gastos, pagos y cashflow, Gestión laboral, Impuestos
IZQUIERDO MOTTER CONSULTING4D50Consultoría, Fusiones, adquisiciones y compraventas
Kabilio4D91Software de contabilidad
Kairos2C11Canal de denuncias, Compliance, Comunicación interna, cultura y employer branding · también en HR Expo
Keeya AI4B91Captura de datos y OCR, Cloud, Consultoría, Firma electrónica
KEYANDCLOUD4B52Auditoría, Ciberseguridad, Cloud, Consultoría
klik4B126Captura de datos y OCR, Cloud, Gastos, pagos y cashflow
KOHO4B33Gastos, pagos y cashflow, Gestión de proyectos, Gestión documental
L@ndín Informática, S.L.4C100Canal de denuncias, Certificado digital, Control horario, Factura electrónica
La Manzana Powered by RK Solutions4C42Control horario, Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow
LEFEBVRE4C31Auditoría, BBDD jurídicas, Canal de denuncias, Compliance
Legálitas Negocios4B41Fusiones, adquisiciones y compraventas, Red de despachos
Lexa Go4E15BBDD jurídicas, Inteligencia artificial, Software legal · también en HR Expo, Legal Tech Expo
Link Soluciones4D40Consultoría, Control horario, Factura electrónica, Gestión laboral
LittleAI4F124Cloud, Gestión documental, Inteligencia artificial, Red de despachos
maslogico outsourcing4E125Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow, Gestión laboral
Matrix Development System4C130Captura de datos y OCR, Factura electrónica, Gestión de proyectos, Gestión documental
Mecides4E85Subvenciones e incentivos fiscales
My Solution Connect SL4B24Captura de datos y OCR, Cloud, Consultoría, Factura electrónica
Navigantia4E111Certificado digital, Ciberseguridad, Cloud, Inteligencia artificial
NCS Software4D44Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica · también en HR Expo
Notificads4A25—
NOVAGES PREVENCION4E65Consultoría, Gestión laboral, Planes de igualdad, diversidad e inclusión
ODOO4C51Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica · también en HR Expo, Legal Tech Expo
PagaFactu4C121Factura electrónica, Firma electrónica, Gastos, pagos y cashflow
Peakway4F90—
PGBA Auditores y Consultores4F80Auditoría, Consultoría, Control horario, Fusiones
PNO Innovation4C93Auditoría, Compliance, Consultoría, Gestión de proyectos
PROINCENTIVA4B95—
PROMETEO GESTORES4F70—
Prudencia.ai4F11Inteligencia artificial, Software legal · también en Legal Tech Expo
Quantum4D51Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica
Quentax4F61—
Ranking Online – Marketing para asesorías4B14—
REDIMPACTO COLOMBIA SAS4C92Auditoría, Consultoría, Firma electrónica, Gastos
Sage4C11—
SALTRA APLICACIONES, SL4B26Consultoría, Control horario, Gestión laboral, Inteligencia artificial
SDi4C101Auditoría, Captura de datos y OCR, Ciberseguridad, Cloud · también en HR Expo, Legal Tech Expo
Shine Cegid4C21Certificado digital, Cloud, Control horario, Factura electrónica
SILAE (Summar)4D65Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica, Gestión documental · también en HR Expo
SMART RISK KYC (OCPS TECH, SL)4A19Compliance, Inteligencia artificial, Software de gestión, ERP · también en Legal Tech Expo
Softwariza34C100—
SPARTIA Intelligent Systems S.L.4E73Gestión de proyectos, Gestión documental, Gestión laboral, Impuestos
STEL Order4D31Control horario, Factura electrónica, Software de gestión, ERP
Suevia Gestión de Riesgos y Seguros4D94Seguros y mútuas
SWAN4E81—
Talantia4D81Gestión documental, Inteligencia artificial, Red de despachos, Software de gestión · también en HR Expo
TALENOM4D61Certificado digital, Compliance, Control horario, Factura electrónica
TAREANDO4B53Consultoría, Gestión de proyectos, Gestión documental, Inteligencia artificial
TAX ECONOMISTAS Y ABOGADOS4C113Auditoría, Canal de denuncias, Certificado digital, Compliance
TeamSystem4D11Cloud, Control horario, Factura electrónica, Gestión laboral
TiempoClic4E123Consultoría, Control horario, Gestión de proyectos, Gestión laboral
TPV Cloud Ukabi4C111Cloud, Factura electrónica, Gastos, pagos y cashflow
Transferencia24.com4B111Certificado digital, Ciberseguridad, Cloud, Compliance
tugesto2A42Canal de denuncias, Captura de datos y OCR, Certificado digital, Cloud · también en HR Expo
Valutico4B83Fusiones, adquisiciones y compraventas
Vivid Business4E93Captura de datos y OCR, Cloud, Gastos, pagos y cashflow
Wealthreader4F111Auditoría, Ciberseguridad, Cloud, Compliance
WOLTERS KLUWER TAX&ACCOUNTING ESPAÑA4B25Canal de denuncias, Cloud, Factura electrónica, Firma electrónica
World Outsourcing4B43—
yotramito4E100Calculadora de tasas y costas, Certificado digital, Consultoría, Gestión documental · también en HR Expo, Legal Tech Expo
ZeroComa4D101Certificado digital, Compliance, Factura electrónica, Firma electrónica

Las dos ferias hermanas comparten fechas y entrada con Accountex. HR Expo, dedicada a recursos humanos y gestión laboral, está en el pabellón 2 con 93 expositores y 56 sesiones en 4 salas: si tu despacho lleva laboral, merece media jornada. Legal Tech Expo celebra su primera edición con 48 expositores y 28 sesiones sobre tecnología para despachos de abogados.

Ver los 93 expositores de HR Expo 2026
ExpositorStandQué ofrece
Adiss4C61Canal de denuncias, Compliance, Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría · también en Accountex
ADORIA SYMMETRY – IGUALDAD4E27Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Otros · también en Accountex, Legal Tech Expo
Ai Consultas4E70BBDD jurídicas, Gestión documental, Gestión laboral, Impuestos · también en Accountex, Legal Tech Expo
AIQuaPro4B101Gestión de proyectos, Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de contabilidad · también en Accountex, Legal Tech Expo
Airtool4E62Cloud, Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica · también en Accountex, Legal Tech Expo
ALDEXTRA BUSINESS & TECHNOLOGY, S.L.2A31Consultoría, Control horario, Firma electrónica, Gestión del talento
ANCYPEL2A44Asociación, E-learning, formación y desarrollo
Anywr2D30Movilidad internacional
Arca Digital2A20Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría · también en Accountex, Legal Tech Expo
BH Bienestar2B54Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles
Bizneo HR2A71Canal de denuncias, Control horario, Firma electrónica, Gestión del talento
BOLD Workplanner2D23Control horario, Software de gestión de RRHH
Camaleón Experience4B101Inteligencia artificial, Marketing y ventas, Otros · también en Accountex, Legal Tech Expo
Cegid2A01Cloud, Factura electrónica, Gestión de proyectos, Gestión documental
CEINSA2D51Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría, Gestión del talento
CertyNet (MailComms Group)4E55Compliance, Firma electrónica, Gestión documental, Notificaciones electrónicas · también en Accountex, Legal Tech Expo
Clasing2A11E-learning, formación y desarrollo
Consejo General de Graduados Sociales de España4C132Asociación · también en Accountex, Legal Tech Expo
CONTALENTO Strategy For People2A55Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding · también en Accountex, Legal Tech Expo
Coverflex2B33Compensaciones y retribuciones flexibles
Dialenga by Sngular2A51Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding, Firma electrónica
Edenred España2C30Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles
ENDALIA2C41Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding
Etalentum Selección2A03Selección de personal
Factorial2B11Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding, Control horario
Far Coaching2B31Consultoría, E-learning, formación y desarrollo, Gestión del talento
FIRMA ORIGINAL SL4F90Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance, Factura electrónica · también en Accountex, Legal Tech Expo
fisify2C51Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Inteligencia artificial
Fundación Universidad Empresa2D44Comunicación interna, cultura y employer branding, Consultoría, Gestión del talento · también en Accountex, Legal Tech Expo
FUNDAE2A73—
Gaddex2A75Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
GEHOCAN2B72Asociación
GRUPO CASTILLA2C24Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Canal de denuncias, Compliance
Grupo SPEC2D14Canal de denuncias, Control horario, Firma electrónica
Happÿdonia2B74Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Canal de denuncias, Compliance
Honest Greens2A10Bienestar, afiliaciones y employee engagement
Hrider2A61Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Gestión del talento
HRLOG SL2C55Canal de denuncias, Control horario, Firma electrónica, Nóminas
IBOUX CORPORATE2D32Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
Indeed2D11Software de gestión de RRHH
InfoJobs2B65Inteligencia artificial, Plataformas de reclutamiento, Selección de personal, Software de gestión de RRHH
INVESTIBÉRICA4G20Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Gestión de proyectos · también en Accountex, Legal Tech Expo
JOBBATICAL2A24Movilidad internacional, Software de gestión de RRHH
Kairos2C11Canal de denuncias, Compliance, Comunicación interna, cultura y employer branding · también en Accountex
KELIO2B25—
Kimaldi Electronics, S.L.2B17Control horario
Kincode SL——
KIRLEO2A10Compliance, Consultoría, E-learning, formación y desarrollo
Kombo2C15Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
La Granja Ability Training Center2D13—
Language Solutions2D57Consultoría, E-learning, formación y desarrollo
LEARNABILITY REVOLUTION2B21Comunicación interna, cultura y employer branding, Consultoría, E-learning
Legalión2B15Compliance, Consultoría, E-learning, formación y desarrollo
Lexa Go4E15BBDD jurídicas, Inteligencia artificial, Software legal · también en Accountex, Legal Tech Expo
LOGROOT RH2A65Canal de denuncias, Compliance, Control horario, Firma electrónica
Lucca2D60Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding, Control horario
MRC International People Training2B64Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
NCS Software4D44Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica · también en Accountex
Ninja Excel2A40E-learning, formación y desarrollo, Gestión del talento
ODOO4C51Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica · también en Accountex, Legal Tech Expo
OpenWebinars2D25Consultoría, E-learning, formación y desarrollo, Gestión del talento
Orbio AI2B41Gestión del talento, Inteligencia artificial, Plataformas de reclutamiento
Payfit Recursos Humanos SL2C20Compliance, Gestión del talento, Nóminas
Personio2B30Canal de denuncias, Compliance, Comunicación interna, cultura y employer branding
PLUXEE2C21Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles
Pyrénées——
Refruiting2D40Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
Remote2C40Inteligencia artificial, Movilidad internacional, Nóminas, Software de gestión de RRHH
Rippling2A54Compliance, Compensaciones y retribuciones flexibles, Control horario, E-learning
Rosetta Stone2D50—
Safeguard Global2B40Compliance, Movilidad internacional, Nóminas, Outsourcing de RRHH
Sage2C60Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding, Compensaciones y retribuciones flexibles
SD Worx2D55Control horario, Outsourcing de RRHH, Software de gestión de RRHH
SDi4C101Auditoría, Captura de datos y OCR, Ciberseguridad, Cloud · también en Accountex, Legal Tech Expo
Securex RRHH2A21Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Control horario
Sesame HR2D20Canal de denuncias, Comunicación interna, cultura y employer branding, Compensaciones y retribuciones flexibles
SGF Global2A33Consultoría, Inteligencia artificial, Nóminas, Outsourcing de RRHH
SILAE (Summar)4D65Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica, Gestión documental · también en Accountex
SPORTURIS 2002 SL——
STI Card2B50—
Suprema2B17—
Talantia4D81Gestión documental, Inteligencia artificial, Red de despachos, Software de gestión · también en Accountex
TALENTIA SOFTWARE2C32E-learning, formación y desarrollo, Gestión del talento
Teamtailor2C31Gestión del talento, Plataformas de reclutamiento
tugesto2A42Canal de denuncias, Captura de datos y OCR, Certificado digital, Cloud · también en Accountex
Twenix2C45Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding
Valeria HR2A45Gestión laboral, Inteligencia artificial, Nóminas, Outsourcing de RRHH
viterbit2B65Inteligencia artificial, Plataformas de reclutamiento, Selección de personal
WISEL – IA Instruccional2C14Compliance, E-learning, formación y desarrollo, Gestión del talento
Woffu2B60Canal de denuncias, Control horario, Firma electrónica, Inteligencia artificial
WOLTERS KLUWER TAX&ACCOUNTING ESPAÑA2C65Canal de denuncias, Control horario, Firma electrónica, Inteligencia artificial
yotramito4E100Calculadora de tasas y costas, Certificado digital, Consultoría, Gestión documental · también en Accountex, Legal Tech Expo
Yunbit S.L.2D29Asociación, Canal de denuncias, Compliance, Comunicación interna
Ver los 48 expositores de Legal Tech Expo 2026
ExpositorStandQué ofrece
ADORIA SYMMETRY – IGUALDAD4E27Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Otros · también en Accountex, HR Expo
Ai Consultas4E70BBDD jurídicas, Gestión documental, Gestión laboral, Impuestos · también en Accountex, HR Expo
AIQuaPro4B101Gestión de proyectos, Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de contabilidad · también en Accountex, HR Expo
Airtool4E62Cloud, Control horario, Factura electrónica, Firma electrónica · también en Accountex, HR Expo
Annorak Intelligence Group4E21BBDD jurídicas, Calculadora de tasas y costas, Canal de denuncias, Ciberseguridad
AON IBERIA CORREDURIA DE SEGUROS Y REASEGUROS SAU4E41Seguros y mútuas
Arca Digital2A20Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Compensaciones y retribuciones flexibles, Consultoría · también en Accountex, HR Expo
ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE MEDIACIÓN4F17Asociación
AUDIDAT4E17Asociación, Canal de denuncias, Certificado digital, Ciberseguridad
Bewor Tech4F23Certificado digital, Compliance, Firma electrónica, Gestión documental
blacklAIn4F27Compliance, Consultoría, Inteligencia artificial, Protección de datos
Camaleón Experience4B101Inteligencia artificial, Marketing y ventas, Otros · también en Accountex, HR Expo
CertyNet (MailComms Group)4E55Compliance, Firma electrónica, Gestión documental, Notificaciones electrónicas · también en Accountex, HR Expo
Coloriuris4F45Canal de denuncias, Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance
Consejo General de Graduados Sociales de España4C132Asociación · también en Accountex, HR Expo
CONSEJO GENERAL DE LA ABOGACÍA ESPAÑOLA4F18BBDD jurídicas, Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance
CONTALENTO Strategy For People2A55Bienestar, afiliaciones y employee engagement, Comunicación interna, cultura y employer branding · también en Accountex, HR Expo
Cydoo4F21Ciberseguridad, Compliance, Inteligencia artificial, Otros
EAD Trust Servicios de Confianza Cualificados4F25Certificado digital, Compliance, Firma electrónica, Inteligencia artificial
elAbogado4E23Inteligencia artificial, Red de despachos
FIRMA ORIGINAL SL4F90Certificado digital, Ciberseguridad, Compliance, Factura electrónica · también en Accountex, HR Expo
Fundación Universidad Empresa2D44Comunicación interna, cultura y employer branding, Consultoría, Gestión del talento · también en Accountex, HR Expo
Gnomo.ai—Agenda legal, Certificado digital, Compliance, Gestión de proyectos
Grupo Tirant4F58BBDD jurídicas, Inteligencia artificial, Software legal
Harvey4F35Agenda legal, BBDD jurídicas, Software legal
IBERLEY4F15BBDD jurídicas, Inteligencia artificial, Software legal
INVESTIBÉRICA4G20Canal de denuncias, Compliance, Consultoría, Gestión de proyectos · también en Accountex, HR Expo
Juryo4F13Inteligencia artificial
Lexa Go4E15BBDD jurídicas, Inteligencia artificial, Software legal · también en Accountex, HR Expo
LexFlow IA Software S.L.—Agenda legal, Canal de denuncias, Compliance, Consultoría
Lexroom4F40Software legal
Maite.ai4E25BBDD jurídicas, Gestión documental, Inteligencia artificial
Mediadores.es—Certificado digital, Compliance, Firma electrónica, Gestión de proyectos
Nearius—BBDD jurídicas, Calculadora de tasas y costas, Compliance, Consultoría
ODOO4C51Captura de datos y OCR, Cloud, Control horario, Factura electrónica · también en Accountex, HR Expo
Prudencia.ai4F11Inteligencia artificial, Software legal · también en Accountex
REDFEMASC4F17Asociación
Safe Creative4E45Certificado digital, Compliance, Expediente digital 360, Firma electrónica
SDi4C101Auditoría, Captura de datos y OCR, Ciberseguridad, Cloud · también en Accountex, HR Expo
Sepín Editorial Jurídica4G44BBDD jurídicas, Calculadora de tasas y costas, Consultoría, Gestión documental
SISTEMAS Y MÉTODOS JURÍDICOS SL4G18—
SMART RISK KYC (OCPS TECH, SL)4A19Compliance, Inteligencia artificial, Software de gestión, ERP · también en Accountex
Sudespacho.net Software de gestión con IA4F50Gestión documental, Inteligencia artificial, Software de gestión, ERP
Ulpiano——
vLex part of Clio4E11Agenda legal, BBDD jurídicas, Calculadora de tasas y costas, Certificado digital
Wolters Kluwer4G30Inteligencia artificial, Software de gestión, ERP, CRM
WORDPLEX IT LEGAL SOLUTIONS4G25Software legal
yotramito4E100Calculadora de tasas y costas, Certificado digital, Consultoría, Gestión documental · también en Accountex, HR Expo

¿Cómo aprovechar Accountex si tienes un despacho?

1
Regístrate como muy tarde el lunes

El registro online es gratis hasta 24 horas antes de que abra la feria. Después, o en la puerta, cuesta 20€.

2
Marca 3 o 4 sesiones, no 10

Usa el buscador del programa y deja huecos para los stands: entre sesión y sesión apenas hay margen.

3
Lleva tus 3 problemas por escrito

Por ejemplo: «no sé qué clientes me salen rentables», «el cierre trimestral me come una semana», «mis clientes me piden sus números por WhatsApp».

4
Pide la demo con tus datos

Una demo con datos de ejemplo siempre sale bien. Pregunta si puedes probarlo con 2 o 3 clientes reales antes de decidir.

Y en cada stand de software, estas 6 preguntas separan rápido una herramienta que encaja de una que solo luce bien en pantalla:

✓¿Con qué programas de mis clientes se conecta? Holded, Odoo, a3, Excel… y si es por conexión directa o subiendo ficheros cada mes.
✓¿Qué ve mi cliente y qué solo mi equipo? Si hay portal, qué enseña y quién decide lo que se publica.
✓¿La IA calcula o explica? Si las cifras las genera el modelo o salen de la contabilidad y la IA solo las cuenta.
✓¿Dónde están los datos? En qué país, quién tiene acceso y qué contrato de encargo de tratamiento firmas.
✓¿Cuánto cuesta con mi cartera? El precio por cliente y al año con tu número real de clientes, no el del plan de entrada.
✓¿Cuánto tarda en funcionar? Días u horas hasta tener 50 clientes dentro, y quién hace la carga.

¿Cómo llegan los despachos a Accountex 2026?

El Barómetro de la Asesoría 2026 de Wolters Kluwer da el contexto de lo que se va a oír en los pasillos:

  • La IA ya está dentro: el 70,5% de los despachos usa alguna herramienta de IA, frente al 42,4% de un año antes (p. 124).
  • Lo primero que quieren automatizar: procesar facturas y documentos, para el 54,9% (p. 118).
  • El reto número uno: la sobrecarga normativa, para el 63,7% (p. 138). Verifactu y la factura electrónica están en medio programa; las fechas, en nuestras guías de Verifactu y de factura electrónica obligatoria.
  • Hacia dónde van: el 50,9% prevé asesorar más y gestionar menos gracias a la tecnología (p. 140).

Dónde encaja Numio

Numio para asesorías no sustituye al programa con el que llevas la contabilidad, los impuestos o las nóminas. Se conecta al ERP de cada cliente (Holded, Odoo o a3innuva) o a su Excel y te da lo que esos programas no dan:

Si no puedes ir a Madrid o prefieres verlo con calma y con tus propios clientes, te lo enseñamos en 30 minutos.

Preguntas frecuentes sobre Accountex 2026

¿Cuándo es Accountex 2026?+
El miércoles 18 y el jueves 19 de noviembre de 2026. El miércoles abre de 09:30 a 19:00 h y el jueves, de 09:30 a 17:00 h.
¿Dónde se celebra Accountex 2026?+
En el pabellón 4 de IFEMA Madrid, avenida del Partenón, 5. HR Expo está en el pabellón 2. Se llega en metro con la línea 8, estación Feria de Madrid.
¿Cuánto cuesta la entrada de Accountex?+
Es gratuita si te registras online hasta 24 horas antes del evento. Si te registras más tarde o en la feria, cuesta 20€.
¿Quién puede ir a Accountex?+
Solo profesionales de despachos, asesorías, gestorías, consultorías y departamentos financieros. No admite público general ni menores, y pueden pedirte que acredites tu actividad.
¿Cuántos expositores hay en Accountex 2026?+
149 en el listado oficial de Accountex, más 93 de HR Expo y 48 de Legal Tech Expo, algunos repetidos entre ferias.
¿Hay que reservar plaza en las sesiones?+
No. Las plazas se asignan por orden de llegada el mismo día, y la organización recomienda estar en la sala 10 minutos antes.
¿Qué edición de Accountex España es la de 2026?+
La quinta. La primera fue en noviembre de 2022 en IFEMA Madrid, fruto de la colaboración entre Diversified Communications e IFEMA.

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